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纽约州公务员费率和截止日期 - 纽约州公务员 - NY.gov
您的 2025 年 NYSHIP 选项如果您正在考虑更改您的健康保险选项或希望查看您当前的选项，您可以在 NYSHIP 网站上找到一份选项转移指南。本指南可以轻松访问与选项转移相关的信息和说明，以及协助您进行研究的工具和其他资源。要访问该指南，请访问 www.cs.ny.gov/employee-benefits。您可以使用 NYSHIP 计划比较工具比较您服务区域的计划福利，下载登记表格并访问 2025 年的健康保险选择。由警察慈善协会 (PBA) 或警察调查员协会 (PIA) 代表的员工应参考配套出版物《2025 年选择补充材料》以获取有关 2025 年帝国计划福利的信息，包括共付额、共同保险和免赔额。
各州公务员制度改革
美国的政府管辖区在应对不断变化的政治和经济环境的过程中，经常对其行政系统进行改革。这些行政改革通常旨在反映流行的新模式或新兴的公共管理范式。它们是由复杂且不一定一致的价值观和目的组合驱动的，这些价值观和目的从纯粹的党派主义到很大程度上的技术性。例如，在二十世纪，至少有十二次引人注目的改革联邦行政安排的努力——大约每八年一次。1 州和地方政府也颁布了无数类似的改革。每次改革都会对政府的行政机制进行大大小小的变革，这些变革的影响往往会在改革本身成为遥远的记忆后持续很长时间。有趣的是，公共人事或公务员制度往往是改革议程的重中之重。人事政策经常成为改革目标，这一事实证明人事管理对于政府在技术和政治上有效运作具有至关重要的意义。公共机构通过人事职能招聘、选拔、培养、支付薪酬，并希望留住高素质员工。反过来，这些公务员又直接影响公共政策的内容和执行。他们是负责将立法或行政命令中所包含的目标转化为现实的个人
国际公务员行为准则
半个多世纪以来，国际公务员制度一直受到国际公务员咨询委员会于 1954 年起草的《国际公务员行为标准》的指导和启发。尽管 1954 年版的一些语气和内容让人想起了更早的时代，但《标准》的根本存在理由，以及这些原则本身，在很大程度上经受住了时间的考验。然而，随着世界在过去几十年的变化，随着技术的崛起和普及，以及组织内部和外部关系和互动的变化，联合国共同制度组织提供的服务的性质也发生了变化。需要定期重新审查和更新《标准》，以反映这个转型世界。在 2000 年联合国大会批准的《人力资源管理框架》的指导下，国际公务员制度委员会已两次修订该标准，第一次是在 2001 年，第二次是在联合国大会第 67/257 号决议批准的本版。国际公务员制度委员会框架定下了基调，指出“尽管各组织的内部文化可能有所不同，但它们面临着类似的道德挑战”。多年来，工作人员与其组织之间的关系已经发生了变化。大多数组织都经历了重大改革，从基于规则的制度转向基于价值观和成果的制度，权力下放程度加大，下级管理层承担的责任也更大。这些发展要求制定更明确的标准，以应对共同制度以外的联系，并建立更透明的问责制度。国家公务员制度和私营部门对应对新的道德挑战重新产生兴趣，这进一步刺激了这一修订文本的产生。《国际公务员行为准则》的标题现在和 1954 年一样不言自明。与之前的版本一样，这些修订标准旨在作为行为和道德的指导方针。指南。它们的存在是为了提供信息，也是为了激励我们，并在需要时提供解释。它们反映了国际公务员制度的哲学基础并告知其良知。我们相信，与之前的版本一样，本标准将成为各组织文化和传统不可或缺的一部分，并具有同样持久的品质。
公务员标准和行为准则
诚信标准 13.不当影响 14.利益冲突 15.利益冲突披露 16.礼品 17.款待 18.代表外部机构工作支付报酬 19.与政府部门/办公室签订合同、向其采购或销售 20.辞职或退休后接受外部任命和咨询聘用 21.外部任命委员会
active-choices-2025.pdf - 纽约州公务员
告知您的机构有关变更您必须及时通知您的 HBA 有关您的登记记录（家庭住址、电话号码、婚姻状况、受抚养人资格）的任何变更。您的家庭状况发生变化（例如增加或失去受抚养人）可能意味着您需要将您的健康保险范围从个人更改为家庭或从家庭更改为个人。如果您在家庭状况发生变化后 30 天内提交申请，您可以进行这些保险范围变更，而无需等待登记延迟。有关详细信息，请参阅您的一般信息手册。及时通知您的 HBA 有关任何变更，以确保变更在家庭状况实际变更之日生效。如果您已注册 MyNYSHIP*，您还可以在线进行地址和选项变更。**
UUP-纽约州公务员
由UnitedHealthCare管理的医疗/外科计划为医疗服务提供了覆盖范围，例如办公室访问，手术，诊断测试和紧急护理访问，并在参与的提供商，基本医疗和基本医疗提供者折扣计划下进行。通过托管物理医学计划提供了物理疗法，脊椎治疗和职业治疗的覆盖范围。还通过“家庭护理倡导计划”提供家庭护理服务，耐用的医疗设备和相关医疗用品的承保范围；假肢/矫形网络；癌症和不育的卓越计划；和福利管理计划服务，包括MRI，MRA，CT扫描，PET扫描，核医学测试，自愿专家顾问评估服务，门诊医疗案例管理和Empire Plan Nurseline SM SM的健康信息和支持的福利管理计划服务。
公务员福利的政治经济学......
