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海军安全司令部 Anymouse 提交
漂浮。OPNAVINST 5100.19F 第 4 章第 4.a 段涉及个人船员的危险报告。鼓励所有船员向其直属上司口头报告不安全或不健康的情况。该上司将及时评估情况并采取适当的纠正措施。个人可以通过 NAVSAFECOM Anymouse 程序使用 OPNAV 3120/5 安全危害报告报告不安全或不健康的情况（表格可在线获取，网址为 https:// www.navalsafetycommand.navy.mil/Portals/29/Documents/OPN AV 3120-5.pdf）。报告可以手写，只需说明情况的性质及其位置。如果发起人希望不透露其姓名，则应在报告中说明。
FY22 MD 715 报告机构状况简报 (...
(U) B.1.a. - 机构负责人是平等就业机会主任的直接上司 (U) B.1.c - 向机构负责人汇报“机构状况” (U) B.4.a.8 - 有效管理特别重点项目 (U) B.4.a.9 - 有效管理反骚扰项目 (U) B.5.a.3 - 反骚扰政策 (U) B.6.b - 高级经理参与障碍分析过程
研究文章利用特征选择和神经网络技术，用于识别TQWT域中局灶性和非焦点EEG信号
1拉合尔大学电气工程系，拉合尔54000，巴基斯坦2 2号生物医学工程系，南德黑兰分公司，伊斯兰阿萨德大学，伊朗伊斯兰阿萨德大学，伊朗3号，伊朗3号电气工程系，政府大学大学，拉霍尔54000，巴基斯坦4000，北部4000，北部54000，上司，上司中国第710049号，北中国6号计算机工程系，工程学院，伊朗，克尔曼的沙希德·巴霍纳尔大学，伊朗，伊朗7号电气工程学院，马来西亚马来西亚马来西亚大学马来西亚大学，马来西亚马来西亚8号，马来西亚8个生物技术工程学系伊朗9号GOFA营地，GOFA工业学院附近和德国Adebabay，Nifas Silk-Lafto，Addis Ababa 26649，埃塞俄比亚10号贾巴利亚营地，联合国救济和工程局（UNRWA），巴勒斯坦难民营，加沙地带，加拿大的贾巴利亚，贾巴利亚，贾巴利亚，巴勒斯坦，科学，科学，科学，科学，科学，科学，科学，，科学。 Lumpur 50603，马来西亚
带领通往可持续清洁能源未来的道路
550兆瓦的合并循环，最先进的电厂，位于威斯康星州上司。Nemadji Trail Energy Center是与奶牛场合作社和盆地电力合作社合作建造的天然气发电厂，将是该地区历史上最大的私人投资之一。它将确保在清洁能源过渡期间为客户提供可靠的服务，并通过工厂的生产份额在我们的系统中增加可再生能源。
医疗保健专业人员的药物成瘾 - DEA 转移
对于一些员工来说，仅仅是上司跟他们谈了谈他们糟糕的工作表现就足以帮助他们做出改变。然而，对于其他人来说，问题可能更严重，需要采取更严厉的措施。失去工作的威胁对吸毒者的影响可能比配偶的离职威胁或朋友的分手决定更大。许多吸毒者如果认为自己的工作受到威胁，就会寻求帮助，即使他们忽视了生活中其他重要人士的恳求。
DODIG-2021-092：国防数字服务总监 Brett J. Goldstein 先生的调查报告（已删除）
我们得出结论，Goldstein 先生并未未能以尊严和尊重对待下属。大量证据并不支持 Goldstein 先生未能以尊严和尊重对待下属、贬低下属或以冒犯或轻蔑的方式对待下属的指控。此外，我们发现证据不足以支持 Goldstein 先生对待女性下属与男性下属不同的指控。最后，尽管证人称 DDS 中经常使用粗言秽语，但下属否认 Goldstein 先生对他们大喊大叫或对他们说粗言秽语。尽管少数下属使用不利的词语来描述 Goldstein 先生的领导能力，但大多数下属都对他的领导能力给予了好评。Goldstein 先生的上司可以认为他的行为是绩效问题，但他的行为并不构成不当行为。因此，我们没有证实该指控。
Detrich Battle诉佐治亚州惩教局 Clarissa Gilmore诉Georgia惩教局等
战斗以前曾被佐治亚州惩教局（GDC）雇用，该部驻扎在汉考克州监狱（Han-Cock）。Battle声称，2014年12月1日，由于较早的与工作相关的事件，他在工作中被召集在“骚扰他们拿走我的钱”的“骚扰会议上”。他指控他在会议期间表达了胸痛，并要求安排或他的妻子照顾，但他的上司拒绝打电话。战斗要求2014年12月15日至17日的病假，但被拒绝。后来，2015年4月15日，战斗声称他跌倒并陷入了工作。他声称他有权获得工人的竞争，但他的主管使相关的文书工作不当，并威胁要解雇他。2015年4月20日，战斗返回与医生规定的永久限制合作。2015年7月13日，战斗参加了早晨的简报，但没有收到
社会支持作为技术压力的抑制剂
摘要 由于数字化的不断发展以及伴随新冠疫情而来的社交距离措施，许多人的工作条件和环境发生了变化。由于远程办公的增多，工作中数字技术用于交流和协作的使用也得到了加强，这可能会导致技术压力。本文利用两项调查的纵向数据（一项在新冠疫情之前，一项在疫情期间），分析了四个社会支持维度（上司支持、同事支持、工作社区意识和家庭支持）与技术压力制造者之间的关系。研究表明，社会支持可以有效抑制技术压力制造者。然而，在这方面，社会支持维度必须有所区别。此外，研究结果还表明，家庭支持的抑制作用在新冠疫情期间变得更加重要。这些结果有助于技术压力研究以及疫情后工作新常态的研究。
信息通信和技术：简介
摘要。本研究旨在解释信息通信技术如何改变办公室的通信方式。它使通过办公室创建的小组提供信息变得更加容易，因此无需面对面以提供信息。通信信息技术可以改变与面对面会议结合的方式。它可以进行在线，例如使用笔记本电脑和手机。本研究中使用的方法是一种描述性方法，具有观察和访谈以获取所需信息。这项研究表明，ICT的发展可以促进办公室中的沟通，因为它可以更有效，实际上传达信息。要相互交流，他们不需要面对面，因为已经有一种媒体可以帮助他们更轻松。这项研究中获得的结论是，信息技术对于办公室或公司非常有帮助，可以使信息技术更容易地非常快速，实际上很快地传达给办公室员工或办公室上司。