化学系助理教授P. Indhumathi博士介绍了第九次培训模块,“竞争与合作”。竞争行为发生在一个目标并非所有人都能平等地达到的目标时,而合作行为发生在所有参与者都有相同目标的情况下,则会发生合作行为,理想地最大程度地提高了每个人的努力。尽管人们认为学生是成功的,但至关重要的是要完全理解这种情况,以便认识到那些互惠互利的情况。为了促进社会活动,同时最大程度地提高个人收益,有必要理解合作和竞争性行为。
加利福尼亚州门洛帕克,2024 年 2 月 5 日 — LeoLabs 是拥有最大、最全面的低地球轨道物体商业目录的公司,今天宣布它已被选中参与美国空间系统司令部的空间领域感知 (SDA) 工具应用和处理 (TAP) 实验室阿波罗加速器。该计划使 LeoLabs 能够展示其用于战斗 ID 和太空背包管理的 AI 驱动解决方案。“保持对太空的持续监视对于防止意外和确保该领域安全至关重要,”LeoLabs 首席执行官 Dan Ceperley 说。“作为全天候、24/7 低地球轨道雷达覆盖的商业领导者,我们拥有独特的优势,可以利用每天收到的数百万个数据点来构建强大的 AI 工具,持续监控、描述和警报异常的太空活动。我们的团队很高兴在 TAP Lab 期间展示这些工具。”在为期三个月的 TAP Lab 周期中,LeoLabs 将通过响应与威胁警告和评估相关的给定场景,进一步测试和改进其针对 SDA 的解决方案。这包括该公司用于物体表征、机动检测、非合作发射跟踪和生命模式分析的解决方案,以及其管理仪表板。自 2016 年以来,LeoLabs 通过提高近地轨道 (LEO) 上 20,000 多个物体的可见性,改变了太空运营。该公司利用先进技术运营一个 24/7 虚拟全球空间运营中心,将数百万个日常物体测量数据处理为商业和政府运营商的关键见解,以确保空间安全、保障和可持续性。LeoLabs 已建立了一个由 10 个雷达组成的全球扩散网络,覆盖南半球、北半球和赤道上的太空活动。
2023 年 8 月 21 日 首席,祝贺您入选!您来自首席军士长的传统,他们知道在危机中,情况往往会发生变化,首席必须做好准备。您现在是这一传统的一部分,必须在特殊时期领导我们的海军。作为首席军士长,您的责任是花时间进行水手的技术培训、教育、身心健康以及家人的健康和安全。投资您的水手可以打造出拥有最高标准且不会接受失败的有效战斗团队。您作为领导者的成功取决于您与领导者建立联系的能力。您必须是技术专家……技术信息的最终权威,并应奖励水手的技术掌握。拥抱不断学习的生活,并将这一点灌输给您的水手。您必须了解水手们的希望、梦想和愿望,并帮助他们在海军内外的人生道路上前行。保持相关性 – 如果您的水手们没有向您寻求指导或寻求帮助,您可能与他们无关。酋长培养具有坚强性格、独特视角和绝对韧性的领导者。我们负责对人员进行全面培训。我们必须有效管理我们多元化劳动力的才能,以在任何特定时刻释放他们的全部潜力。酋长们必须在伤亡发生时奋力拼搏,并组建一支对自己的能力充满信心的团队。酋长们挑战他们的水手和团队不仅要合格,而且要熟练和自信。永远不要在不了解标准是什么或应该是什么的情况下接受标准。问题会存在;当你看到问题时,不要忽视它;要采取行动。酋长推动成果,而不是为了活动而活动。你必须始终努力提高标准,永远不要满足于现状。你不是靠自己走到今天的。花点时间感谢你所爱的人的无私牺牲和支持。我的妻子伊芙琳给了我最大的目标感和灵感,她让每个庆祝时刻都变得更加甜蜜!记住,你来这里是有目的的。你被选为我们海军需要的领导者。我知道你们每个人都准备好接受下一个挑战,取得成功,成为酋长。迎接挑战。欢迎来到 Mess。詹姆斯。入会不是你要忍受的事情,而是你要克服的挑战,以便为海军每天对你的要求做好准备。M. Honea 第 16 任海军士官长
