在环境空气监测应用中,需要精确的臭氧浓度(称为标准)来校准臭氧分析仪。由于气体的反应性和不稳定性,气态臭氧标准无法长时间储存。因此,必须在现场生成和“验证”臭氧浓度。当要校准的监测器位于远程监测站点时,有必要使用可追溯到更权威标准的传输标准。可追溯性是“测量结果的属性,通过记录的连续校准链,结果可以与规定的参考相关联,每个校准都会影响测量不确定度”1(ISO)。
AMETEK Western Research 是尾气分析领域的领导者,在超过 25 年的时间里一直处于领先地位,现自豪地推出 880-NSL 型(无样品管线)尾气分析仪。880-NSL 型采用经过现场验证的紫外线技术,可准确监测尾气中的 H 2 S 和 SO 2 浓度。这款紧凑、坚固的变送器式分析仪可直接安装在您的工艺管道上,避免样品管线堵塞。880-NSL 还配备了防堵塞反吹功能,一旦发生任何内部故障情况,就会自动启动分析仪的空气反吹。
sil:SIL 2兼容;安全故障分数(SFF)90%FM,FMC:非成分,I类2组A,B,C,D; II类,第2级E组E,F,G; Class III, T4@Ta=71°C Type 4X ATEX, IEC: Nonincendive for gas and dust, Zone 2 II 3 G Ex nA IIC T4 Gc II 3 D Ex tc IIIC T81 °C Dc IP64 (IP65, IP66, IP67 in non-Ex installations) Remote Flow Element FM, FMc: Class I, Division 1, Groups A, B, C, D; T2 ... T6 TA = -40°C至 +65°C(电子)II/III类,第1组E组E,F,G; T2 ... T6 TA = -40°C至 +65°C(电子);类型4X,IP67 TP = -40°C至 +260°C(T1 ... T6);包括区域1/部门1的环境温度区域,用于远程安装的流动元件ATEX:II 2 g ex d iic GB T2 ... T6; TA = 40°C至 +65°C II 2 D EX TB IIIC DB T300°C ... T85°C; IP67 IEC:Ex d IIC GB T2 ... T6; TA = 40°C至 +65°C Ex TB IIIC DB T300°C ... T85°C; IP67请参阅探针安装操作手册(06EN003428)/区域1安装CE Marking,CRN,符合ANSI/ISA的加拿大电气代码要求12.27.01-2011作为单个密封设备
Thermo Fisher 致力于通过提供从样品制备到数据分析成功进行 CE 分离所需的一切,帮助您提高数据质量并提高实验室效率,以完成所有 Sanger 测序和片段分析工作。只有满足最高标准,我们才会将产品交付到您的实验室。我们注重质量,以便您可以专注于研究。
范围 0.03 ppb 至 50 ppm 精度 < 1% RSD 准确度 ± 2% 或 ± 0.5 ppb,以较大者为准 样品类型 在线连续、自动采样或离散抓取样品 显示读数 3 位有效数字 校准 通常可稳定 12 个月 分析时间 4 分钟(可选 Turbo 模式为 4 秒) 样品温度 2 1–95° C (34–203° F) — 可承受短期蒸汽暴露 环境温度 10–40° C (50–104° F) 样品压力 2 高达 250 psi 样品流速 50–300 mL/min(在线模式) 仪器样品流速 0.5 mL/min
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专利的集成在线采样系统提供了在线和便携式分析仪上可用的高采样灵活性,专有的集成在线采样系统(ios System*)使外部标准和样品轻松引入。此独特的功能允许用户直接引入校准,验证和系统适用性标准,而无需从连续样品源中删除仪器或更改样品入口配置。iOS系统还可以容纳抓取样品,以检查供水系统中其他位置的TOC样品的点检查。
基于十多年的无线体验,艾默生的新AMS无线振动监视器是当今可用的最先进的设备。它通过自组织的无线网络网络提供完整的振动数据。它为操作和维护人员提供了有关机械健康的丰富信息。总体振动,PeakVue™测量值和温度读数可以轻松地集成到任何控制系统或植物史学家中,而诊断数据可以由AMS设备管理器和AMS Machine Works Works软件显示,并通过AMS Optics Asset资产性能平台广播。对于高级诊断,可以将高分辨率数据传递到AMS机器工程软件以进行详细分析。
摘要AI简历分析仪是一种基于高级人工智能的工具,旨在通过精确评估和分类简历来自动化和增强招聘过程。该工具利用自然语言处理的力量(NLP)对简历进行语义分析,提取和解释关键信息,例如候选技能,资格,工作经验,教育,证书和成就。该系统将这些提取的数据与预定义的职位描述或要求进行比较,评估候选人的各种参数,例如技能匹配,经验多年的经验,教育背景和专业成就。通过此过程,AI简历分析仪会根据其与角色的兼容性对候选人进行排名,从而向招聘人员提供了与所需资格紧密相符的优先级列表。该工具能够处理各种简历格式(例如PDF,DOCX),将非结构化数据标准化为结构化格式,以便于分析。它使用高级过滤技术来识别特定的与工作相关的关键字和上下文信息,从而提供详细的候选资料。通过识别数据的趋势,该系统可以提供有关潜在技能差距的见解,从而为招聘过程的改善领域提出建议。AI简历分析仪可大大减少招聘人员手动筛选大量简历所需的时间和精力,从而提高了招聘管道的速度。它还通过确保根据客观标准对每个简历进行分析,从而促进更具包容性的招聘过程来减少无意识的偏见。此外,AI简历分析仪可以与申请人跟踪系统(ATS)和人力资源管理系统(HRMS)集成,从而可以无缝集成到现有的工作流程中。该系统不断学习和改进招聘人员的反馈和新数据,随着时间的流逝,在为特定角色选择顶级人才方面变得更加有效。通过使用AI驱动的方法,该工具可以提高招聘效率,确保更高的候选人选择准确性,并最终有助于更好地雇用决策,从而提高组织绩效。关键字:人工智能(AI),自然语言处理(NLP),简历解析,语义分析,候选人排名,技能匹配,非结构化数据标准化,偏置缓解,偏见,申请人跟踪系统(ATS),招聘效率,客观标准评估,数据驱动器评估,数据驱动器洞察力,数据型洞察力,适应性学习。
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