b"由于四舍五入,总值可能不等于 100%。本文件是一般性沟通,仅供参考。它本质上是教育性的,并非旨在推荐任何特定的投资产品、策略、计划功能或其他目的。使用的任何示例都是通用的、假设的,仅供说明之用。在做出任何投资或财务决策之前,投资者应向个人财务、法律、税务和其他专业人士寻求个性化建议,这些建议会考虑到投资者自身情况的所有具体事实和情况。风险摘要以下风险可能导致该策略的投资组合亏损或表现不如其他投资。由于影响个别公司的因素以及经济或政治条件的变化,股票证券的价格可能会迅速或不可预测地波动。这些价格变动可能会导致您的投资损失。不能保证公司会宣布、继续支付或增加股息。综合综合包括根据 JPMIM 的价值优势战略投资的所有可自由支配的独立管理账户。通过此策略,无论市值如何,上市公司都有资格购买。我们的投资流程力求找到那些能够产生大量现金流的公司,这些公司的管理团队能够有效地分配资本,以提高每股的内在价值。我们认为,这些公司最有可能在长期内跑赢市场。2008 年 6 月之前的表现来自 All Cap Value(以前称为 Value Advantage)机构综合指数,该指数可能反映出无法在 Value Advantage 管理账户中复制的投资。此类投资的示例包括但不限于以每股市场价值交易的证券,这将导致购买零碎股票和衍生品。成立日期为 2005 年 3 月 1 日。指数管理账户收取费用会降低其绩效,而指数则不会。您不能直接投资于指数。Russell 3000 价值指数是一种非管理指数,用于衡量市净率较低和预测增长值较低的 Russell 3000 公司(美国最大的 3000 家公司)的绩效。过去的表现并不能保证未来的结果。顶级持股 列出的十大持股仅反映该策略的长期投资。不包括短期投资。持股可能会发生变化。列出的持股不应被视为购买或出售特定证券的建议。每个人”
双重转型(5)正在改变就业岗位和整个行业,颠覆劳动力市场需求,并导致许多行业出现技能短缺。如今,90% 的工作都需要数字技能,但只有 54% 的人口具备这些技能。欧洲必须大规模提高和重新培训劳动力,才能在全球竞争中站稳脚跟。国家职业教育与培训体系已经做出调整,促进了劳动力流动和终身学习,并创造了新的培训和认证形式。超过一半的欧盟成员国已经开始或计划将微证书(包括数字证书)纳入其国家资格框架,以赋予其价值并便于比较。学习者越来越需要更短、更灵活的再培训或提高技能模式,以适应他们的日程安排、专业需求和工作与生活的平衡。虽然职业教育与培训体系一直在适应需求变化,例如在模块化和纳入部分资格方面,但微证书往往更能满足即时需求,例如灵活的、以学习者为中心的途径。微证书有多种用途。这些用途包括提供进入劳动力市场的切入点,例如食品、护理和清洁服务,以及提供先进和 IT 密集型制造业中高价值的专业补充解决方案。它们有助于塑造创新集群等工业生态系统,并在商业创新甚至区域经济重组中发挥作用。它们面向当地需求并通过全球平台提供。有些可以快速、有针对性地应对特定技能差距,而另一些则嵌入综合技能战略中。框 1. 欧盟清洁行业的技能和培训
在学校停课的背景下,数字媒体和资源的使用越来越多,以塑造学习过程。然而,学校缺乏设备,学习者对设备和互联网的使用有限,这是主要问题。因此,由于现有的数字障碍,弱势学习者在 COVID-19 大流行期间被排除在学习过程的某些方面之外。数字素养较差也使得在学校停课期间转向在线学习变得困难。未来该领域的教育政策必须关注学校的技术设备、数字能力的获得以及所有学习者学习过程所需的所有资源的普遍可及性。