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人事安全听证会 ) ) 提交日期
I. 背景 2022 年，该个人受雇于一家 DOE 承包商，担任的职位要求他获得人类可靠性计划 (HRP) 认证。2 附件 (Ex.) 6，第 29 页；附件 5，第 21 页。3 在个人寻求 HRP 认证时，他接受了心理评估。附件 6，第 34 页。进行评估的心理学家没有建议个人获得 HRP 认证，因为个人“报告称曾一次喝了多达 [十] 瓶啤酒”。同上。由于个人未获准获得 HRP 认证，承包商终止了个人的雇佣关系。同上，第 29-30 页；附件 5，第 21 页。个人随后寻求另一家 DOE 承包商的工作，该承包商要求他获得安全许可。由于个人在 2022 年未获准获得 HRP 认证，承包商终止了个人的雇佣关系。
人事安全听证会 ) ) 提交日期
I. 背景 该个人所从事的职位要求他拥有安全许可。2019 年 7 月，他在雇主的药物测试计划中被随机选中进行测试，结果大麻检测呈阳性。随后，该个人接受了医学审查官和雇主员工关系办公室的采访，他提供了导致其药物检测呈阳性的情况信息。然后，他回复了 2020 年 8 月的 DOE 询问信 (LOI)。DOE 随后要求提供更多信息，因为该个人未能对 LOI 中提出的一个问题作出答复。2019 年 11 月，地方安全办公室 (LSO) 向该个人发出了一封信函（“通知信”），信函表明 LSO 拥有可靠信息，该信息对该个人是否有资格获得访问授权产生了重大怀疑。参见 10 CFR § 710.21。在通知信的附件中，LSO 解释说，贬损信息属于裁决指南 H 的范畴。 1 根据法规，“访问授权”是指一项行政决定，即个人有资格访问机密事项或有资格访问或控制特殊核材料。”10 CFR § 710.5(a)。此类授权在本决定中也被称为安全许可。