XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System义务服务
建立机器人战争专家评级情况说明书
RW 的建立是未来作战和保持战术优势的重要里程碑。 机器人系统提供额外的作战能力和容量来支持我们的传统战斗部队，允许选择承担更大的作战风险，同时保持战术和战略优势。 RW 将是操作员、维护人员和管理人员，他们计划和控制机器人系统的运行。 RW 评级目前仅适用于现役。 RW 转换的主要来源评级将针对那些目前或以前被分配到无人驾驶车辆部门并持有 RW 识别的 NEC 的人。 RW 识别的 NEC 包括 757B、789A、799B、803A、825G、826G 和 838A。 目前未持有 RW 识别的 NEC 的水手将接受筛选，如果被选中，可能需要承担额外的义务服务。 申请将在收到后进行处理。感兴趣的水手应尽快提交申请。
fy-24 航空部门负责人留任奖金 - MyNavyHR
10 年航空服务 (YAS) 时，每月 650 至 1,000 美元。3.合同条款。该计划专门针对正在考虑加入 FY25 ADHSB 的军官，这些军官在 FY24 晋升选择委员会中被选为晋升为 O-4，并且 ADSO 与本科飞行学校培训相关，将于 FY20 及以后结束。该计划提供激励措施，鼓励军官在航空服务中继续服现役三年、五年或七年，从 ADSO 到期或合同批准日期开始，以较晚者为准。签订 ADHRB 合同也表示同意接受 ADHSB 的考虑，如果被选中，则同意接受 DH 命令并完成 DH 巡回演出。2xFOS 被选为 DH 后，合同将终止（取消未来义务服务和取消未来预定的奖金支付）。合同上限根据三个标准而有所不同：合同请求的时间、T/M/S 和指定者内可用飞行员的库存以满足 DH 要求，以及过去三年内成功满足 DH 人员配备要求。
milpersman 1160-140 职业航点 - MyNavyHR - Navy.mil
1. 一般信息。本文提供与职业航点 (C-WAY) 相关的政策和执行指导。有关本文未包含的具体指导，请参阅位于 MyNavy HR 网站的 C-WAY 网页上的最新海军作战部长办公室 (OPNAV) 军事人事计划和政策部 (OPNAV N13) C-WAY 配额管理业务规则：https://www.mynavyhr.navy.mil/Career-Management/Career- Counseling/C-WAY/。2. C-WAY 系统功能 a. C-WAY 是一种企业信息技术系统，用于将海军人员库存的资格数据与舰队要求进行匹配。它作为一种中央资格工具，可在整个 MyNavy HR 企业中执行关键任务。 C-WAY 的四个主要系统功能包括：（1）对平民进行资格审查和裁定，使其能够以水兵身份加入海军；（2）控制入伍等级入伍标准；（3）为 MyNavy Assignments（MNA）市场提供水兵资格，以将合格的水兵安置到岗位上；（4）随后，执行所有分配和义务服务（OBLISERV）交易。
FTSW PAMPHLET.pdf - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
FTSW 小册子 - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
MILPERSMAN 1306-966 - MyNavyHR - Navy.mil
askmncc@navy.mil https://my.navy.mil/ 1. 讨论。士兵等级细目员是士兵分配管理和安置的基础。士兵等级细目员被分配到海军人事司令部（NAVPERSCOM）士兵分配部（PERS-40），位于田纳西州米灵顿海军支援活动中南区（NAVSUPPACT MID SOUTH）。a. 所有士兵等级中薪级为 E-5 及以上的人员均可担任士兵等级细目员。b. 许多等级中薪级为 E-4 及以上的支援人员也有职位。c. 士兵等级细目员的工作包括：（1）通过 MyNavy Assignment (MNA)、电话、视频电话会议、电子邮件、海军信息和各种社交媒体渠道与水手沟通。（2）讨论分配选项、调动规定并提供职业管理和分配建议。 (3) 与分配管理和人员配备利益相关者（例如，NAVPERSCOM 士兵安置管理处 (PERS-4013) 和舰队单位）进行协调，以确保适当的人员配备水平。d. 士兵等级人员的服役期限和义务服务期限为 36 个月，无论海上/海岸流量如何。e. 在最大可行的范围内，海军人事局米灵顿和 NAVPERSCOM 的分配应反映士兵部队的构成，包括种族、民族或性别多样性。
指挥部进驻岗位（CA2P）情况说明书 - MyNavyHR
