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气候变化专家组（CCXG）全球环境与气候变化论坛
由经合组织气候变化专家小组（CCXG）1组织的全球论坛旨在促进与国际气候变化谈判有关的关键问题的一系列国家之间的对话和理解，并实施《巴黎协定》。CCXG开发了分析论文，并举办了常规的全球论坛和其他活动，这些论坛将来自发达国家和发展中国家的谈判者和从业人员以及来自政府间组织，私营部门，研究组织和其他相关机构的专家。这个全球论坛中的会议重点是设计下一轮全国确定的贡献（NDC）以及与新的集体量化目标（NCQG）有关气候融资有关的要素。NCQG上的会议是与气候行动的资金（FCA）团队共同组织的与NDC合作伙伴关系的合作伙伴关系。还将讨论有关最近的经合组织和IEA的研究，以扩大私人财务以进行气候行动以及在新兴经济体中释放清洁能源投资的策略。本次会议将根据查塔姆众议院的规则进行，这意味着讨论期间的言论不应归因于个人。请注意，面对面的参与者应在会议开始前到达经合组织，因为安全检查可能需要一些时间。请带一个官方的照片ID检索您的会议徽章和发送到您的电子邮件地址的QR码（如果需要，请检查您的垃圾文件夹）。
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
柬埔寨向联合国发展政策委员会专家组会议提交关于脱离最不发达国家名单的国家意见草案
经济发展动力不足，出口集中于制造业和农产品（主要是未加工的农产品），使柬埔寨容易受到外部冲击。其次，柬埔寨经济以农业和劳动密集型行业为基础，2021年36%的15-64岁人口从事农业，而2022年农业对GDP增长的贡献仅为17%。柬埔寨需要在准备期内通过投资技术和熟练劳动力，以及结构转型、经济多元化和配套基础设施来提高农业部门的生产率。第三，尽管过去十年柬埔寨的教育取得了长足进步，但劳动力的受教育程度以及技术和专业技能仍然较低。因此，柬埔寨需要推动技术和职业教育与培训（TVET）。
报告专家组 - 欧盟委员会
欧洲议会和欧洲理事会 2022 年 10 月 19 日关于欧盟适足最低工资的指令 (EU) 2022/2041（以下简称“指令”）建立了欧盟框架，用于制定适足的法定最低工资、促进工资集体谈判以及增强工人有效获得最低工资保护的机会。该指令旨在改善欧盟的生活和工作条件，特别是工人的最低工资适足性，以促进社会向上融合并减少工资不平等。这是 2021 年 3 月通过的欧洲社会权利支柱行动计划的主要成果之一，因为“工资”支柱的原则 6 要求根据国家实践并尊重社会伙伴的自主权，制定适足的最低工资以及透明和可预测的工资设定。
世卫组织战略咨询专家组关于在 OMICRON 和大规模人群免疫背景下使用 COVID-19 疫苗的路线图
1 RITAG：区域免疫技术咨询小组。 2 参见：https://www.who.int/publications/i/item/WHO-2019-nCoV-vaccines-SAGE-good-practice-statement-second-booster。 3 COVID-19 后遗症发生在有疑似或确诊 SARS-CoV-2 感染史的个体中，通常在 COVID-19 发病后 3 个月出现症状，并持续至少 2 个月，无法用其他诊断来解释。常见症状包括疲劳、呼吸急促、认知功能障碍等，通常会影响日常功能。症状可能是在从急性 COVID-19 发作中最初恢复后新出现的，也可能从最初的疾病中持续存在。症状也可能随着时间的推移而波动或复发。儿童可能适用单独的定义。
电子系统和元件可靠性专家组
这些机电一体化设备必须能够长期提供服务而不会出现任何故障。我们这里讨论的是嵌入式电子元件和系统的可靠性。此外，它们的设计必须考虑到所有这些限制，包括电子元件（电源、射频等）的选择及其封装，以及在印刷电路上安装元件的规则、连接器的选择、传输和组装技术、冷却类型和电磁屏蔽。法国可靠性中心 [CFF] 的使命是召集嵌入式电子元件和系统领域的专家，以了解故障模式、促进测试方法的开发、收集反馈、维护 FIDES 预测可靠性方法并提高其产品或服务的可靠性。在竞争力部门和技术研究机构 (IRT) 的推动下，CFF 旨在在系统安全和安保领域创造学术界、实验室、中小企业/中小型企业和行业之间的协同作用。
独立医学专家组 (IMEG) 第六份报告
第六份报告涵盖了一系列主题，包括对早期关于创伤性脑损伤 (TBI) 的报告的更新，特别是轻度 TBI (mTBI) 及其诊断；以及非冻伤性冷伤 (NFCI)。军队和退伍军人的心理健康和福祉仍然备受关注，但并不总是基于证据的评论的主题。批评包括 AFCS 赔偿金不足，缺乏与身体伤害和障碍同等的尊重，以及颁发了太多的临时赔偿金。自杀，无论是在普通社区还是在军队和退伍军人中，也是一个令人担忧的问题，我们借此机会回顾了目前对风险因素和预防措施的理解。还有一篇关于 COVID-19 的论文，包括临床特征、赔偿方面和迄今为止的军事经验。由于对该病毒、其变体和临床影响的了解尚未完成，相关评论代表了当前最好的临时建议。最后，继 2017 年 IMEG 对电离辐射相关疾病索赔政策声明所依据的科学和医学进行审查之后，以及在英国首次大气核试验七十年后，我们审查了第四次核试验老兵数据链接后续研究的科学和医学发现，该研究于 2022 年 2 月底在线发布。
理事会专家组成员选拔指南 – 情况说明书
© 新南威尔士州规划、工业和环境部 2019 年版权所有。本出版物中包含的信息基于撰写时（2020 年 8 月）的知识和理解。然而，由于知识的进步，提醒用户需要确保他们所依赖的信息是最新的，并与规划、工业和环境部的相关官员或用户的独立顾问核实信息的时效性。