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World File Search System军官
pers-42 鼓声 (2023 年 4 月) - MyNavyHR
如果在分部军官分段巡逻期间，一艘船进入或退出延长可用期，以便满足此计划的目的，该分部军官很可能不会分段巡逻。 分部军官应在首次巡逻时获得潜艇资格。这包括分配到 SY 单位的军官。 如果分部军官第一次尝试未通过 PNEO，他们将继续留在其第一个指挥部上。未通过的分部军官将在既定计划要求内尽快返回 PNEO。 如果分部军官第二次未通过 PNEO，他们将与 PERS-42 合作，确定后续详细说明选项。 该计划将包括从 2023 年 6 月 30 日起向其首次巡逻报告的分部军官。 军官将在康涅狄格州格罗顿的首次分部军官巡逻命令中被确定为 DIVO STEP。
23-3329
会开枪！我会得到你！最好杀了我！我要杀了你！” R. doc48-1，在1。牛顿军官用枪指着桑德斯，开始退后一，“一再大喊‘警察！下来！停止！放下它！您最好放下武器！放下枪！'” ID。桑德斯不遵守这些命令；取而代之的是，“他继续用手走向[牛顿军官]，这是在他的夹克口袋里，抬起头，指着[牛顿军官]，好像是枪。” ID。牛顿军官在命令时继续撤退。桑德斯（Sanders）“开始向[牛顿军官]冲刺，而他的手仍然在他的夹克口袋里，[牛顿军官]仍然在夹克口袋里冲刺，好像他有枪指着[他]。” ID。大约一两秒钟后，牛顿军官“在[桑德斯]五次释放了他的武器”。 ID。开火时，他距离桑德斯大约12到15英尺。牛顿军官在桑德斯摔倒后停止了射击。牛顿军官后来得知桑德斯没有武装。
MILPERSMAN 1070-030 - MyNavyHR - Navy.mil
1-833-330-MNCC (6622) askmncc@navy.mil https://my.navy.mil 1. 政策。负责授予军官任命的部门将把下列文件连同“原件”NAVPERS 1000/4 军官任命接受书和就职宣誓书（经签署和见证后）转发给海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 军官入伍和晋升处 (PERS-806)（现役军官）或 NAVPERSCOM 预备役军官身份处 (PERS-911)（预备役军官）。在收到并验证 NAVPERS 1000/4 后，PERS-806 会将文件转发给 NAVPERSCOM 记录管理和政策处 (PERS-313)，以创建军官官方军事人事记录 (OMPF)。a.每份文件的副本将提供给新近服役或预备役委任的军官，包括现役部队 (AC) 到选择性预备役 (SELRES) 或预备役训练和管理 (TAR) 到 SELRES。建议他们在个人档案中保留 OMPF 文件的副本，并随身携带到他们的第一个工作地点或海军预备役活动，以防在建立新账户时遇到问题。b. 不会为已退出训练且未受委任的军官候选人或海军学院或海军预备役军官训练团 (NROTC) 海军中学生创建军官记录。有关创建和/或处置士兵记录的信息，请参阅 MILPERSMAN 1070-090。
V. BALASUBRAMANYAM 及 ORS。 1979 年 10 月 24 日
1950 年《印度测量局（从工程兵团招募）规则》第 5 条规定，军官首次任职时应为印度测量局一级服务副主管测量员级别，军官之间的资历与陆军相同。该规则第 5 条规定，在同一年分配的军官中，军官的资历应高于直接招募的文职军官。规则第 11 条规定了印度测量局一级服务的招募方法，规定所有干部招募 50% 来自工程兵团军官，25% 来自晋升的二级文职军官，25% 来自通过联邦公共服务委员会竞争性考试直接招募的人员。这些规则于 1951 年进行了修订。
年度回顾 - 新加坡航运协会
行业必须大幅提高培训和招聘水平，才能避免到 2026 年出现军官总供应量严重短缺的情况。鉴于对 STCW 认证军官的需求不断增长，该报告预测，到 2026 年，全球商船队将需要额外 89,510 名军官。报告估计，目前有 189 万名海员服务于全球商船队，在全球运营超过 74,000 艘船只。新报告还强调，目前缺少 26,240 名 STCW 认证军官，这表明 2021 年对海员的需求超过了供应。尽管自 2015 年以来军官供应量增加了 10.8%，但这一短缺可能是由于船上所需军官数量增加，平均每个泊位需要 1.4 名军官。
