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**海上网络战军官 (MCWO) 常见问题** 米灵顿团队提供了一些常见问题的答案，同时
**海上网络战军官 (MCWO) 常见问题** 米灵顿团队已提供一些常见问题的答案，旨在帮助您过渡到 MCWO (1880) 社区。问：新 MCWO 社区的主要领导者是谁，他们的角色是什么？答：MCWO 社区负责人：RDML Russ Smith。社区负责人将为 MCWO 社区制定和实施政策，并在海军将官级别倡导海军网络利益。MCWO 细节制定者：CAPT Dave Clark。细节制定者将与 MCWO 当选者合作，下达他们最初的 MCWO 任务（请参阅下面的常见问题解答了解时间表），同时考虑海军业务规则、岗位库存限制、职业发展和您的职责偏好表中注明的个人偏好。MCWO 军官社区经理 (OCM)：CDR Bill Ball。OCM 将进行社区级别的职业/人力规划和管理，包括加入、晋升、保留、横向调动/POCR、部队塑造和激励计划；部队建模和预测；社区健康评估；以及其他维持健康社区的分析。问题：我多久才能被重新指定为 MCWO (1880)？回答：重新指定为 1880 的过程正在以外科手术的方式缓慢进行，以确保所有晋升都不会受到干扰。大多数 MCWO 官员由于各种原因尚未重新指定。首先，我们必须等待那些 FY24 选定的人晋升，因为您必须在您被选中的指定人中晋升。其次，我们正在等待 FY25 晋升委员会的结果，因为我们无法重新指定那些被选中进入下一个薪级的人，直到他们在转换 1880 之前“确定”。但是，如果您“未选中”，那么我们可以重新指定您。底线：我们必须等待结果，一旦所有这些都出来了，我们将对符合条件的人进行大规模重新指定。问题：我准备加入法定/行政委员会——重新指定的时间会对我产生什么影响？回答：OCM 非常清楚谁将在 CY24/FY25 中成为其来源社区的 IZ/BZ 晋升，并且不会发起更改这些个人 BZ/IZ 的指定人的请求，以允许他们有机会在当前指定人中竞争晋升。唯一的例外是，如果您即将晋升并希望在晋升委员会之前重新指定，从而消除或延迟潜在的晋升机会；如果是这种情况，请立即通知 OCM。如果您有资格获得 IW 社区管理委员会（里程碑/领导力），OCM 团队也将暂停官方指定人变更。问题：被选为 MCWO 官员后，我需要采取的下一步行动是什么？回答：详细信息窗口是您的 PRD 前 12 个月，配偶 co-lo 或 EFM 前 18 个月。我们正在利用拟议的批准职位列表并创建“The Slate”来识别潜在订单。对于目前按照原始编号接受命令的人员，您将完成这些命令，重新指定为 1880，并且您的后续命令将是 MCWO 职位。随着职位的上线，我们将继续努力确定里程碑和指挥机会，以确保职业发展和机会。请记住，大多数 MCWO 职位都在米德堡或夏威夷，少数位于舰队集中区、TYCOM 和参谋巡回区。MCWO 细则（CAPT Dave Clark，david.b.clark10.mil@us.navy.mil）。问题：我已经在来源社区中收到口头/硬拷贝命令。我是否应该联系 MCWO/来源社区细则将这些命令更改为 MCWO 职位？
量子谢灵顿-柯克帕特里克模型基态的变分假设
简介 — 自旋玻璃是统计物理学中的一个重要范式。除了它们在描述无序经典磁体方面的相关性 [1,2] 之外，研究还表明，优化任务（例如旅行商问题）可以映射到求解自旋玻璃系统的基态 [1,3,4] 。通过引入横向场，可以将经典自旋玻璃提升为量子模型。由此产生的量子自旋玻璃本身就构成了研究无序和挫折与量子效应相互作用的重要场所 [5] 。此外，有证据表明，可以利用量子性来简化优化任务，例如通过量子退火 [6 – 10] 。量子自旋玻璃模型的教科书例子是量子 Sherrington-Kirkpatrick (QSK) 模型，它是经典 Sherrington-Kirkpatrick (SK) 模型的推广 [11,12] 。QSK 模型已在文献中得到了广泛的分析研究 [12 – 18] 和数值研究 [19 – 30] 。虽然著名的 Parisi 解 [31,32] 为经典 SK 模型提供了完整的解，但量子 SK 模型仍有许多悬而未决的问题。
成人流感疫苗登记/同意书 伯灵顿县卫生局 请清晰填写
5. 接种者是否对任何药物过敏？6. 我已收到有关新泽西州免疫信息系统 (NJIIS) 的信息，并了解此计划的目的是帮助提醒我何时应接种疫苗，并保存我的免疫历史的中心记录。我了解 NJIIS 中的医疗信息可能会与授权的医疗保健提供者、学校、持牌儿童保育中心、大学、公共卫生机构、健康保险公司和其他机构共享，如新泽西州法律 NJSA 26:4-131 及以下条款和 NJAC 8:57-3.1 规则所允许的那样。我了解我可以从我的初级医疗保健提供者、当地卫生部门或新泽西州卫生部 (NJDOH) 处获得我的记录副本。参与此计划无需任何费用。选择“是”参与此计划。如果您不想参与此计划，请选择“否”。
