这座哥特式艺术的花边杰作的建造时间略长于四个世纪,从 1015 年到 1439 年。这座 142 米高的大教堂直到十九世纪末一直是基督教世界最高的建筑。它的平台建在 66 米高的地方,尖顶高 132 米,顶部有 10 米高。因此,大教堂的上部与下部的高度完全相同(不包括尖顶)。即使从远处看,这种平衡也不是那么明显……可以通过通往平台的 332 个台阶到达。那些冒险向上的人应该确保他们有能力付出相当大的努力。从平台上看到的景色非常优美,可以俯瞰整个城市,尤其是市中心典型的传统屋顶,以及阿尔萨斯平原、孚日山脉和黑森林。
2015 年,马克创立了 418 Intelligence,这是美国情报界首创技术的衍生产品,旨在实现社区防御在网络安全威胁管理方面的未开发潜力,并通过技能加速和众包解决网络人才危机。通过这项工作,他开发了一个平台,可以实现实时威胁信息共享和集体防御,并首次使网络威胁搜寻和分析具有协作性、众包性和激励驱动性。马克认为,这种方法可以改变全国网络人才和经济机会的分布。2021 年,这些努力成功地将来自肯塔基州东部农村前煤炭产区的首批实习生中的 80% 以上安排到全职工作岗位,担任远程 IT/网络安全分析师。2022 年,这种方法将通过华盛顿州和路易斯安那州的劳动力计划进行扩展。
斯坦福大学工程学院奖学金 2010-2011 斯坦福大学 William K. Bowes, Jr. 研究员 2008-2011 卡内基梅隆大学贝内特学术成就奖 2008 Tau Beta Pi 研究员 2008-2009 美国国家科学基金会研究奖学金荣誉奖 2009 卡内基梅隆大学 CIT 院长名单 2004-2008 卡内基梅隆大学本科教学研究员 2008 卡内基梅隆大学 Thomas H. Johnson 工程与公共政策研究员 2007 莫里斯 K. 尤达尔奖学金机构提名人 2007 英特尔第一年研究经验补助金 2005 约翰·纳吉 (John Nagy, Sr.) 纪念奖学金 2004 约翰·S. 莫里森奖学金 2004
杰斯·B·雷伊中将于 2025 年 1 月 1 日就任 G-6 副参谋长。在此职位上,他是陆军参谋长和首席信息官的首席军事顾问,负责规划、战略、网络架构以及实施指挥、控制、计算机、通信 (C4) 和网络作战和网络,以开展全球陆军行动。雷伊中将出生于美属维尔京群岛圣托马斯。自 1983 年 9 月开始职业生涯以来,他曾成功担任士兵、准尉和军官,包括在布拉格堡的特种作战部队、本宁堡的游骑兵团和戴维营总统度假村的白宫通信局任职。他毕业于基础训练、高级个人训练、初级领导力发展课程、基础士官课程、准尉候选人学校、军官候选人学校、信号官基础课程、信号上尉职业课程、海军指挥参谋学院和陆军战争学院。他拥有韦伯斯特大学电信管理硕士学位、美国海军战争学院国家安全研究硕士学位和美国陆军战争学院战略研究硕士学位。他曾担任陆军 G-6 网络 C4 服务和集成主任 (2024);陆军未来司令部网络跨职能团队主任 (2021-2024);美国中央司令部 J6 C4 系统主任 (2019-2021);陆军网络司令部 G3 (2018-2019);陆军首席信息官/G-6 执行官 (2017-2018);第 516 信号旅指挥官,夏威夷沙夫特堡 (2015-2017);第 112 信号营 (特种作战) (空降) 指挥官、第 528 支援旅 (特种作战) (空降),北卡罗来纳州布拉格堡 (2012-2014);戴维营总统别墅白宫通信局特别任务司令部司令 (2010-2012);美国陆军特种作战司令部 (USASOC) 信号中队司令,北卡罗来纳州布拉格堡 (2007-2010);USASOC 信号中队作战官,北卡罗来纳州布拉格堡 (2005-2006);第 112 信号营 (特种作战) (空降) Alpha 连队司令,北卡罗来纳州布拉格堡 (2004-2005);USASOC 信号中队执行官,北卡罗来纳州布拉格堡 (2002-2004);USASOC 战术通信部队司令,北卡罗来纳州布拉格堡 (2000-2002);美国南方司令部作战指挥官通信官,巴拿马采石场高地 / 佛罗里达州迈阿密 (1997-2000);佐治亚州本宁堡第 75 游骑兵团(空降)第 3 营信号官(1996 年)。他获得的奖章和勋章包括杰出服役勋章、带有 1 个橡树叶簇 (OLC) 的国防卓越服役勋章、带有 2 个 OLC 的功绩勋章、带有 1 个 OLC 的铜星勋章、国防功绩服役勋章、带有 3 个 OLC 的功绩服役勋章、战斗行动徽章、跳伞大师徽章、探路者徽章、和游骑兵勋章。其他奖章包括总统服务勋章、陆军参谋勋章和通讯兵团水星铜质勋章。
