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关于与整个基因组分析相关的项目实施组织等。
在实施“启用整个基因组分析的计划，等等”时，请记住上述问题。根据政府的政策，重要的是要确保高透明度，强大的治理，可以及时响应围绕项目的情况的变化。该理念是基于“患者来源和患者回报”的，旨在确保不断实现“研究和医学实施的美好循环”。至于这一点，有很高的需求需要预期现有测试的结果，并且重点将是在利用全基因组疾病的有效分析和可治疗疾病的有效分析上，这些疾病明确表示为英国的目标区域，在该策略中，该策略是在特定的策略中进行了策略，并且是在特定的策略中进行的。 IST在新项目实施组织中促进卫生，劳动和福利科学委员会等全基因组分析的委员会。
油漆工和清漆工 - 设计和维护 (男/女/其他)
油漆工和清漆工既从事新建筑工作，也从事公寓和建筑物的翻新和现代化工作。与我们一起，您将学习如何处理建筑物的内墙、天花板、地板和外墙。您的任务还包括涂覆表面和基材以及修复墙壁和天花板上的石膏损坏。您可以使用合适的釉料、油漆或清漆来处理木材和木质材料，例如窗户、门和栅栏。根据您的训练设施，您可能能够在训练后期更新跑道或道路上的车道标记。使用箔技术制作不同的标志时也需要您的创造力。学习其他创造性技术，例如镀金、大理石花纹或无缝沐浴也是培训的一部分。
植物遗传学和育种研究科学家（男/女/其他）
慕尼黑工业大学/TUM 生命科学学院植物育种系主任诚招植物科学家，只要找到合适的候选人，即可开始申请。全职职位任期为两年，可延长至六年。TUM 植物育种小组的研究致力于作物的遗传改良，重点是玉米对非生物胁迫的耐受性。您将加入一个多学科研究团队，致力于发现调节玉米遗传资源数量性状的基因。通过几个大型合作项目，该系主任可以获得独特的生物资源、大量的基因组、转录组和蛋白质组数据。
计算机科学家/软件开发人员（男/女/职业）
太空旅行目前正在蓬勃发展。 SpaceX、Blue Origin 和 OneWeb 等公司正在进入市场并为该行业带来新技术和新鲜空气。传统的规则和方法受到质疑，并展示新的道路。虽然主要的火箭开发商通过其所有者埃隆·马斯克和杰夫·贝佐斯的媒体曝光而为公众所知，但仍有许多供应商作为“隐形冠军”隐藏在公众视线之外。
具有军人身份的人力资源经理（男/女）
位于克拉马尔 (92) 镇的珀西陆军训练医院的首要任务是支持武装部队，同时也为公共卫生服务做出贡献。其活动以 1,400 名文职和军事人员为基础。福利： - 每年 45 天假期； - 法国国家铁路公司 (SNCF) 门票 75% 折扣； - 支持一半的 NAVIGO 通票； - 每月15欧元的互助保险；薪酬：净薪1,950欧元至2,250欧元（+可能的奖金）。薪资随级别和资历增加。
预算管理指导部门主管 男/女
运营能源部（SEO）负责石油产品物流。运营能源部（DSEO）的贸易账户管理和预算管理办公室整合到DSEO的绩效财务管理部（DPPF）。它由两个细胞组成。预算管理指导部门负责实施和指导财务流程。她参与财务执行管理控制、内部财务控制（CIF）方面的预算仲裁、控制和报告活动。
学生职位：产品工程师（女/男/副职）
英飞凌 ATV 部门通过打造清洁、安全和智能的汽车，塑造了移动出行的未来。其产品和解决方案为车辆的脱碳和数字化提供了动力。通过推动向混合动力和纯电动汽车的过渡，ATV 为清洁道路做出了宝贵贡献。随着自动驾驶进入更高水平的连接性、安全性和安全性的新阶段，ATV 还越来越多地数字化驾驶舱、信息娱乐、舒适性和照明应用。ATV 产品组合集成了传感器、微控制器、用于特定应用的高性能存储器、基于硅和碳化硅的功率半导体以及用于人机交互和车辆连接的组件。英飞凌是汽车半导体领域的全球领导者
感染生物学博士生职位（男/女/其他）（兼职……
我们提供： 按照德国工资等级 TV-L E13 支付的工资 提供企业客户票（补贴公共交通） 可以使用日托中心 公共部门的补充福利（根据 VBL 的养老金计划） 一份多元化且要求严格的工作，在该地区最大的雇主之一工作 一个创新的研究领域，具有极具同事精神的方法，有很多新发现和发展自己想法的可能性 在友好的小团队中接受良好的方法教育和出色的监督 在您的职业发展中获得最好的支持 有机会在大学和非大学课程中继续深造 波恩大学致力于多元化和机会均等。它被认证为家庭友好型大学。它旨在增加女性在女性代表性不足的领域的比例，并特别促进她们的职业生涯。因此，它敦促具有相关资格的女性申请。申请将根据 Landesgleichstellungsgesetz（国家平等法）处理。特别欢迎符合条件的严重残疾人员和同等残疾人员申请。如果您对该职位感兴趣，请以单个 PDF 文件的形式发送您的申请，其中包括求职信、简历、大学入学证书、大学证书和两位推荐人的联系方式。申请应在 12 月 8 日之前通过电子邮件发送至以下地址，参考编号为 ST-11078：
女企业家是分散的可再生能源部门的关键驱动力
8艾琳娜，可再生能源：性别观点，2019年：第57-75页9挪威大使馆在莫桑比亚，能源部，莫桑比克和诺拉德，能源领域中的性别。 2017年新兴市场的私营部门发展，第1页12 Energia，通过女性领导的企业扩大能量访问，2017年：第12页13 Energia，女性能源企业家精神：指导框架和系统文献评论，2019年：27 14 14 IDS Bulletin Bulletin Bulletin Bulletin，第51卷（1）（1），性别和企业的能量。性别招聘策略？，2019年（在线）16 IFC，IFC Jobs研究：评估私营部门创造工作和减贫的贡献者。Findings on Gender , 2013: page 5 17 GWNET, Women for Sustainable Energy: Strategies to Foster Women's Talent for Transformational Change , 2019: page 25-26 18 IRENA, Renewable Energy: A Gender Perspective , 2019: page 9 19 IRENA, Renewable Energy: A Gender Perspective , 2019: page 10
眼动表现和女运动员的临床结局
抽象背景：大多数脑震荡后的眼动运动（EM）研究主要涉及男性样本。我们评估了基于脑震荡（CON）与健康控制运动员（HC）（HC）的女性，大学运动员（HC）的女性，大学运动员（抗反射率转移）和反视觉关注的反射性转移）和反视觉关注的（反视觉控制）。我们评估了EM绩效与脑后结果之间的关系。我们假设的反性能在CON和HC之间会有所不同，因为执行控制要求更大，并且EM绩效（两个任务）将与CON中的临床结果有关。方法：16个骗局（在伤害后4-10天评估[M = 6.87，SD = 2.15天]）和16个年龄匹配的HC运动员。使用一般线性混合建模和Pearson的相关性。结果：在抗con上，相对于HC，相对于HC，在反率[F（1,2863）= 12.650，p <.001]和较短的延迟[F（1,469）= 5.976，p = .015]相对于HC。多种EM度量与临床结果相关：预测症状缓解的天数（r = .44，p <.05）；在测试当天，抗错误率与症状负担有关（r = .27，p <.05）。结论：这项研究表明，EM措施的实用性有望检测女性运动员脑震荡的认知控制和感觉运动影响，并将其用作恢复的预后指标。