XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System副部长
卫生部副部长乔博士关于
2024 年 9 月 16 日，星期一 项目主任、南非医学研究委员会副主席 Liesl Zuhlke 教授、世界卫生组织代表 Nigel Rollins 博士 威特斯兰德大学的 Shane Norris 教授 卢嫩菲尔德-塔南鲍姆研究所的 Steve Lye 博士 加拿大贸易办公室高级专员公署贸易专员 Caroline Bolduc 女士 加拿大驻南非高级专员公署参赞兼合作负责人 Shauna Flanagan 女士 卫生部代表 在座的各位成员和专家， 女士们、先生们， 早上好 今天，我很荣幸能就一个对我们国家健康和福祉至关重要的问题向大家发表讲话：非传染性疾病（NCD）负担，也称为生活方式疾病，因为它们大多数与人们的生活方式有关。当然，其中许多是可以预防和控制的疾病。糖尿病、高血压、心血管疾病、慢性呼吸系统疾病和癌症等非传染性疾病是当今南非的主要死亡原因。具体而言，糖尿病仍然是 2020 年第二大潜在死亡原因，占所有死亡人数的 6.6%，仅次于 2020 年袭击南非并成为主要死亡原因的 Covid-19。从性别死因来看，糖尿病是女性死亡的主要潜在原因，占 8.2%，高于 2018 年的 7.7%。我国糖尿病的增长速度令人担忧。
2024 年 9 月 9 日 致国防部副部长、国家地理空间情报局局长的备忘录 主题：国家地理空间情报局 Maven 集成的联合评估（国防部 OIG 项目编号 D2024-DEV0SI-0158.000；NGA OIG 项目编号 24-A10）
本备忘录旨在通知您我们计划开始进行主题联合评估。本次评估的目的是评估国家地理空间情报局 (NGA) 将 Maven 人工智能计划整合到 NGA 地理空间情报 (GEOINT) 行动中以及将该技术部署到国防部任务领域的有效性。我们可能会在评估过程中修改目标，我们也会考虑管理层对附加或修订目标的建议。我们计划根据诚信和效率监察长委员会的“检查和评估质量标准”进行此次评估。
国防部副部长备忘录
根据我 2022 年 6 月 8 日发布的备忘录“国防部作战人员大脑健康计划 - 战略和行动计划”，国防部致力于提高战斗准备水平，同时降低与爆炸超压 (BOP) 1 相关的风险。本备忘录撤销了 2022 年 11 月 4 日发布的国防部战备助理部长备忘录“管理爆炸超压造成的大脑健康风险的临时指导”，并制定了国防部对国防部人员因接触 BOP 而产生的健康风险的管理要求和指导。这项政策并非旨在阻止或不合理地限制指挥官进行任务必需的武器训练。相反，这项政策制定了实际风险管理行动的要求，以减轻和跟踪整个国防部的 BOP 暴露。为实现这一目标，我指示国防部各部门负责人立即开始实施这些要求，并根据本备忘录制定部门 BOP 风险管理政策，以最大限度地提高部队的战备状态和健康状况。
入伍行政分离 发起部门：国防部人事和战备事务副部长办公室 生效日期：2024 年 8 月 1 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 重新发布和取消：国防部指令 1332.14“入伍行政分离”，2014 年 1 月 27 日修订 纳入：指令式备忘录 19-008“快速筛查协议”中概述的入伍分离政策，2019 年 7 月 31 日修订 批准人：Ashish S. Vazirani，《履行国防部人事和战备事务副部长职责》 目的：根据国防部指令 (DoDD) 5124.02 中的授权，本次发布：
a. 通知。................................................................................................................................ 42 b. 额外通知要求.................................................................................................................... 43 c. 回复。.............................................................................................................................. 43 d. 豁免。............................................................................................................................. 44 e. 听证程序。...................................................................................................................... 44 f. 分离权限....................................................................................................................... 48 5.4. 关于受民事当局监禁的士兵的额外规定............................................................................. 49 5.5. 对某些预备役士兵的额外要求............................................................................................................. 50 a. 非现役预备役士兵............................................................................................................ 50 b. 转入 IRR。................................................................................................................ 51 c. 通知行政委员会。................................................................................................ 51 d. 服务到期。................................................................................................................ 51 e. 通知成员。 ........................................................................................................... 51 5.6. 