南伯灵顿规划与分区计划2024社区对话工作与经济
•不同尺寸的企业的有机增长 - 大型企业吸引小型企业等。•不要认为这座城市已经竭尽全力鼓励业务•额外土地的发展是由维持整体发展所需的融资/可用税收增长所限制的，不仅是住房，不仅是企业和其他收入来源，还要评估我们需要多少增长来维持城市维护o需要多大的增长才能改变现有环境中限制构建环境的限制环境的政策，以增加构建环境 - 适用于
马文·巴特利坚称希伯尼安不会轻视利文斯顿
北欧航空董事会成员埃里克·萨科夫补充道，他很高兴宣布北欧航空的行程中增加了这一令人兴奋的新活动：“爱丁堡拥有丰富的历史遗产，是爱沙尼亚度假者的理想选择，他们将享受古老苏格兰和现代欧洲文化的独特结合。此外，我相信塔林和爱沙尼亚也为苏格兰人提供了很多选择。我们国家美丽的中世纪首都是联合国教科文组织世界遗产，爱沙尼亚的多元自然和迷人的文化传统使每个人都能找到适合自己的东西。”
利培酮联用益生菌治疗酒精所致精神病性障碍的疗效分析
目的：探索利培酮与益生菌对酒精诱发的精神疾病患者的治疗作用。方法：从2022年8月至2023年8月，将100例酒精引起的精神障碍患者送往林尼市的Rongjun医院，并根据计算机培训，分配给对照组（基本治疗 + risperidone，50例）和一个观察组（基本治疗方法，50例）和一个观察组（基本治疗 +益生酮，50例）。比较临床疗效，正综合征和阴性综合征评分（PANSS），认知功能，患者酒精对照评分以及治疗前两组之间的不良反应。结果：在治疗前两组之间的Panss和Loewensteinscores（LotCA得分）在统计学上没有显着差异。在治疗后，观察组的总临床有效性率和LOTCA得分明显高于预处理和对照组（p <0.05），密歇根州酒精中毒筛查测试（MAST）和宾夕法尼亚酒精饮酒量表（PACS）得分（PACS）得分（PACS）得分（PACS）得分低于预处理和预处理组的（p <0.05）。panss正阳性和负尺度的得分，精神病理学的得分以及不良反应的发生率没有显着差异（p> 0.05）。结论：利培酮和益生菌的结合在治疗酒精引起的精神疾病方面具有良好的总体功效，可以有效地改善患者的认知功能而没有明显的副作用，并且具有良好的安全性。
策略是打开声明和结束参数的关键
Jeremy L. Zacharias是Lau-Rel Marshall Dennehey的高级协会。 杰里米将自己的实践集中在代表和捍卫各种有执照的专业人员的情况下，并代表金融机构捍卫个人和集体诉讼诉讼。 他被接纳为新泽西州和宾夕法尼亚州的酒吧，并被接纳在新耶利亚地区的联邦法院执业。 杰里米（Jeremy）是新泽西州律师协会，卡姆登县律师协会和伯灵顿县律师协会的活跃成员。Jeremy L. Zacharias是Lau-Rel Marshall Dennehey的高级协会。杰里米将自己的实践集中在代表和捍卫各种有执照的专业人员的情况下，并代表金融机构捍卫个人和集体诉讼诉讼。他被接纳为新泽西州和宾夕法尼亚州的酒吧，并被接纳在新耶利亚地区的联邦法院执业。杰里米（Jeremy）是新泽西州律师协会，卡姆登县律师协会和伯灵顿县律师协会的活跃成员。
燃料电池快速扩张等的常见问题...
【2023年度成果（论⽂・特许）】1。J. H. Park等人，高度耐用的石墨烯封装的基于铂的电催化剂，用于通过溶液等离子体过程合成的氧气还原反应，功率来源杂志，580（2023），233419，2。J. H. Park等人，高度耐用的碳壳的新溶液等离子体合成，用于聚合物电解质膜燃料电池的高度耐用碳壳基于铂基的阴极催化剂，碳，214（2023），118364，3。M. Huda等人，单壁碳纳米管支持PT电催化剂作为单个燃料电池的阴极催化剂，其耐用性高/关闭/关闭电势循环，ACS Applied Energy Materials，6（2023）12226-12226-12226-122236 4。H. N. Nam等人，第一原告对石墨烯和氮掺杂石墨烯涂层的铂电催化剂的氧还原反应机制的研究，物理化学化学物理学，26（2024）10711-10722 5。出愿番号：2024-025901
2021年经济概况
• 16 至 64 岁人口的最新就业水平（2020 年 1 月至 12 月）为 80.0%，较前几个季度略有下降。 • 沃灵顿的失业率保持相当稳定，但最近从 3.2% 上升到 2020 年的 3.3%（2020 年 1 月至 12 月）。 • 沃灵顿最大的就业领域是专业、科学和技术服务（16.5%），以及批发和零售贸易、机动车维修服务（15.8%）。 • 沃灵顿（41.8%）拥有 NVQ 4 级资格证书的人口比例高于西北地区（38.7%）和英国（43.1%）。 • 沃灵顿的主要职业是专业职业和助理专业与技术——这些占沃灵顿就业人数的 39.0%。 • 地区总增加值 (GVA) 是衡量商品和服务生产带来的经济价值增长的指标。2019 年，沃灵顿的 GVA 价值为 77.57 亿英镑。2019 年，沃灵顿的人均 GVA 为 36,937 英镑，高于西北地区（25,629 英镑）和英国（29,599 英镑）。