人力资源信标 - MyNavyHR
里程碑式巡演成就，细员将向符合 CLS 和里程碑资格的军官发放单独的名单，并要求军官为每个名单提交独立的排名。此流程允许根据每位军官的 CLS 筛选结果进行明确的偏好排名，并尽早更慎重地将符合 CLS 资格的军官分配到 CLS 巡演中。根据 O4 薪级的多个 CLS 和里程碑式巡演成就的功绩重新排序考虑，在指挥官任职的军官将有机会进入后续的海上巡演，之前在海上巡演中接受指挥官筛选的军官将有机会提交指挥官名单偏好。
afi36-2504.pdf - 空军
本指令执行了空军政策指令 (AFPD) 36-21《军事人员的使用和分类》；DAFPD 36-25《军事晋升和降职》；以及 DAFPD 36-26《总体部队发展和管理》。它描述了空军根据美国法典 (USC) 第 10 篇、第 38 章《联合军官管理》；第 43 章《军衔和指挥》和第 77 章《死后委任和授权》以及第 E 部分第三部分《预备役现役名单上军官的晋升和留任》所承担的职责；美国法典第 32 篇，第 3 章《人事》；美国法典第 37 篇，第 201 节；《国防军官人事管理法》；《预备役军官人事管理法》；第 12396 号行政命令《国防军官人事管理法》；第 13358 号行政命令《分配与武装部队中的某些任命、晋升和委任有关的职能》；国防部指令（DoDI）1215.17，预备役部队中担任中尉或中尉（初级职等）以上军衔的教育要求；DoDI 1300.19，国防部联合军官管理（JOM）计划；DoDI 1320.04，需要总统、国防部长或主管人事和战备的副国防部长批准或美国参议院确认的军官行动；DoDI 1320.08，现役和预备役现役名单上的军官的延续；DoDI 1320.10，不符合晋升为中尉或中尉（初级职等）资格的军官的退役；DoDI 1320.11，特别选拔委员会；DoDI 1320.13，军官晋升报告； DoDI 1320.14，国防部委任军官晋升计划程序；DoDI 1334.02，委任军官的授职；DoDI 6000.13，军事卫生专业军官（HPO）的加入和保留政策、计划和激励措施；以及参谋长联席会议主席（CJCS）指令 1330.05，联合
OPNAVINST 7220.11K N133 2024 年 2 月 20 日 OPNAV ...
OPNAVINST 7220.11K N133 2024 年 2 月 20 日 OPNAV 指令 7220.11K 来自：海军作战部长 主题：核军官奖金和奖励工资计划 参考：(a) 37 USC (b) NAVMED P-117 (c) BUPERSINST 1540.41F (d) DJMS 程序培训指南，2020 年 11 月 (e) NAVPERS 15560D，海军军事人员手册 (f) OPNAVINST 1330.2C (g) 10 USC (h) OPNAVINST 7220.18A (i) DoD 7000.14-R，国防部财务管理条例手册，2019 年 5 月 附件：(1) 核军官奖金和奖励工资率 (2) 核军官奖金和奖励工资率申请表样本军官入伍奖金 (3) 海军反应堆工程师入伍奖金申请格式样本 (4) 核动力训练单位教员入伍奖金申请格式样本 (5) 核军官续任奖金替代（重新谈判）合同申请格式样本 (6) 等额支付核军官续任奖金申请格式样本 (7) 加一支付核军官续任奖金申请格式样本 (8) 指挥官推荐信样本 (9) 有限值勤军官和一级准尉的合格任务 (10) 符合核军官奖金和奖励工资的核 LDO 和 CWO 职位申请样本 1. 目的。 a. 制定管理特殊奖励工资制度的条例，适用于某些获得核资格的军官和被选中参加海军核推进训练的个人，如参考（a）第 333 节所授权。
指挥官 JP Botti
Botti 指挥官是 2009 年军官候补学校的毕业生，他的第一份工作是在美国海岸警卫队达拉斯号 (WHEC-716) 上担任甲板值班军官和快艇导航部门军官和登船军官。在转任海岸警卫队预防军官后，他向新奥尔良区报告，担任见习海事检查员，然后担任海事伤亡调查员。2018 年，Botti 指挥官被任命为毛伊岛海事安全小组主管，负责领导毛伊县内的所有海岸警卫队预防行动，包括毛伊岛、拉奈岛和莫洛凯岛。