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milpersman 1306-604 现役义务服务 (obliserv) ...
参考文献 (a) NAVPERS 18068F 海军士兵职业标准第 I 卷 (b) OPNAVINST 1160.8B 1.政策。调动活动的指挥官 (CO) 将确保在人员调动之前完成本文所述的现役义务服务 (OBLISERV)。通常不会批准豁免此要求。a. 除非 MILPERSMAN 1306-618 或参考文献 (a) 另有指示，“A”和“C”学校以及工厂和承包商培训的 OBLISERV 从课程召开日期开始计算。永久调动驻地、临时额外职责或临时转入学校之前必须通过以下方式支付 OBLISERV：(1) NAVPERS 1070/621 延长服役协议，(2) NAVPERS 1070/622 召回或延长现役协议，或 (3) NAVPERS 1070/601 立即重新入伍合同。注意：如果服役人员当前服役合同的期限足以支付下文第 3b 款要求的 OBLISERV，则无需支付额外的 OBLISERV。此政策也适用于可退还的配额。b.如果在调动之前重新入伍和/或获得 OBLISERV 将导致失去选择性重新入伍奖金 (SRB)，
OPNAVINST 1520.44A N093 2023 年 10 月 12 日 OPNAV ...
OPNAVINST 1520.44A N093 2023 年 10 月 12 日 OPNAV 指令 1520.44A 来自：海军作战部长 主题：海军医疗部门人员义务服役日期管理 参考：见附件 (1) 附件：(1) 参考文献 1. 目的。为计算海军医疗部门官员义务服役日期提供政策、指导和程序，这些官员来自所有入伍来源；医学教育和培训计划；以及附件 (1) 中列出的参考文献 (a) 至 (u) 中所述的特殊和奖励工资。此外，划分角色和职责，确保正确建立、记录和核算服役人员使用入伍计划、医学教育和培训计划；以及特殊和奖励工资所产生的义务。本指令为完整修订版，应完整审查。2. 取消。OPNAVINST 1520.44。 3. 范围和适用性。适用于所有参与海军赞助的卫生专业入伍计划、医疗教育和培训计划以及特殊和奖励性薪酬的义务服务军人。3. 背景。海军部 (DON) 的医疗保健专业人员需要支持作战部队并为符合条件的受益人提供医疗服务。为了保持足够数量的经过适当培训的现役医疗保健专业人员并确保海军医疗部满足任务基本要求，海军部制定了入伍计划、教育和培训计划以及特殊和奖励性薪酬，以换取现役义务服务。4. 政策。医学和外科局 (BUMED) 信息系统是海军医学义务服务日期的官方数据库。海军医学组织和办公室负责准确计算和输入义务服务日期，并确保所有适用法律、规则和政策得到适当应用。个别军官有责任了解和披露所有培训和特殊薪酬义务，并按照法律或法规的要求履行义务服务。如果个别军官的合同与法律或法规相冲突，则以法律或相关法规为准。
1306-1501 CH-82 2023 年 1 月 31 日 AC2TAR/AC2SELRES ...
TAR 转换为 RC（SELRES） 第 6 款，增加义务服务 第 7 款，增加申请程序 第 8 款，增加激励措施 第 9 款，增加处理程序 全篇有所变更，请查看
详细说明市场分配政策 (DMAP) 频繁...
巡演。根据 A2P 晋升至 E5 的水手必须通过延期或重新入伍提供足够的服务，以至少完成整个 3 年熟练工 (E-5) 海上巡演和相关培训流程。根据 CA2P 晋升至 E5 的水手必须通过延期或重新入伍提供足够的服务，以完成至少七年的指挥，以及从学徒过渡到熟练工所需的任何相关培训。任何拥有软终止现役义务服务 (SEAOS) 的水手，如果已经达到或超过 3 年熟练工 (E-5) 巡演的持续时间，则无需承担额外的服务。水手可以延长或重新入伍更长的时间，以利用 SRB 机会（如适用）。
主题：2025 日历年现役和预备役混合退休金制度参与者的续缴费率
1. 参考文献 (a) 至 (d) 定义了续发工资 (CP) 及其要素。已加入混合退休制度 (BRS) 的服役成员可能有资格在服役 12 年 (YOS) 时获得续发工资，该期限从服役成员的工资登记基准日期开始计算，并且成员同意再服役 4 年。除非存在特殊情况，服役成员必须在协议签署时服役的海军部队中履行额外的义务服务。续发工资是任何其他职业领域特定奖励或留任奖金的补充。服役成员必须在 12 年服役之前加入 BRS 并选择 CP 才能获得续发工资。
案卷编号 2058-23 参考号： 签名 日期 亲爱的
如果满足以下条件，A、B 或 C 区中拥有 PMOS“…6332…”的下士至枪炮士官均有资格。必须拥有至少一个必要的 MOS (NMOS) 和当前资格：6012-安全飞行 (SFF) 管制员、6016-附带职责检查员 (CDI)、6017-附带职责质量保证代表 (CDQAR)、6018-质量保证代表 (QAR) 或 6242-飞行工程师。必须当前被分配到以下 MCC，重新入伍 48 个月，并同意在前 24 个月（当前合同结束后）留在指定的 MCC，除了第 3.m、3.n 和 3.o 段中列出的 PMOS 奖金金额外，还将获得 20,000 美元的奖励。如果第 3.m、3.n 和 3.o 段未列出 PMOS 奖金，则海军陆战队员可获得 20,000 美元的一次性奖金。授权用于飞机维护奖金的监控命令代码 (MCC)：“…V81…” B 区适用于服役 6 至 10 年的现役海军陆战队员。如果海军陆战队员在重新入伍之日服役正好 10 年，并且之前未获得过 B 区 PMOS 奖金，则可获得 B 区 PMOS 奖金。重新入伍至少 48 个月义务服役的海军陆战队员的 B 区 PMOS 奖金授权金额如下（重新入伍 36 至 47 个月义务服役的海军陆战队员的奖金将按照第 3.j 段计算）。此外，已批准 MOS 6332 的“B”区 SRB，上限为 7,000 美元，E-6，用于 48 个月的额外义务服务。2022 年 9 月 22 日，您的职业现役重新入伍申请已提交，并于 2022 年 11 月 3 日获得 HQMC 批准。此外，据指出，从 2022 年 11 月 7 日起重新入伍 4 年零 5 个月，将导致 SRB 支付 31,000 美元，用于 48 个月的额外义务服务。