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World File Search System公职人员
公职人员空缺通告
政府技术咨询中心 (GTAC) 申请：仅接受在线申请。未附上完整简历和完整填写并签名的 Z83 表格的申请将不予考虑。请注册，如果您已经注册，请登录并在 GTAC 电子招聘网站 https://erecruitment.gtac.gov.za/erecruitment/ 上申请职位。截止日期：2025 年 2 月 7 日中午 12 点。注意：GTAC 是一个机会均等的雇主，鼓励女性和残疾人士申请。我们的建筑物方便残疾人士出入，并为残疾人士提供合理的住宿。之前申请过 2024 年第 38 号通函中的团队负责人：项目管理职位（该通函于 2024 年 11 月 1 日截止）的申请人无需重新申请。根据 PSR 2016，只有南非公民和永久居民才需要申请。申请应附上已填妥并签名的 Z83 表格（可从任何公共服务部门获得）。Z83 表格上必须清楚地注明职位名称和参考编号。应提交一份近期的综合简历。入围候选人必须在面试当天或之前向人力资源部提交认证的资格证书和其他相关文件副本。所有入围候选人都将接受安全审查以确认就业、人员适合性检查，并在面试前接受 SMS 能力评估。入围候选人必须在 GTAC 确定的日期参加小组面试。逾期申请和不符合要求的申请将不予考虑。如果您在截止日期后 2 个月内未收到 GTAC 的反馈，则视为您的申请未成功。GTAC 保留填补或不填补所公布职位的权利。将根据 EE 和性别目标进行优先考虑。根据 DPSA 关于强制性能力发展、强制性培训日和最低要求的指令，此 SMS 级别任命的前提是完成国家政府学院认可的高级管理预备课程。因此，申请人应提供证据证明他们已注册预备证书并在任命前完成了课程。预备证书费用由候选人承担。要访问预备证书课程，请访问：https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme。
公职人员空缺通告
公务员职位空缺通告 2022 年第 27 号出版物 发布日期 2022 年 7 月 22 日 1. 简介 1.1 本通告（12 月除外）每周发布一次，其中包含公务员部门的空缺职位和职位广告。 1.2 尽管本通告是由公共服务和行政部发布的，但该部对广告内容不承担任何责任。有关广告的问询必须联系相关的广告部门。 2. 候选人须知 2.1 必须将 Z83 表格上的申请连同申请人的培训、资格、能力、知识和经验的详细信息（如有必要，可在单独的纸张或简历上填写）转发给空缺职位所在的部门。注意：申请人必须使用自 2021 年 1 月 1 日起生效的新 Z83。2.2 申请人必须在申请中注明职位空缺的参考编号。2.3 需要有关所招聘职位的更多信息的申请人必须向职位空缺所在的部门咨询。不得联系公共服务和管理部获取此类信息。2.4 必须确保申请在适用的截止日期或之前送达相关广告部门。3. 部门指示 3.1 必须提请所有员工注意本通告的内容。3.2 必须确保宣布的超额员工了解所招聘的职位空缺。必须协助超额群体中的潜在候选人及时申请职位空缺并在适用的情况下参加面试。 3.3 当确定空缺职位以提高代表性时，应适用《1998 年就业公平法》第 15 条（平权行动措施）和第 20 条（就业公平计划）的规定。此类空缺职位的广告应说明，旨在通过填补空缺来提高代表性，并且将优先考虑那些调动/任命能提高代表性的人员。 3.4 必须根据适用于公务员就业的相关措施对候选人进行评估和选拔。 4 SMS 入职前证书 4.1 要访问 SMS 入职前证书课程并了解更多详情，请单击以下链接：https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme/。有关课程的更多信息，请访问 NSG 网站：www.thensg.gov.za。修订：规划监测和评估部：请注意，以下 1 个职位助理主任：总统热线已在 2022 年 7 月 15 日发布的第 25 号公务员职位空缺通告中公布，编号：027/2021 已修订如下 (1) 助理主任：总统热线必须是参考编号：027/2022；截止日期仍为 2022 年 7 月 29 日，已经使用错误参考编号申请的候选人无需重新申请。
北卡罗来纳州公用事业委员会公职人员