This study is dedicated to: #Mal Abul-Hassan-Aliyu (Audi) #Hajiya Rabi'atu (Ya-Takko) #Alh Abbas Usman #Alh Abbas Dabo Sambo *Lawal, *Sani, Alh Yahaya, Haj Amina (Dudu), *Haj Maryam (Mairo), *Abdullahi, Alh Ibrahim (Iro), *Bello, Haj Halima, Alh Ahmed Tijjani, Haj Fatima (Lanti) Alh Shehu #Alh Zubairu Usman #Haj Salamatu (Yamini) Justice Binta Zubairu Amina, Abidah, Adilah, Anisah,*Aqibah &*Aqilah, Aslamah, Aunatullah Rukayya, Fatima #Prof Dahiru Yahya Hajiya Fatima-Uwani (Goggo) Dr Anisah Yahya Al-Amin, Abidallah, Adil, Anees, Aslam Yusuf #Alh Adamu Hamakan #Haj Khadijah (Baaba) Haj Rukayya Adamu Aisha, *Sadiq, Raheema, Halima Musa, Fadilah #Alh Ahmadu Ido #Haj Hauwa'u (Inna) Haj Zainab Ahmad Arif、Anisah、Nafisah #Alh Abubakar Tanimu Kwarbai #Alh Ibrahim Balarabe Hussaini #/* 已故 愿死者的灵魂安息在 Aljannah Firdaus。阿明，阿明。
印第安纳州公务员延期......
独立审计师报告 致递延薪酬委员会 印第安纳州公务员递延薪酬计划 印第安纳州印第安纳波利斯 财务报表审计报告 意见 我们已审计印第安纳州公务员递延薪酬计划（计划，印第安纳州的一个组成单位）截至 2022 年 12 月 31 日的财务报表以及财务报表的相关附注，这些报表共同构成了目录中所列的计划基本财务报表。 我们认为，上述随附财务报表按照美国普遍接受的会计原则，公允地反映了该计划截至 2022 年 12 月 31 日的净福利状况以及截至 2022 年 12 月 31 日年度的净福利状况变动。 意见基础 我们根据美国普遍接受的审计准则 (GAAS) 进行了审计。我们根据这些准则所承担的责任在我们报告的“审计师对财务报表审计的责任”部分有进一步说明。我们必须独立于计划，并根据与我们的审计相关的道德要求履行我们的其他道德责任。我们认为，我们获得的审计证据足以为我们的审计意见提供依据。管理层对财务报表的责任管理层负责根据美国公认会计原则编制和公允列报财务报表，并负责设计、实施和维护与编制和公允列报财务报表相关的内部控制，以确保财务报表不存在因欺诈或错误而导致的重大错报。在编制财务报表时，管理层需要评估是否存在综合考虑的条件或事件，这些条件或事件对计划在财务报表日期后十二个月内继续经营的能力产生重大疑问，包括任何目前已知的可能在不久之后产生重大疑问的信息。
人力资源与公务员部
Adam J. Bello Andrea M. Guzzetta Zury County Executive Director TITLE: TRAFFIC ENGINEER (Provisional* Appointment) SALARY: $57,992 - $78,399 annually LOCATION: Monroe County Department of Transportation JOB SUMMARY: This is an engineering position in the Monroe County Department of Transportation responsible for traffic safety as it relates to traffic control devices.职责涉及分析交通信号定时和计时，公路照明和其他交通操作，进行交通研究以确定交通控制需求和优先级，创建计划和规格，以及对项目和/或设施的收费和账单以及报销。该职位与高级交通工程师的不同之处在于缺乏监督职责和执行不太复杂的设计工作。员工直接向交通信号工程和运营负责人或其他高级工作人员报告并在一般监督下报告。根据需要做相关的工作。最低资格：从高中毕业或拥有同等文凭以及具有学士学位的毕业以及一（1）年的全日制或其兼职同等经验