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2022-23 年度研究评审研讨会 XIV ...
目录 页码 ii 人员 iii 摘要 1 水稻研究中的统计方法 1 BRRI 品种的稳定性分析 6 多性状稳定性指数 (MTSI) 的动态变化，用于识别孟加拉国三个水稻生长季节最稳定的基因型 12 通过调整水分含量进行水稻产量估算的比较研究 14 识别影响气候参数和孟加拉国季节性干旱预测的最佳模型：机器学习算法的应用 22 BRRI 品种的多元分析 22 BRRI 品种的基因型 × 环境相互作用 25 水稻和水稻相关数据库 25 水稻和相关数据库的维护 28 农业气象学和作物模型 28 最大限度地减少农业微气候风险因素，最大限度地实现孟加拉国可持续水稻生产 29 地理信息系统 (GIS) 在水稻研究中的应用 29 BRRI 适宜性 (土壤) 制图dhan96-99 30 温度（最高和最低）和降雨量的气候制图 31 孟加拉国分季节稻米种植区制图 32 孟加拉国预测气候因素（2050 年）地图 34 各种种植模式的适宜性制图 35 使用遥感数据和机器学习方法描绘孟加拉国沿海地区稻米种植面积的变化 38 通过培训进行能力建设 38 实验数据分析培训计划 39 多元数据分析培训计划 40 计算机编程、软件开发和数字化 40 开发 Web 应用程序以计算 BRRI 稳定性模型的稳定性指数 41 为 BBRI 开发的管理信息系统（MIS）平台 41 BRRI 的数字化预算管理系统 42 BRRI 的数字化配额管理系统 43 BRRI 的数字化薪酬管理系统 44 BRRI 的数字化劳动力管理系统 45 数字化事假申请系统46 信息和通信技术 (ICT) 46 孟加拉国水稻品种智能分析 47 新版水稻知识库 (RKB) 移动应用程序 48 BRRI 通过人工智能 (AI) 技术进行基于传感器的水稻病虫害管理 49 为 BRRI 开发新网站 50 加强 BRRI 的网络安全系统 51 BRRI 的 BRRI Alapon 电话簿移动应用程序 52 BRRI 的车辆申请管理系统 52 针对创新、服务流程简化 (SPS) 和电子通知管理的培训，以提高 BRRI 员工的能力 53 BRRI 稻米医生移动和 Web 应用程序 54 BRRI 的 BRKB 网站管理 55 BRKB 网站的动态视图连接系统、孟加拉语搜索系统和内部横幅系统 56 BRRI Web 邮件和群发邮件 57 为 BRRI Web 邮件和群发邮件开发安全系统 57 BRRI 的在线申请系统 58 BRRI 的电子通知系统59 BRRI 区域站 (R/S) 的 LAN 和互联网连接 60 BRRI 门户网站管理 61 BRRI 局域网和互联网连接的管理 61 BRRI 网络更新，维护和扩展 62 BRRI 个人数据表数据库 63 BRRI 视频会议系统 64 & 65 BRRI 新版管理信息系统 (MIS)；水稻病虫害防治角 66 & 67 BRRI 遗产；ICT 单元的支持服务
2024 年昆士兰能源工会集体协议
10.1 年假................................................................................................................................................ 61 10.1.1 额外年假................................................................................................................................... 62 10.1.2 保留五 (5) 周年假........................................................................................................................ 62 10.1.3 休年假期间患病............................................................................................................................. 62 10.1.4 年假津贴............................................................................................................................................. 62 10.2 个人假............................................................................................................................................. 63 10.2.1 优惠个人假............................................................................................................................. 63 10.2.2 优惠个人假 - 退役军人............................................................................................................. 63 10.3 特殊情况假............................................................................................................................. 64 10.3.1 家庭和家庭暴力假................................................................................................... 64 10.3.2 额外的健康和福祉特别假................................................................................................... 64 10.3.3 额外的心理健康特别假................................................................................................... 65 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假...................................................................................................... 65 10.4 护理假...................................................................................................................................... 65 10.4.1 事假的使用.................................................................................................................................... 65 10.4.2 替代护理假安排.................................................................................................................... 65 10.5 同情假...................................................................................................................................... 66 10.6 育儿假...................................................................................................................................... 67 10.6.1 育儿假和其他休假权利.......................................................................................................... 68 10.6.2 特别领养假................................................................................................................................ 68 10.6。3 无薪育儿假的退休金 ................................................................................................................................ 68 10.6.4 工作中母乳喂养 ................................................................................................................................ 69 10.6.5 兼职工作的性质 ................................................................................................................................ 69 10.7 长期服务假 ...................................................................................................................................... 69 10.7.1 权利 ............................................................................................................................................. 69 10.7.2 终止雇佣时的权利 ............................................................................................................................. 69 10.7.3 长期服务假认可的服务 ................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ............................................................................................................. 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职员工................................................................ 71 10.7.7 长期服务假的计算——临时员工.............................................................................................. 71 10.7.8 临时员工——转换为全职员工.............................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利......................................................................................... 71 10.7.10 最短期限.................................................................................................................................... 72 10.7.11 昆士兰能源召回长期服务假员工的权利......................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期......................................................................................................... 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 72