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World File Search System加权指数
CG 数字与技术支持的健康快照 1Q24
• 纳斯达克综合指数是纳斯达克证券交易所交易的所有股票的市值加权指数，包括总部位于美国以外的公司——“纳斯达克” • 标准普尔 500 指数是 500 只股票的市值加权指数。该指数旨在通过代表所有主要行业的 500 只股票的总市值变化来衡量整个国内经济的表现——“标准普尔 500” • 同行组指数是将单个公司组合成一个基准指数的指数。这指的是图表左侧的选定同行列表。表现是市值加权的
全球经济政策不确定性指数
资料来源：彭博社和 https://www.policyuncertainty.com/global_monthly.html。 * 根据 PPP 调整后的 GDP 计算的加权指数，适用于占全球 GDP 约三分之二的国家。德意志联邦银行
彭博人工智能指数编制方法
彭博人工智能指数旨在追踪利用彭博情报（“BI”）数据开发、促进或使用深度学习、机器学习、自然语言处理、图像和语音识别等解决方案的公司的表现。该指数根据 BI 对人工智能产品和服务公司的收入评估及其市值，选出前 50 家公司。该指数是修正市值加权指数，即公司的市值根据其主题收入评估进行调整。本文件旨在与彭博全球股票指数方法论结合阅读；这些文件共同构成了本指数的指数方法论。
彭博人工智能精选指数编制方法
彭博人工智能精选指数旨在追踪利用彭博智能 (BI) 数据开发、促进或使用深度学习、机器学习、自然语言处理、图像和语音识别等解决方案的公司的表现。该指数根据 BI 对人工智能产品和服务公司的收入评估及其市值选出前 50 家公司，并根据某些 ESG 因素排除公司。该指数是修正市值加权指数，即公司的市值根据其主题收入评估进行调整。本文件旨在与彭博全球股票指数方法结合阅读；这些文件共同构成了本指数的指数方法。
CG数字和技术启用的健康快照2q24
•NASDAQ综合指数是纳斯达克股票交易所交易的所有股票的市场资本化加权指数，其中包括总部位于美国以外的公司 - “纳斯达克省”•标准和500个指数是500股的资本化指数。该指数旨在通过改变代表所有主要行业的500股股票的总市场价值来衡量广泛的国内经济的绩效 - “标准普尔500标准杆500股”•同行组指数是将单个公司组合在一起的单个基准指数的同行组指数。这是指图表左侧的选定对等列表。性能是市场上限加权
航线服务 - 战略规划
路线服务公司拥有庞大且地理分散的员工队伍，他们每天都要面对各种不同的安全隐患。我们 53% 的员工在路线办公室和站场工作，40% 的员工在中央办公室和培训中心工作。一线员工占我们总员工队伍的 7%。通过积极参与 Network Rail 安全社区，我们可以学习和分享最佳实践，让我们的员工更加安全。之前的目标是在 CP6 结束时将 LTIFR 目标降至 0.1 以下，现在将根据国家记分卡衡量标准用死亡加权指数 (FWI) 取代，我们期望所有团队都能始终保持良好的表现。
MSCI中国所有股票专家Select Select筛选100索引
如果非索引成分获得现有索引成分，则将从索引中删除现有组成部分，并且不添加非组成部分将不会添加到索引中。安全特性的变化，如果特征发生变化（国家，行业，大小段等），安全性将继续成为索引组成部分。将在随后的索引审查中进行持续纳入指数的重新评估。有关与此指数相关的公司事件的具体处理的更多细节和说明可以在“ MSCI公司事件方法论”书籍中找到，详细介绍了限制的加权和非市场资本化加权指数中事件的处理。
MSCI气候动作索引方法
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交易考虑中涉及的股票金额，而现金收益将在整个指数上投资。如果非索引成分获得现有索引成分，则将从索引中删除现有组成部分，并且不添加非组成部分将不会添加到索引中。安全特性的变化，如果特征发生变化（国家，行业，大小段等），安全性将继续成为索引组成部分。将在随后的索引审查中进行持续纳入指数的重新评估。有关与此指数相关的公司事件的具体处理的更多细节和说明可以在“ MSCI公司事件方法论”书籍中找到，详细介绍了限制的加权和非市场资本化加权指数中事件的处理。
Q3 2024经济更新
●加拿大统计局。表14-10-0213-01固定的加权指数，每月按行业，按行业划分的所有员工平均每小时收入。●加拿大统计局。表14-10-0378-01劳动力特征，三个月移动平均线，未经调整的季节性。●加拿大统计局。表14-10-0379-01行业就业，三个月移动平均线，未经调整的季节性（x 1,000）。●加拿大统计局。表14-10-0380-01劳动力特征，三个月移动平均线，季节性调整（x 1,000）。●加拿大统计局。表14-10-0387-01劳动力特征，三个月移动平均线，未经调整的季节性，过去5个月。●加拿大统计局。表14-10-0441-01职位空缺，薪资员工，职位空缺率以及经济地区的平均每小时工资，每季度每季度，季节性尚未调整。