根据 2022 年 10 月 24 日发布的 MARADMIN 557-22，本 MARADMIN 宣布对 MARADMIN 295/22 进行更改，并一直有效到 2023 年 9 月 30 日或另有说明。MARADMIN 295/22 的第 3.n 段特此更改为以下内容。变化包括增加 6317 和 6332 的奖金金额。此外，还批准了 MOS 6332 的“B”区 SRB，上限为 31,000 美元，E-6 及以上，额外义务服务 48 个月。2022 年 11 月 7 日，您重新入伍 4 年零 5 个月，ECC 为 2027 年 4 月 6 日。2023 年 1 月 6 日，您从 ，（ ）转入，并于 2023 年 1 月 23 日加入 ，，（ ）执行任务。您要求支付 20,000 美元的 FY23 飞机维修津贴；董事会在审查您的整个记录和申请时，仔细权衡了所有可能的减轻因素，包括您的主张。然而，委员会得出结论，根据 MARADMIN 295/22，要想获得飞机维修员的资格，你必须拥有 NMOS，这是一项现行资格，并且目前被分配到列出的 MCC 之一，并且在重新入伍后仍留在指定的 MCC 24 个月。在您重新入伍时，您没有被分配到指定的 MCC；因此，您没有资格获得飞机维修津贴。
有限值勤军官和首席准尉专业...
第五章 - 晋升 第 501 页 绩效 - 成功的关键 ................................ V-1 502 竞争类别 .............................................. V-1 503 军官优先编号 .............................................. V-2 504 控制等级 .............................................. V-2 505 晋升指南 .............................................. V-2 506 晋升流程点 .............................................. V-3 507 建立晋升区域 .............................................. V-4 508 定义 .............................................. V-5 509 年龄组 .............................................. V-5 510 CWO 晋升 ................................................ V-6 511 LDO 晋升遴选委员会 .............................................. V-6 512 CWO 晋升遴选委员会 .............................................. V-6 513 晋升遴选委员会 .............................................. V-7 514 如果未获选晋升 .............................................. V-8 515 与遴选委员会沟通 .............................................. V-8 516 接受永久任命 ................. V-9 517 入伍记录的结束 .......................... V-9 518 节省的薪水 .............................................. V-10 519 入伍临时 LDO 的晋升 .............................. V-11 520 义务服务要求 .............................................. V-12
国防部网络奖学金计划
学生将被要求填写一份安全调查问卷，以启动背景调查流程，为实习做准备（如果适用），并作为未来在国防部就业的条件。将在适当情况下进行药物测试或其他适用性处理。学生还需要签署一份协议，说明他们将接受需要出差或更换工作地点的任务，作为实习生或员工。在实习期间或在美国法典第 10 章第 112 章规定的义务服务期结束之前自愿终止雇佣的个人将被要求全部或部分退还美国向他们提供的教育援助费用。申请背景和申请包中提供了有关安全许可的网页，以帮助 PI 和学生在申请之前了解这些要求。
milpersman 1910-104 因到期而分离......
参考 (a) BUPERSINST 1610.10F 1. 退伍权。指挥官。2. 政策。服役期满或履行完服务义务后，成员可退伍。在下列情况下，成员现役义务服务 (EAOS) 到期前 30 天内退伍是被允许的：a. 成员在美国本土 (OCONUS) 以外服役，或 b. 成员是州、领地或属地 OCONUS 的居民，并在其居住州、领地或属地之外服役。3. 退伍特征 a. 光荣退伍，除非根据士兵绩效评估系统 (参考 (a)) 批准为将军。如果在当前服役期间，成员的期末评估平均分为 2.49 或以下，则成员有资格被评为将军（在光荣条件下）。 （该平均值是通过对当前服役期间所有评估的个人特质平均值进行平均来确定的。）b. 如果服役人员在当前服役的最后一年被一般或特别军事法庭定罪，并且没有获得
建立机器人战争专家评级情况说明书
RW 的建立是未来作战和保持战术优势的重要里程碑。 机器人系统提供额外的作战能力和容量来支持我们的传统战斗部队，允许选择承担更大的作战风险，同时保持战术和战略优势。 RW 将是操作员、维护人员和管理人员，他们计划和控制机器人系统的运行。 RW 评级目前仅适用于现役。 RW 转换的主要来源评级将针对那些目前或以前被分配到无人驾驶车辆部门并持有 RW 识别的 NEC 的人。 RW 识别的 NEC 包括 757B、789A、799B、803A、825G、826G 和 838A。 目前未持有 RW 识别的 NEC 的水手将接受筛选，如果被选中，可能需要承担额外的义务服务。 申请将在收到后进行处理。感兴趣的水手应尽快提交申请。