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2023-2025 年原住民战略
我们很荣幸能以 Wiradjuri 的短语 Yindyamarra Winhanganha 作为我们的宗旨。这个短语意味着尊重地知道如何在一个值得生活的世界中过上好日子的智慧。我们将共同努力，通过我们的日常行动和工作来实现这一宗旨。它应该成为我们所做的一切的基础——我们对学生、社区和利益相关者的承诺，以及我们彼此之间的互动。我们仍在学习 Yindyamarra Winhanganha，作为一所大学和作为个人，我们将不断学习、成长并采用这一有意义且鼓舞人心的概念。这适用于尊重当前和过去的知识，并为子孙后代分享新知识。当我们将自己的特质与同龄人联系起来时，奇妙的事情就会开始发生。我们开始真正改变许多人的生活——与我们一起工作的同事、来我们大学探索想法的学生以及与我们一起推动创新和寻求更美好未来的每个人。
2021-2026 年原住民教育战略
简介 南十字星大学致力于学生的成功。大学关注学生与大学的整个生命周期，从最早的接触点到毕业和毕业后就业。这项原住民教育战略侧重于原住民学生在大学的教育体验，包括进入大学、顺利完成所选课程以及完成学业。大学认识到原住民学生面临的公平挑战，以及确保在整个学术旅程中为这些学生提供支持的必要性。我们致力于与长老委员会合作，尊重他们的长老原则，为这项战略奠定基础。
2024-29 年原住民环境健康战略
昆士兰卫生部原住民和托雷斯海峡岛民环境卫生计划继续在支持我们独立的原住民社区的环境卫生方面取得巨大进步。原住民领导人和环境卫生工作者在昆士兰州各地提供环境卫生服务的承诺和愿景令我深受鼓舞。2024-29 年原住民环境卫生战略体现了我们对优先考虑社区赋权、可持续健康实践和公平服务交付的承诺，这是实现当地繁荣社区 (LTC) 改革议程的关键一步。
HEALTHQ32：2032 年原住民优先战略
成功缩小差距取决于真正的伙伴关系，以及系统所有部分都应承担起创建原住民社区将能享受的卫生服务的责任。《原住民优先战略》将促进一个由中央支持、由地区推动的系统。《原住民优先战略》将为我们在改革系统中继续延续原住民贫困经历的部分时必然需要进行的富有挑战性的对话提供坚实的基础。随着我们开始实施 HEATLHQ32 和《原住民优先战略》，我们必须大胆努力消除卫生服务中的种族主义，重塑系统，改变提供医疗服务的方式，我们必须加强和支持原住民劳动力。
2021-22 年原住民就业战略更新
客户员工合作伙伴关系评估• 当地计划• 文化能力影响声明• 当地合作伙伴关系• 评估框架• 面对面推广• 能力培训• DCS 和原住民组织• 原住民自愿识别• 通信产品• 支持性工作场所• 与新南威尔士州政府合作• 原住民客户反馈• 欢迎客户站点• 提高对原住民的认识• 支持原住民企业• 原住民投诉机制• 包容残疾人采购政策
2023-27 年原住民艺术与文化战略
比利·斯托克曼（1975-77） 拉里·兰利（1976-80） 温迪·费法·南纳普（1976-80） 大卫·莫瓦尔贾莱（1976-78） 玛丽·杜鲁（1977-80） 瓦尔·鲍威尔（1978-80） 约翰·“桑迪”·阿特金森（1978-79） 吉米·斯图尔特（1978-80） 杰克·乌努温（1978-80） 拉里·贾卡马拉·尼尔森（1979-82） 贝蒂·科尔本（1981-82） 乔治·卡迪（1981-82） 莫里斯·路德（1981-82） 克劳德·纳吉克（1981-82） 玛格丽特·瓦拉迪安（1981-82） 彼得·伍兹（1981-82） 埃弗拉伊姆·巴尼（1983-87， 1993–95) 科林·库克（1983–88） 杰克·戴维斯（1983–87） 詹姆斯·埃弗里特（1983–87、1989–90） 查尔斯·戈朱瓦（1983–85） 艾伯特·穆莱特（1983–86） 坦库比（1983–85） Oodgeroo Nonnuccal（1983–85） 彼得·余（1983–87） 林·奥纳斯（1985–86、1988、1990–91） 诺拉·詹姆斯（1986–88） 保罗·马丁（1987–88） 詹姆斯·威尔逊-米勒（1987–88） 杰夫·纳克尔（1987–88） 乔·威尔莫特（1987–89） 诺拉·宾达尔（1988） 凯文·库克（1989） 约瑟夫·盖亚（1989–90）
HEALTHQ32 — 2032 年原住民优先战略
医疗服务将通过转变和共同理解的方式提供，即各种形式的种族主义如何导致原住民健康状况较差。这种共同理解将通过提供有关种族、医疗保健中的种族主义和文化能力实践的当代教育来发展。该系统将具有响应能力，因为它将具有识别、衡量和报告种族主义经历的机制。
关爱国家 – 2024-2033 年原住民成果战略
2024-2033 年关爱乡村原住民成果战略构成了 9 年交付期（2024-33 年）的路线图。在此期间，我们将不断完善和发展该战略，继续与主要合作者和坎伯兰平原保护计划地区的原住民社区合作，确保取得符合预期的高质量成果。我们将定期审查 2024-2033 年关爱乡村原住民成果战略，该部门将在实施过程中发布更新，确保发布有关其举措绩效的信息，并确保持续的协商结果反映该地区原住民社区不断变化的愿望。
维多利亚州政府 2023 年原住民事务报告
报告还概述了政府为根据可持续发展改革框架推进原住民自决而正在进行的工作。在可持续发展改革框架下，维多利亚州政府各部门和机构正在继续改革内部流程、做法和政策，以更好地促进原住民自决。这包括维多利亚州政府与维多利亚州原住民议会（原住民议会）合作，在 Yoorrook 司法委员会的历史调查的基础上，朝着真相与条约迈进的历程。Yoorrook 司法委员会是第一个调查维多利亚州自殖民以来针对原住民的历史和持续系统性不公正的真相的委员会。维多利亚州的条约是原住民自决的体现，也是
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在留资格的更新及变更手续由入国管理局办理。在留资格的更新或变更后，入国管理局会向居住地政府通报该变更情况。在留资格的更新或变更，无需特别到政府机关办理。但有时需要到政府机关办理国民健康保险证有效期更新等相关手续。 (2) 住民票 ( juminhyo ) 相关手续 搬到其他市区町村时，需要从现在的行政机关取得迁出证明书 ( tenshutsu-todoke )，并向新居住地的政府机关提交迁入申报 ( tennyu-todoke )。办理迁入及迁出申报时，需要携带搬家家庭成员的在留卡。没有居留资格或只有“临时逗留”资格的人将不再记录在住民登记簿中，也没有资格获得住民登记簿副本或登记印章（inkan toroku）。