Giller Daniel* Manaskie Michael Hillyard Abaigeal Devorak Nicholas* Aguilar David Groh Andrew Mclaughlin Peter* Franklin Zachary Small Laura Dzananovic Amanda Nolan Decrisha Morr Jory Dehollan Aurel Reichhart Thomas Pausche Thomas Nicasio Leonardo Tirado Luciano Phillips James Long Benjamin Greenlund Mollie Cairoli Christine Norris Alyssa Smith Samantha Petersen David Walker Daniel Lipe Douglas * 表示优点重新排序选择 注意:晋升选拔的最重要区别是在所有分配的职责中持续出色的表现,特别是在 LCDR HR 指挥/领导/海上筛选巡回赛、LCDR HR 里程碑巡回赛或两者中。指挥资格是选拔和非选拔之间的显著区别。人力资源社区价值观按每个薪级的重要性顺序列出。优异的表现体现在成员的特质平均值相对于其总结组平均值和报告高级累积平均值的比例,并有明确的“软”和“硬”突破和巡回赛期间的晋升建议。虽然以下统计数据很有用,但重要的是将一名军官的整个记录(社区价值观 + FITREP)与同龄人进行比较。被选为指挥官的军官在其既定职业轨道上达到或正在朝着达到高级能力水平迈进。军官通常可以通过在其记录中添加额外的社区价值观来帮助提高他们的记录,但这并不是唯一的答案。在要求严格的职位上表现优异并寻求并实现人力资源社区价值观的军官将拥有最好的晋升机会。
RXXXXXX 5 月 23 日 FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA 至 NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS SUBJ/2022 年度海军预备役水手// MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR/N00FEB// POC/TRACY HUNT/FORCM/CNO 华盛顿特区//N095MC1/EMAIL:TRACY.L.HUNT.MIL(AT)US.NAVY.MIL/TEL:(703)695-3976// RMKS/1。我非常高兴地宣布 CTR1(IW/EXW) Lewis McClintock 被选为 2022 年度海军预备役水手。McClintock 军士来自加利福尼亚州圣地亚哥,目前被分配到 NR C10F NIOCHI NIC (CNIFR)。入选后,CTR1 McClintock 将被推荐给海军人事长,以表彰其晋升为首席士官。 2. 今年我们有五位杰出的候选人,全部获胜。其他入围者包括: -BM1(EXW) Scott Graham,MSRON 8 (NECC),来自马萨诸塞州西康克。 -RP1(SCW) Michael Pornovets,COMNAVSURFPAC (PACFLT),来自密西西比州比洛克西。 -MA1 Jose Rivera,NR NSF AUTEC (NAVSEA),来自佛罗里达州西棕榈滩。 -HM1(FMF) Daniel Vetan,MFR/MFS (第 4 MED 营),佛罗里达州奥克兰公园。 3. 入围者将于 2023 年 5 月 15 日至 19 日在 FORCM Tracy Hunt 主办的海军预备役年度水手表彰周期间获得表彰。 4. 这一级别的竞争非常激烈。我们的每一位决赛选手都出色地代表了他们的部队和海军,他们应该为自己的职业和个人成就感到自豪。干得好,祝贺这些出色的表现者。你们继续提高标准,激励那些我们期望在未来几年看到的人。5. 我要特别感谢支持每位决赛选手的家人和雇主。6. 由海军预备役部队指挥官 VADM JB Mustin 发布。// BT
很难想象在朝鲜战争期间,有谁在语言领域做出的贡献能超过金永平。他审问了有密码或通信经验的朝鲜战俘,以获取支持美国 COMINT 行动的信息。他为战术低空语音拦截人员提供建议,这些人员需要在敌人附近行动,以获得更好的拦截效果。他勘察了朝鲜外的 PY Do 岛,并推荐将其用于测向。最后——作为他多才多艺的标志——他研究了中国密码系统,特别是中国炮兵使用的明朝重分页系统。然而,金永平在朝鲜战争中服役的巅峰是在板门店结束战争的谈判期间担任美国(海军和陆军)的首席翻译。这包括审查最终的停战协议。
