免责声明:请注意,任何 CDS 请求仅供参考,并非联邦资金申请。提交此类请求并不构成对任何一方的约束性承诺,也不保证任何组织将通过此流程获得任何联邦机构的资金。此外,联邦资金申请的提交、审查和批准将按照联邦机构的规则和规定进行。
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本标准或拟议标准中某些元素的实施可能受第三方专利权(包括临时专利权)(以下简称“专利权”)的约束。DMTF 不向标准用户陈述此类权利的存在,也不负责识别、披露或识别任何或所有此类第三方专利权、所有者或索赔人,也不负责对此类权利、所有者或索赔人的任何不完整或不准确的识别或披露。无论在任何方式或情况下,无论在任何法律理论下,DMTF 均不对任何一方因未能识别、披露或识别任何此类第三方专利权,或该方依赖标准或将其纳入其产品、协议或测试程序而承担任何责任。 DMTF 对实施此类标准的任何一方(无论此类实施是否可预见)均不承担任何责任,也不对任何专利所有人或索赔人承担任何责任,并且对于标准在发布后被撤回或修改而产生的费用或损失不承担任何责任,并且对于专利所有人对此类实施提出的任何和所有侵权索赔,任何实施该标准的一方均应进行赔偿并使其免受损害。
任何一方都无需为子女的利益购买医疗保险。父母的雇主或工会均无法以合理的价格提供医疗福利计划。密苏里州未指定任何抚养权,家庭抚养部门也未向任何一方提供抚养强制执行服务。父亲应为子女的利益购买并支付医疗保险费用,该保险的福利应与目前有效的医疗保险相当或更好,费用应与目前有效的医疗保险相当或更低。如果目前没有医疗保险,则父亲应通过其雇主或工会以合理的价格购买医疗保险。表格 14 第 6c 行中包含的医疗保险的当前费用为每月。母亲应为子女的利益购买并支付医疗保险费用,该保险的福利应与目前有效的医疗保险相当或更好,费用应与目前有效的医疗保险相当或更低。如果目前没有医疗保险,则母亲应通过其雇主或工会以合理的价格购买医疗保险。表格 14 第 6c 行中包含的医疗保险的当前费用为每月。
» 受保成员与其合法分居的个人可继续享受医疗福利计划的保障,期限为判决之日起三年或直至任何一方再婚(以先发生者为准),前提是前配偶在合法分居判决生效前立即享受医疗福利计划的保障,且受保成员在税后基础上为前配偶支付 100% 的个人保险费用(员工加国家份额)。这将是受保成员保险费用的补充;或者 » 受保成员与其离婚的个人可继续享受医疗福利计划的保障,期限为判决之日起三年或直至任何一方再婚(以先发生者为准),前提是前配偶在离婚前立即享受医疗福利计划的保障,且判决要求受保成员为前配偶提供健康保险。受保成员在税后基础上为前配偶支付 100% 的个人保险费用(员工加国家份额)。这将作为受保成员保险费用的补充。
就业法官威斯比 日期 29.06.22_________________ 判决于 2022 年 6 月 30 日发送给各方。 致审裁处办公室 注意:判决理由已在听证会上口头给出,除非任何一方在听证会上提出请求,或在发送此决定书面记录后 14 天内提出书面请求,否则将不提供书面理由。
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