他曾任美国中央司令部 J6 C4 系统主任 (2019-2021 年);陆军网络司令部 G3 (2018-2019 年);陆军首席信息官/G-6 执行官 (2017-2018 年);夏威夷州沙夫特堡第 516 信号旅指挥官 (2015-2017 年);北卡罗来纳州布拉格堡第 528 支援旅 (特种作战) (空降) 第 112 信号营指挥官 (特种作战) (空降) (2012-2014 年);白宫通信局戴维营总统别墅特别任务司令部指挥官 (2010-2012 年);北卡罗来纳州布拉格堡美国陆军特种作战司令部信号中队指挥官 (2007-2010 年);信号中队作战官,美国陆军特种作战司令部,北卡罗来纳州布拉格堡 (2005-2006);Alpha 连队指挥官,第 112 信号营特种作战(空降),北卡罗来纳州布拉格堡 (2004-2005);信号中队执行官,美国陆军特种作战司令部,北卡罗来纳州布拉格堡 (2002-2004);战术通信部队指挥官,美国陆军特种作战司令部,北卡罗来纳州布拉格堡 (2000-2002);美国南方司令部作战指挥官通信官,巴拿马采石场高地 / 佛罗里达州迈阿密 (1997-2000);以及信号官,第 75 游骑兵团(空降)第 3 营,佐治亚州本宁堡 (1996)。
环境科学 521 1;2 法语 B1/英语 B2 https://www.univ-amu.fr/fr/media/19699 1 年级/ 2 年级/ 全年 delphine.moreau@univ-amu.fr delphine.thibault@univ-amu.fr 物理 533 1;2 法语 B1/英语 B2 https://www.univ-amu.fr/fr/media/19699 1 年级/ 2 年级/ 全年 delphine.moreau@univ-amu.fr yves.elskens@univ-amu.fr 数学 541 1;2 法语 B1/英语 B2 https://www.univ-amu.fr/fr/media/19699 1 年级/ 2 年级/ 全年 delphine.moreau@univ-amu.fr nicolas.bedaride@univ-amu.fr 统计学 542 1;2 法语 B1/英语 B2 https://www.univ-amu.fr/fr/media/19699 1st/ 2nd/ 全年 delphine.moreau@univ-amu.fr nicolas.bedaride@univ-amu.fr 信息和通信技术 61 1;2 法语 B1/英语 B2 https://www.univ-amu.fr/fr/media/19699 1st/ 2nd/ 全年 delphine.moreau@univ-amu.fr luigi.santocanale@univ-amu.fr 化学过程工程 711 1;2 法语 B1/英语 B2 https://www.univ-amu.fr/fr/media/19699 1st/ 2nd/ 全年delphine.moreau@univ-amu.fr philippe.knauth@univ-amu.fr 电力和能源 713 1;2 法语 B1/英语 B2 https://www.univ-amu.fr/fr/media/19699 1st/ 2nd/ 全年 delphine.moreau@univ-amu.fr yves.elskens@univ-amu.fr 视听技术和媒体制作 211 1;2 法语 B1/英语 B2 https://www.univ-amu.fr/fr/media/19699 1st/ 2nd/ 全年 delphine.moreau@univ-amu.fr isabelle.renucci@univ-amu.fr
资料来源:Eaton Vance、FactSet、eVestment Alliance 和 Russell Investment Company。数据按美元加权。投资组合概况可能会发生变化。投资组合的构成和特征基于综合指数中包含的单个代表性账户的总资产。之所以选择该账户,是因为它不受限制,并且公平地代表了经理的整体投资风格。不应假设所提及的任何证券曾经或将来都会盈利。此信息仅供说明之用,随时可能更改,不应被视为投资建议或买卖任何特定证券的建议。业绩回报反映综合指数的平均年回报率。少于 1 年的期间不按年计算。显示的综合结果是投资咨询/管理费的毛利和净额,其中包括绩效费(如适用),以美元报价,包括股息和收入的再投资。由于特定的投资准则和限制,每个投资组合可能有所不同。因此,个别结果会有所不同。请参阅后续页面上的 GIPS® 报告,了解重要的附加信息和披露。 GIPS® 是 CFA Institute 的注册商标。CFA Institute 不认可或推广该组织,也不保证本文内容的准确性或质量。过往表现无法预测或保证未来结果。无法直接投资指数。本文中的某些陈述反映了 Eaton Vance 及其人员的主观观点和意见。此类陈述无法独立核实,可能会发生变化。
该计划旨在促进其所有行动中的平等机会和准入、包容性、多样性和公平性。机会较少的组织和参与者是这些目标的核心,考虑到这一点,该计划为他们提供了机制和资源。在设计项目和活动时,组织应该采取包容性的方法,使各种参与者都能参与其中。
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