自然而然,我开始研究 NSA 自己的档案和记录。在这里,我发现了大量有关 Ferner 工作的信息。令人惊讶的是,他不仅是陆军成功对抗日本外交 PURPLE 机器的重要贡献者,他还与 Frank Rowlett 共同领导了该项目。从那时起,他的贡献不断增强:解决了极具挑战性的日本和德国系统;推动了使用机器进行密码分析的最新技术;担任美国和外国密码分析合作伙伴的技术联络人;教授其他密码分析人员如何解决机器系统;领导由陆军最精英技术专家组成的组织,即使他自己仍在担任这些专家。他不应该被遗忘在密码学领域。
注意:晋升选择最重要的区别是在所有分配的职责中持续出色的表现,特别是在 CDR HR 指挥/领导力屏幕巡视或 CDR HR 里程碑巡视任务中。HR 社区价值观按每个薪级的重要性顺序列出。成员的特质平均值相对于其总结组平均值和报告高级累积平均值表现出色,在巡视期间有明确的“软”和“硬”突破和晋升建议。虽然以下统计数据很有用,但重要的是与同龄人相比,军官的整个记录(社区价值观 + FITREP)。被选为上尉的军官在其给定的职业轨道中达到或朝着达到专家能力水平迈进。通常,军官可以通过在其记录中添加额外的社区价值观来帮助改善他们的记录,但这不是唯一的答案。在要求严格的职位上表现优异,并且寻求并实现人力资源社区价值观的官员将拥有最佳的晋升机会。AC(基于董事会召开时可用的记录数据的统计数据) 15 人选择(6 人 IZ、8 人 AZ、1 人 BZ) 19 人中 6 人选择 IZ CDR = 32% 18 人中 8 人选择 AZ CDR = 44% 30 人中 1 人选择 BZ CDR = 3% IZ/AZ/BZ 选择 IZ/AZ 未选择 O5 指挥/领导完成(RL5) 73% 36% O5 里程碑完成(RB5) 13% 5% O5 CMD/LDR 和 MS 完成 0% 0% O5 人力资源总部(RH5) 33% 18% 职业轨迹高级(RIC/RKC/RJC) 7% / 0% / 20% 9% / 5% / 5% 职业轨迹专家(RID/RKD/RJD) 13% / 13% / 33% 14% / 5% / 9% 人力资源认证 (RA1/RA2/NR1) 67% / 40% / 7% 55% / 23% / 5% 符合指挥官资格 (2D1/2D2) 20% / 73% 36% / 36% 符合主要指挥官资格 (RLC) 87% 14% JPME II (JS8) 27% 23% JQO (JS5) 7% 27% 人力资源相关硕士学位 (3XXX P/Q) 80% 100%
Ti的可扩展MSPM0 MCU投资组合具有ARM®Cortex®-M0+核心。最大CPU速度为32 MHz的低成本家族具有32位结构,可提高MCU的处理能力。从1.62 V到3.6 V的宽操作电压允许在低压和低功率应用中使用。高压检测需要 5-V耐受I/O销。 在较长的电池寿命中,MSPM0具有多种低功率模式,可在TWS应用中节省电池能量。 待机模式的消耗小于1 µA。 16针MCU的最小包装是一个3毫米×3毫米QFN,具有4KB至64KB闪存,并具有销钉对针替换选项。 集成了一个12位的快速SAR ADC,最高为4-MSPS样本率。 14位分辨率通过高精度的高度采样技术支持,以量表算法的高精度。 可以使用UART,I2C和SPI等各种外围通信界面。5-V耐受I/O销。在较长的电池寿命中,MSPM0具有多种低功率模式,可在TWS应用中节省电池能量。待机模式的消耗小于1 µA。16针MCU的最小包装是一个3毫米×3毫米QFN,具有4KB至64KB闪存,并具有销钉对针替换选项。集成了一个12位的快速SAR ADC,最高为4-MSPS样本率。14位分辨率通过高精度的高度采样技术支持,以量表算法的高精度。可以使用UART,I2C和SPI等各种外围通信界面。