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文字记录，“我们如何找到本·拉登：外国信号情报的基础知识”国家安全局 No Such Podcast 第 1 集 ~~开始文字记录~~ 乔恩·达比：奥萨马·本·拉登是 SIGINT 目标。我们过去确实使用卫星电话收集过他的一些信息。 娜塔莉·莱恩：必须追踪该信号。出于某种国家安全原因；而且它必须是外国信号。 乔恩·达比：我们认识到这是一个非常复杂的问题，我们无法独自完成。对于如此耸人听闻的故事，如果消息泄露，而他又在那个大院里，他很可能会离开。而且要再次找到他需要 10 年时间。 克里斯蒂·威克斯：欢迎收听另一集 No Such Podcast。我叫克里斯蒂·威克斯。我是你们的主持人之一，这是我的联合主持人。 卡姆·波茨：卡姆·波茨。克里斯蒂·威克斯：今天，我们邀请到 NSA 现任运营总监娜塔莉·莱恩和前运营总监乔恩·达比先生。欢迎。娜塔莉·莱恩：谢谢。克里斯蒂·威克斯：欢迎收听 No Such Podcast。娜塔莉，请介绍一下自己。娜塔莉·莱恩：好的。娜塔莉·莱恩，正如您所说，我 27 年前从私营企业加入 NSA。因此，我一直在现在的运营局工作，该局负责我们整个信号情报生产周期，我想我们今天将讨论这个主题。因此，大部分时间都在运营部门工作，但我也花了一些时间在大楼外，作为 NSA 驻五角大楼的代表之一，管理我们在海外的一个运营站点，并管理负责 NSA 以外所有外部合作的局。克里斯蒂·威克斯：好的。乔恩。乔恩·达比：好的，谢谢。我很荣幸来到这里并参与这次对话。我很感激。我必须说，作为前 NSA 员工，我说的任何话都是我个人的观点，而不是该机构的观点。所以我在情报界工作了 39 年。大部分时间都在 NSA 工作。作为情报界职业生涯的一部分，我曾在海外服役过一段时间。我做过很多不同的事情，包括从 9/11 到 2011 年的 10 年中大部分时间都在反恐领域工作。我最后四年半担任行动总监。
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2021-2026战略计划：适应。连接。杠杆作用。
约翰·阿姆斯特朗（John Armstrong） - 刑事司法伊甸·阿塞法（Eden Assefa）助理教授 - 学生莎莉·布雷默（Shari Braemer） - 校友，兼职，HPOG学术顾问Desiree Carpenter-校友 - 校友，学生克里斯蒂·戴维斯（Christie Davis） - 早期入学工作顾问，早期的录取联络员克里斯蒂娜·迪贡HULSAVER-校友，Bursar Ruth Scott-数学助理教授Anna Stanton-校友，校长店员Dan Towne-校友，校友，助理教授，埃文斯图书馆馆长Flor Trespalacios博士 - 科学教授助理教授
第39届年度Cullen课程第39届年度Cullen课程
道格拉斯·科赫（Div）艾伦（Mosbacher），莫斯巴赫（Mosbacher）和法律主席克里斯蒂·库（Cristy Ku）主席Tahira Scholle，医学博士眼科医学博士Debra Shetlar助理教授，医学博士眼科副教授Shonar Shonar Shonar Singh，医学博士，医学博士，医学博士，医学博士J. Timothy Stout，博士，博士Villatoro，医学博士眼科医学博士米切尔·韦克特（Mitchell Weikert），医学博士，妇女眼科教授克里斯蒂娜·旺（M.眼科莎拉·坎贝尔·布拉弗（Sarah Campbell Blaffer）主席
Notre Dame 2033：战略框架
4，例如，西奥多·赫斯堡（C.S.C. Alasdair MacIntyre，“天主教大学：危险，希望，选择”，在高等教育和天主教传统中，编辑。 Robert E. Sullivan（Notre Dame，2001），1-21；罗伯特·S·沙利文（Robert E.马克·罗氏（Mark W.克里斯蒂安·史密斯（Christian Smith）和约翰·卡瓦迪尼（John C.4，例如，西奥多·赫斯堡（C.S.C. Alasdair MacIntyre，“天主教大学：危险，希望，选择”，在高等教育和天主教传统中，编辑。Robert E. Sullivan（Notre Dame，2001），1-21；罗伯特·S·沙利文（Robert E.马克·罗氏（Mark W.克里斯蒂安·史密斯（Christian Smith）和约翰·卡瓦迪尼（John C.Robert E. Sullivan（Notre Dame，2001），1-21；罗伯特·S·沙利文（Robert E.马克·罗氏（Mark W.克里斯蒂安·史密斯（Christian Smith）和约翰·卡瓦迪尼（John C.
施罗德，阿尼卡；康斯坦丁努，约安娜；图奈宁，维尔皮·克里斯蒂娜；奥斯汀，罗伯特·D.
摘要 组织越来越多地转向人工智能 (AI) 来支持服务开发和交付。人工智能和人类的行为都需要组织和协调。最近，文献中讨论了自动化-增强悖论。自动化意味着机器接管人类的任务，而通过增强，人类和机器紧密合作以执行不同的任务。在本文中，我们研究了人类与人工智能之间的协作如何在不同的组织协调机制中展开。使用明茨伯格的协调机制 (1989)，我们分析了一家提供个性化素食食谱的案例公司中人与人工智能之间的分工。我们的研究结果表明，需要建立某些主要的协调机制（直接监督和规范标准化）才能使人工智能正常运行。我们发现人工智能可以控制服务扩展和服务个性化（增强），而人类则控制服务改进（自动化）。
在爱荷华州上诉法院
1当事方将其称为精确干预技术和追求干预技术。我们仅指追求干预技术以保持一致性。参见N.W. 920 N.W. Statev。Shearsv。Shears2d 527，538（爱荷华州2018）（指“官员执行'追踪干预技术'或pit，机动”）；另请参见爱荷华州代码§321.231（4）（2022）（确定“追求干预技术”为“一种方法，一种方法，通过这种方法，驾驶机动车以追求逃离的汽车或试图导致逃离机动车停车的方法”）；但是请参阅Scottv。Harris，550 U.S. 372，375（2007）（描述了使用“精确干预技术（'pit'）操作的尝试，这会导致逃离的车辆旋转到停止”）。2在他的救济请愿书中，克里斯蒂安森（Christiansen）违反了《爱荷华州宪法》第8条第8条规定的实质性正当程序。我们假设克里斯蒂安森的意思是第一条第9条，该第9条可保护“没有适当法律程序”的“生命，自由或财产”。克里斯蒂安森随后在听证会上关于驳回动议的听证会上的理论提出了一个理论。在授予
临床高风险中脑形态计量学的规范性建模
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