保乐力加让每一位欢乐人士都有机会体验包容的欢乐文化。通过定制员工个人体验来利用和发展技能,我们充分回报员工付出的额外努力。因此,员工对集团价值观的投入、自豪感和支持水平一直高于外部市场基准,并与十多年来表现最佳的组织保持一致。 (1) 近年来,通过“无标签生活”多样性路线图和性别平等“更好的平衡”计划,我们进一步加强了与广泛消费者群体相符的包容性和多样性文化,表明集团始终如一地致力于提供出色的工作环境。作为引领和塑造行业发展的“欢乐创造者”,集团在全球最受尊敬的公司中占有一席之地,(2) 是法国“最佳雇主”(3)
在“人际关系的神经科学”中,路易斯·科佐利诺(Louis Cozolino)精心桥接了神经科学,心理学和社会学的常常不同世界,以揭示人类联系的复杂挂毯。通过对尖端研究和凄美的现实生活实例的令人信服的综合,科佐利诺揭示了我们的大脑从根本上讲是如何用于社会互动和情感共鸣的。对人际关系神经基础的这种开创性探索阐明了我们的联系(或缺乏联系)的深刻方式,即我们的心理健康,个人成长和整体幸福感。无论您是心理健康的学生,心理健康专家,还是对人类纽带的科学感到好奇,这本书都邀请您深入研究同情,依恋和爱的生物学根源,不仅提供洞察力,而且还提供了对成为人类意味着什么的丰富理解。
Sharon Crumblin 女士 代理 EO 经理/外联协调员 sharon.r.crumblin.civ@army.mil
可用的建议活动的活动考试编号系统1合理数字8合理数字活动代数为一个变量中的线性方程8 5月3日6月3日几何3理解四边形(conti。)12
苏格兰首席医疗官 (CMO) 最近发布的报告强调了人际关系以及护理连续性在建立和维持人际关系方面的重要性。报告指出:“医疗保健不是一系列可互换且无面孔的任务。对我们许多人来说,最令人满意的职业关系是我们与我们所关心的人长期建立的关系。这些深厚的人际关系有助于我们了解他们作为人:他们的生活、他们的背景以及最重要的事情。对于那些经历过医疗保健不平等的人来说,关系连续性(看到同一张面孔)很重要,这并不奇怪。对于那些拥有最复杂的健康和社会护理需求的人来说,他们可能难以建立和维持对我们系统的信任,连续性往往是护理中缺失的一个元素。当我们正确实施这种关系护理时,我们所关心的人入院次数会减少、死亡率会降低,对更广泛服务的使用会减少,从而减少浪费” iii。