额外的义务服务以满足更高薪级职位的服役年限要求。正常的额外服务要求默认为三年。对于海外服役，服务要求必须符合国防部要求或 NAVADMIN 280/21 要求（如适用）。Q4。什么是单位间 CA2P？A4。水手当前指挥部的直属上级 (ISIC) 或类型指挥部 (TYCOM) 可以使用两种 CA2P 方法之一，为其下属单位内符合条件的成员请求 CA2P 行动。这些请求通常仅在两个单位位于同一工作地点且不会产生永久性变更站点费用时才会获得批准。Q5。我已经在 MyNavy Assignment (MNA) 中申请了不同的职位，并被选中填补该职位。我还能申请 CA2P 吗？A5。不可以。一旦您通过任何其他流程被分配订单，CA2P 机会将不再可用。Q6。CA2P 是否仅适用于详细市场分配政策 (DMAP) 中考虑的人员？A6。不可以。所有拥有更高等级可用职位和符合资格要求的水手的等级都将被考虑并允许通过 OBLISERVE 晋升。Q8。我没有参加 DMAP 等级，但想延长海上 CA2P 机会。我有资格获得详细市场激励薪酬 (DMIP) 吗？A8。不，只有 DMAP 等级才有资格获得 DMIP，但如果您的等级有资格获得海上职责激励薪酬 SDIP，您可以申请该激励。
指挥晋升至岗位 (CA2P) 情况说明书 - MyNavyHR
额外的义务服务以满足更高薪级职位的任职年限要求。正常的额外服务要求默认为三年。对于海外任职，服务要求必须符合国防部要求或 NAVADMIN 280/21 要求（如适用）。问 4。什么是跨单位 CA2P？答 4。水手当前指挥部的直属上级 (ISIC) 或类型指挥部 (TYCOM) 可以使用两种 CA2P 方法之一，为其下属单位中符合条件的成员申请 CA2P 行动。这些请求通常仅在两个单位位于同一工作地点且不会产生永久性驻地变更费用时才会获得批准。问 5。我已经在 MyNavy Assignment (MNA) 中申请了不同的机会并被选中填补该职位。我还能申请 CA2P 吗？答 5。不可以。一旦您通过任何其他流程被分配订单，CA2P 机会将不再可用。问 6。CA2P 是否仅适用于详细市场分配政策 (DMAP) 中考虑的那些？ A6. 不。所有拥有更高级别职位和符合资格要求的水手的等级都将被考虑并允许通过 OBLISERVE 晋升。Q8. 我不是 DMAP 等级，但想延长海上 CA2P 机会。我有资格获得详细市场激励薪酬 (DMIP) 吗？A8. 不，只有 DMAP 等级才有资格获得 DMIP，但如果您的等级有资格获得海上职责激励薪酬 SDIP，您可以申请该激励。
指挥晋升到岗位 (CA2P) 情况说明书 - MyNavyHR
额外的义务服务以满足更高薪级职位的服役年限要求。正常的额外服务要求默认为三年。对于海外服役，服务要求必须符合国防部要求或 NAVADMIN 280/21 要求（如适用）。Q4。什么是单位间 CA2P？A4。水手当前指挥部的直属上级 (ISIC) 或类型指挥部 (TYCOM) 可以使用两种 CA2P 方法之一，为其下属单位内符合条件的成员请求 CA2P 行动。这些请求通常仅在两个单位位于同一工作地点且不会产生永久性变更站点费用时才会获得批准。Q5。我已经在 MyNavy Assignment (MNA) 中申请了不同的职位，并被选中填补该职位。我还能申请 CA2P 吗？A5。不可以。一旦您通过任何其他流程被分配订单，CA2P 机会将不再可用。Q6。CA2P 是否仅适用于详细市场分配政策 (DMAP) 中考虑的人员？A6。不可以。所有拥有更高等级可用职位和符合资格要求的水手的等级都将被考虑并允许通过 OBLISERVE 晋升。Q8。我没有参加 DMAP 等级，但想延长海上 CA2P 机会。我有资格获得详细市场激励薪酬 (DMIP) 吗？A8。不，只有 DMAP 等级才有资格获得 DMIP，但如果您的等级有资格获得海上职责激励薪酬 SDIP，您可以申请该激励。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查
参考： (a) 美国法典第 10 章第 1552 条 (b) OPNAVINST 1160.8B，2019 年 4 月 1 日 (c) NAVADMIN 108/20，20 年 4 月 15 日 (d) 24 财年 SRB 奖励计划 (N13 SRB 001/FY24)，23 年 10 月 3 日 附件： (1) DD 表格 149 及其附件 (2) CMSB 备忘录 1160 Ser B328/025 的咨询意见，24 年 2 月 28 日 (3) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主体，以下简称为申请人，向海军记录更正委员会 (委员会) 提交了附件 (1)，要求更正她的海军记录，以表明申请人于 2023 年 12 月 5 日重新入伍，服役期限为4 年，并获得了选择性再入伍奖金 (SRB)。2. 委员会由多名成员组成，于 2024 年 5 月 23 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 2017 年 12 月 5 日，请愿人服现役 4 年，现役义务服务结束 (EAOS) 为 2021 年 12 月 4 日。b. 2019 年 3 月，申请人被授予海军士兵分类 (NEC) 853A。c. 根据参考 (b)，NAVADMIN 将公布其他资格标准。如果当前 SRB NAVADMIN 公布了分区使用，则必须遵守表 1-1 中有关分区的指导。每个区域，一名成员只能收到一个 SRB