因未经授权缺勤而不受军事控制的士兵的额外要求。 ...................................................................................................... 52 a. 适用性的确定。 ...................................................................................................................... 52 b. 通知。 ...................................................................................................................................... 52 c. 预备役士兵的分离限制。 ...................................................................................................... 52 5.7. 行政分离处理时间表的额外要求。 ............................................................................................. 53 5.8. 告知士兵分离政策的额外要求。 ............................................................................................. 53 5.9. 分离前健康评估的额外要求。 ............................................................................................. 54 5.10. 因连续未经授权缺勤 180 天或更长时间而导致在非光荣条件下退役所需的额外咨询。 55 5.11.5.12. 对无限制举报性侵犯行为的士兵进行非自愿行政解散的附加要求................................................................................................................. 55 5.13. 对因某些性侵犯被定罪的士兵进行行政解散的附加要求................................................................................................................. 55 5.13. 对获得非光荣服役描述的成员的附加要求....................................................................................................................................... 56 第 6 部分：提前释放士兵以便入读大学、职业或技术学校的程序......................................................................................................... 57
2024 年 6 月 3 日 国防部人事和战备审计长、空军部副部长备忘录 主题：评估
本备忘录旨在通知您，我们计划于 2024 年 6 月开始主题评估。本次评估的目的是确定空军行动的有效性，以确定和制定行动计划，以根据联邦和国防部的政策应对军人性骚扰、欺凌和欺凌行为。我们可能会在评估过程中修改目标，我们也会考虑管理层对附加或修订目标的建议。我们计划根据廉政和效率监察长委员会的“检查和评估质量标准”进行此次评估。
收件人：综合市政服务管理者和地区社会服务管理委员会 发件人：Holly Moran，助理副部长，早期 Y
致：综合市政服务经理和地区社会服务管理委员会 发件人：霍莉·莫兰，幼儿及儿童保育司助理副部长 日期：2024 年 3 月 28 日 主题：安大略省儿童保育劳动力战略和加拿大全境早期学习和儿童保育系统的更新 随着我们进入实施加拿大全境早期学习和儿童保育 (CWELCC) 系统第三年，我们很高兴在实现高质量幼儿和儿童保育系统的共同目标方面取得了进展。为此，教育部希望分享以下更新，旨在支持我们的儿童保育服务合作伙伴直到 2024 年及以后。安大略省儿童保育劳动力战略更新 该部继续致力于实施 2023 年 11 月 16 日宣布的安大略省儿童保育劳动力战略。在实施的这一阶段，以及根据 2023 年 11 月介绍安大略省儿童保育劳动力战略的备忘录，请注意以下更新： A. 劳动力薪酬 2024 年 1 月 1 日，作为 CWELCC 系统下安大略省儿童保育劳动力战略的一部分，2024 年工资下限和资格上限的增加生效。 提高工资下限金额 2024 年，符合条件的注册幼儿教育工作者 (RECE) 计划工作人员的工资下限增加到每小时 23.86 加元加上福利，符合条件的 RECE 儿童保育主管和 RECE 家庭儿童保育访问者的工资下限增加到每小时 24.86 加元加上福利。CWELCC 注册的儿童保育许可证持有者必须提高该年度所有符合条件的 RECE 员工的工资下限，如下表所示：
国防部副部长，人事和战备司令，海军设施司令部司令，美国舰队部队司令部司令，美国太平洋司令部司令
本备忘录旨在通知您，我们计划于 2024 年 2 月开始主题评估。根据 2023 财政年度詹姆斯·M·英霍夫国防授权法案 (NDAA) 的规定，此次评估的目的是确定海军部是否有效地采取行动，以防止和应对在海上或岸上执勤的海军成员中发生的自杀死亡、自杀未遂和自杀意念事件。我们可能会在评估过程中修改目标，我们也会考虑管理层对附加或修订目标的建议。我们计划根据廉政和效率监察长委员会的“检查和评估质量标准”进行此次评估。
2024 年 3 月 - 国防部副部长（审计长）
A. 要求的 2025 财政年度拨款法案语言用于国防部的禁毒和反毒品活动，用于转移至国防部可用的拨款，用于根据美国法典第 10 篇和第 32 篇的规定服役的预备役军事人员；运行和维护；用于采购；以及用于研究、开发、测试和评估，901,479,000 美元：但前提是，根据此标题拨款的资金应可在与转移至的拨款相同的时间段和目的下履行义务：进一步规定，在确定从此拨款中转移的全部或部分资金对于此处规定的目的不是必要的时，这些金额可以转回此拨款：进一步规定，本标题下提供的转移权力是对本法案其他部分规定的任何其他转移权力的补充。
国防部负责研究和工程的副部长
本文件由国会研究服务处 (CRS) 编写。CRS 是国会委员会和国会议员的无党派共享工作人员。它完全按照国会的要求和指导运作。除了公众了解 CRS 就其机构角色向国会议员提供的信息之外，不应将 CRS 报告中的信息用于其他目的。CRS 报告是美国政府的作品，在美国不受版权保护。任何 CRS 报告均可在未经 CRS 许可的情况下完整复制和分发。但是，由于 CRS 报告可能包含来自第三方的受版权保护的图像或材料，因此如果您想复制或以其他方式使用受版权保护的材料，则可能需要获得版权持有人的许可。