• 2021 年 10 月 – HB 951 签署成为法律 • 2021 年 11 月 – NCUC 开启案卷并发布调度命令 • 2022 年 1 月 – 利益相关方会议开始 • 2022 年 5 月 – 杜克大学提交拟议的碳计划 • 2022 年 7 月 – 公职人员和干预者提交评论和替代计划 • 2022 年 8 月 – 杜克大学提交直接证词 • 2022 年 9 月 – 公职人员和干预者提交直接证词 • 2022 年 9 月 – 杜克大学提交反驳证词 • 2022 年 9 月 – 公职人员、干预者和杜克大学就非听证会问题发表评论 • 2022 年 9 月 – 证据听证会 • 2022 年 10 月 – 各方提交拟议的命令和简报 • 2022 年 12 月 31 日 – 委员会发布 2022 年碳计划 4
与联邦、州和地方公职人员的互动
1. 政策声明 1.1. Exelon Corporation 及其子公司（“Exelon”或“公司”）积极参与各级政府的立法、监管和公共政策问题，Exelon 经常被政府官员要求就影响我们的客户、社区、员工和业务运营的广泛问题提供意见。在与政府官员的所有互动中，Exelon 致力于诚信行事，并遵守 Exelon Corporation《商业行为准则》和所有适用法律中表达的价值观。我们与政府官员的互动和沟通方式（无论是直接还是间接）对我们的信誉、声誉以及我们代表客户、社区、员工和其他主要利益相关者的能力有着重大影响。
反映威尔士，管理威尔士 - 威尔士公职人员多元化与包容性战略（2020-2023）
这五个目标相互支持，如下所示。多元化任命的核心流程是创建多元化申请人的强大渠道（目标 2），然后公平对待这些申请人，让他们在公开透明的招聘实践中感受到被重视（目标 3）。董事会本身的文化和实践对于这些流程的成功至关重要，并确保被招募的人员能够为其加入的董事会提供最大价值并获得积极的体验：因此需要让董事会参与进来（目标 4）。如果没有部长、主席、高级公务员和其他高级领导人的强有力领导，这一切都不会发生，尤其是文化的改变（目标 5）。所有这些行动都需要高质量、广泛共享的数据的指导和激励（目标 1）。
阿盖尔-比特郡议会内部审计手册 2024 年 3 月
原则 描述 无私 公职人员应仅从公众利益的角度做出决定。 正直 公职人员不应让自己对可能影响其履行公职的外部个人或组织承担任何财务或其他义务。他们不应采取行动或做出决定来为自己、家人或朋友谋取经济或其他物质利益。 客观性 在执行公共事务时，包括任命公职人员、授予合同或推荐个人获得奖励和福利时，公职人员应使用最佳证据，不带歧视或偏见，公正、公平地根据个人长处做出选择。 问责制 公职人员应对其决定和行动向公众负责
预算研讨会议程 - Amazon AWS
(1) 公职人员的解雇、晋升、补偿、纪律处分或对公职人员变动的调查；(2) 聘用任何人为公职人员；(3) 对董事会成员以外任何人的声誉造成不利影响的事项；(4) 考虑收购、出售或租赁房地产或个人财产；(5) 考虑针对学区的未决索赔或诉讼；以及 (6) 考虑与准备执行任何紧急职能有关的事项。
报告虐待和忽视儿童的责任... - 会员简介
俄亥俄州最高法院裁定，PCSA 或 PCSA 员工拒绝或疏忽调查报告不属于公职人员可以主张的两种豁免辩护的范围：绝对豁免或善意有条件豁免。绝对豁免辩护只适用于公职人员的职责具有高度自由裁量权的情况（例如，法官在法官的职权范围内行事），因此不适用于 PCSA 或其员工。俄亥俄州适用的善意有条件豁免原则基于三部分测试：(1) 公职人员的行为是否在其职权范围内采取，(2) 行为是否包括行使自由裁量权和判断力的职责，以及 (3) 个人行为是否出于善意。俄亥俄州最高法院裁定，如果可以证明公职人员故意、鲁莽或肆意无视法律规定的权利，则该公职人员的行为并非出于善意。具体而言，PCSA 或 PCSA 员工未能在 24 小时内调查虐待或忽视儿童的报告，不属于合格豁免范围。13
埃塞俄比亚西北部阿维区丹格拉区公职人员腰痛患病率及相关因素：一项横断面研究
据报道，不同国家的公务员中法律背痛（LBP）的患病率不同，如立陶宛56.1％[9]、德国60％[16]、巴西南部50.2％[17]、芬兰34％[18]、荷兰34％[19]、希腊37.8％[10]、新西兰45％[20]、马来西亚69.7％[21]、伊朗60％[22]、科威特51％[23]、非洲14％至72％[24]和埃塞俄比亚南部38.4％[25]。根据不同的研究，有许多风险因素与腰痛有关，如年龄[25-29]、性别[20,30,31]、BMI、教育水平和婚姻状况[31-34]、工作条件因素，例如坐姿、休息时间、坐着的时间长短和频繁使用电脑[10,25,31,35,36]、工作经验[36-38]、压力[25,32,39,40]、体力锻炼[35,41,42]、吸烟[25,41,43,44]、聊天、咀嚼和饮酒[25,27,28,36]。