XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System人事档案
员工手册 - 人事档案 - Kentucky.gov
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。如需获取平等就业机会 (EEO) 援助，请联系您所在机构的平等就业机会 (EEO) 顾问/协调员或州平等就业机会 (EEO) 协调员，电话：(502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话：(502) 564- 8000。
DD 表格 877-1，“向国家人事档案中心 (NPRC)（密苏里州圣路易斯）索取医疗/牙科记录”
DD 表格 877-1 是 NPRC 接受的军事机构退役医疗治疗记录的唯一申请表。填写此表格前，请阅读以下信息。1.准备此表格前，请检查以确保最近几年的记录已退役到 NPRC。大多数非活动记录在退役前治疗年结束后 1 至 5 年内保存在军事治疗机构。有关更多信息，请参阅下文第 6 段。对于最近的记录，请联系相关机构的记录管理官员，以了解记录是否已退役、是否在记录保存区或仍在机构中。2.准备一式三份的申请表。3.为加快接收记录，您必须填写第 1 至 11 项和第 14 项。不完整的表格将被退回。4.此表格仅授权军事医疗机构使用。不得分发给个人供个人使用。5.所有条目均与治疗时的患者相关。6.针对每个患者、每个请求的记录类型和年份提交一份表格。住院记录 - 住院（临床）记录通常包含一个日历年内的治疗记录。这些记录通常由创建它们的医院退役和识别。住院记录请求必须包括设施名称和治疗年份。健康记录 - NPRC 保存所有美国海岸警卫队和在以下日期之前退役的军事人员的健康记录：陆军 - 1992 年 10 月 16 日；空军 - 1994 年 5 月 1 日；海军 - 1994 年 1 月 31 日；海军陆战队 - 1994 年 5 月 1 日。在这些日期之后，健康记录由以下机构保存：退伍军人事务部记录管理中心 P.O.BOX 5020 ST. LOUIS, MO 63115
被任命为预备役军人时的承诺声明
数据保护声明 以上提供的个人数据仅用于人事管理或人事行政的目的。一旦获得任命，它们将成为我的人事档案的一部分，并在自动化文件中进行处理（《士兵法》第 29 条结合《士兵人事档案条例》第 7 条第 4 款）。如未指定，信息将保留至65岁。生命年份。我已收到承诺声明的副本。我了解了它们的内容和含义。
招聘人员调查问卷附录
保护区 3 本人员问卷（PFB）用于补充您在能力倾向测试期间收集和存储的个人数据。了解这些数据对于处理您的雇佣关系是必要的（例如，您的军人身份证、雇佣决定、培训目的或在护理保险法的框架内）。此次调查的法律依据是《士兵法》第 29 条第 2 款。同时，本 PFB 告知您有关您的个人数据在德国联邦国防军人力资源部门 (DVUstgPersWBw) 的 IT 支持中的存储情况。根据要求，您可以从负责您人事处理的专业人员那里获取存储在 DVUstgPersWBw 中的人事档案数据的访问权或信息，或者在必要时获取“个人数据证明”（PDN）。当你个人情况发生变化时，你有义务以口头或书面形式向你的单位/部门报告，必要时还需提供证明文件。根据 SG 第 29 条第 1 款，本人事调查问卷将成为您的人事档案的一部分。您必须尽您所知真实、完整地提供以下信息，除非该信息被标记为自愿提供（有关更多信息，请参阅说明表）。自愿提供的信息可随时根据要求删除（撤销）。请用大小写印刷体清晰填写！
海军薪酬与人事支持中心运营...
发布日期：2024 年 1 月 29 日 生效日期：立即 BLUF：由于最近发生了几起对水手实施纪律处分后所需文件未提交给水手官方军事人事档案 (OMPF) 的情况，因此敦促指挥薪酬和人事管理员 (CPPA)、法律官员和行政专业人员遵循以下程序，以确保根据海军指令及时正确地将不当行为报告和文件提交给水手的 OMPF。参考文献：（a）BUPERSINST 1070.27E，电子军事人事记录系统文件提交指南（b）MILPERSMAN 1070-111，向官方军事人事档案（OMPF）提交海军标准综合人事系统（NSIPS）和电子服务记录（ESR）文件（c）MILPERSMAN 1626-020，非司法惩罚后的士兵服务记录条目（NJP）(d) MILPERSMAN 1616-050，士兵表现（E-5 及以下）(e) MILPERSMAN 1616-040，士兵表现（E-6/7/8/9）(f) MILPERSMAN 1611-010，军官表现和因故离职讨论：海军人事司令部指挥官、记录管理政策部门（PER-313）继续收到来自美国退伍军人福利管理局表示，OMPF 中缺失的信息影响了 VA 对成员 VA 福利做出准确及时裁决的能力。
cavazos 正在处理简报 - 美国陆军驻地
AIT 或 MOS 命令颁发的毕业证书（注明生效日期） DD 表格 4-1、4-2、4-3（入伍/重新入伍合同） DD 表格 1966-2 和 1966-3（其他个人数据） DA 表格 3286-59、3286-63、3289-66 或第 1-6 页入伍声明美国陆军入伍计划 这些文件可以在您的 201 档案、AKO 人事档案（iPERMS）或从您的招聘人员处找到 如果奖金特定于 MOS – 来自单位指挥官的备忘录，说明您正在履行您入伍的 MOS 中的职责
陆军部 ATCL-CG (1oo)......
d. 服务协议。在处理已获批准的招聘或调动奖励之前，员工或申请人必须签署书面服务协议。最短服务期限为六 (6) 个月，最长期限为四 (4) 年。服务期限少于一 (1) 年的将按比例计算。超过三 (3) 年的留任奖励必须经 TRADOC、DCS 批准。如果未能完成服务协议，员工将按比例偿还奖励。服务 CPAC 会将已完成/签署的服务协议上传到员工的电子官方人事档案 (eOPF)。如果招聘奖励在原服务期结束前终止，活动将以书面形式通知员工。
人力资源部员工（男/女/其他）（...
• 独立处理国内外员工从招聘到终止雇佣关系的合同和人事问题，包括整体人事支持 • 处理人力资源、劳动法和集体谈判法问题 • 完成整个人力资源领域的日常任务（例如在时间记录系统中记录病假和其他缺勤原因、准备证书和证明、维护人事档案等） • 您是员工以及部门和集团经理的联系人，并为他们提供建议，帮助他们选择正确的合同关系 • 参与电子人事系统的引入和进一步开发 作为人力资源部门团队的一员，您将帮助确保我们的研究、技术和行政员工能够依赖现代化的、面向服务的处理来处理他们的问题。
证明书及服务要求确认书
提交给陆军人力资源司令部，以便处理适当的人事行动，并归档到士兵官方军事人事档案 (OMPF)。提交给退伍军人事务部，以核实福利资格。提交给美国政府问责局，以便进行统计管理。提交给国会议员，以便进行问询。注意：本记录系统包含可识别个人身份的健康信息。根据 1996 年《健康保险流通与责任法案》发布的国防部健康信息隐私条例 (DoD 6025.18-R) 适用于大多数此类健康信息。DoD 6025.18-R 可能会对此类信息的使用和披露提出额外的程序要求，这些要求超出了 1974 年《隐私法案》或本记录系统通知中提到的要求。