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World File Search System加薪
加薪（可持续就业的推荐和访谈）
JOBPST-2024-00610 Graduate Engineer II Water (2150) MSA Professional Services 04/05/2025 JOBPST-2024-00611 Graduate Engineer II Water (2184) MSA Professional Services 04/05/2025 JOBPST-2024-00613 Engineering Technician Civil (2198) MSA Professional Services 04/05/2025 JobPST-2024-00614水工程实习生（2387）MSA专业服务04/05/2025 JOBPST-2025-00025机械项目设计师IMEG Consultants Corporation Corporation Corporation 04/30/2025 JobPST-2025-00078 04/30/2025 JOBPST-2025-00082 Preconstruction Manager McShane Construction Company LLC 04/30/2025 JOBPST-2025-00091 Preconstruction Manager McShane Construction Company LLC 04/30/2025 JOBPST-2025-00092 Project Engineer McShane Construction Company LLC 04/30/2025 JOBPST-2025-00093 Project Manager McShane建筑公司LLC 04/30/2025 JOBPST-2024-00666运输建筑实习生Ayres Associates 06/01/2025 JobPST-2024-00863土木工程师Graef-usa Inc. 06/01/01/2025结构工程实习SRF咨询小组06/10/2025 JOBPST-2024-00920高级道路设计工程师 - 项目经理
《加薪法》和支持家庭照顾者的国家战略
国家护士教育与实践咨询委员会1。咨询委员会的官方指定：该委员会应被称为国家护士教育与实践咨询委员会（NACNEP或“咨询委员会”）。2。当局：《公共卫生服务（PHS）法》第851条要求NACNEP（美国法典第42卷§297t），修订。咨询委员会受1972年《联邦咨询委员会法》的规定（5 U.S.C.10）。3。活动的目标和范围：NACNEP向卫生与公共服务部长（秘书）和国会提供有关PHS法案第VIII章的政策，计划和一般法规发展的建议和建议。这包括与护士劳动力，护士供应，教育和实践改进有关的一系列问题。此外，NACNEP负责向秘书和国会就其活动提交年度报告，包括有关第七章中有关活动的发现和建议。4。职责说明：咨询委员会应：
Kitsap Transit授予1700万美元的加薪赠款
当前的北基地设施没有公共汽车的维护舱和一辆电动公共汽车的充电器，将在2025年安装另外10个充电器。kt必须驾驶35英里（往返机）运行北部基塔普路线的公共汽车到BREMERTON的Charleston基地进行维修和维护。布雷默顿的维护设施只有三个海湾，可维修超过300 kt的车辆，建于1940年代，没有扩展的空间。kt估计，这需要驾驶公共汽车到布雷默顿的服务，每年有2,700辆公交车往返，消耗燃料和员工时间，更不用说在公共汽车上穿磨损。
薪酬计划政策
最高 35% 或该类别薪酬范围的最低水平，以较高者为准。如果职位重新分配，并且上诉导致该职位再次重新分配，则员工的工资只能增加额外加薪的相应数额。例如，如果职位最初重新分配到比原职位高一 (1) 个加薪的类别，并且员工的工资增加了 7%，如果上诉后，该职位被确定为另一个更高的加薪，则员工的工资只能增加第二个加薪的 7%。员工可以同意接受薪酬范围内的较小加薪以获得晋升或在重新分配后继续留在该职位。如果晋升员工的工资等于或高于员工晋升的薪酬范围的最高水平，或者，如果其工资在董事会确定的其晋升的薪酬范围的最高水平的一 (1) 个加薪范围内，则员工应在晋升时获得一 (1) 个加薪。
薪资管理计划：T19A - 一级（001506、001507）
注：* 不再使用加薪 1) 薪资计划、级别和加薪仅适用于 UCPath。 2) 对于上述任何职位的独家代理员工，薪资等级的适用须遵守《高等教育雇主-雇员关系法》（HEERA）的要求。因此，对于受谅解备忘录（MOU）保护的员工，薪资等级适用于谅解备忘录规定的范围。
附件 A
2024-25 财年薪酬计划摘要 德克萨斯州梅斯基特市 (“市”) 2022-23 财年薪酬计划于 2024 年 10 月 1 日生效，为某些符合条件的一般政府人员提供 3% (3%) 的绩效加薪，自员工周年纪念日起生效。市内那些信誉良好且在 2024-25 财年年度绩效评估中达到“符合工作期望”绩效标准的一般政府雇员将有资格获得 3% (3%) 的绩效加薪，自 2024-25 年度绩效评估日期 (“ APRD ”) 起生效。在本市 2024-25 财年期间，自 APRD 起处于工作改进计划 (WIP) 中的本市一般政府雇员均无资格享受薪酬计划中百分之三 (3%) 的绩效加薪，除非该雇员在本市 2024-25 财年期间成功完成 WIP。如果一般政府雇员在本市 2024-25 财年期间成功完成 WIP，则该雇员将有资格享受薪酬计划中百分之三 (3%) 的绩效加薪，自其成功完成 WIP 之日起生效。本市 2024-25 财年针对现役警察和消防人员的薪酬计划为警员和消防人员提供了百分之三 (3%) 的市场调整，自 2025 年 1 月 1 日起生效。
政府债务真的导致了我们的经济问题吗？
魁北克有 600 多起停工事件发生在公共部门。这些停工事件大部分是历史性的共同阵线运动的一部分。共同阵线联盟涉及来自多个公共部门工会的 42 万名工人，他们从 2023 年 11 月开始参加一系列轮流罢工。尽管魁北克政府最初向联盟提出在 5 年内加薪 9%，但到 2023 年 12 月底他们的劳工行动结束时，罢工者设法获得了 17.4% 的加薪。但尽管
延期辞职计划的合法性
3. 员工应在不迟于 [2025 年 3 月 1 日] 之前获得带薪行政假。员工应继续享受带薪行政假，直至 2025 年 9 月 30 日，或员工选择辞职或以其他方式离开联邦服务（延期辞职期）的更早日期。在延期辞职期间，[机构] 应继续支付员工的当前工资，员工应继续保留和获得员工联邦就业的所有福利，包括但不限于 TSP 供款、健康、牙科、视力和/或任何其他类似福利，其中 [机构] 提供政府供款。员工将在延期辞职期间继续累积年假和病假。员工将在延期辞职期间获得退休服务积分。如果员工在延期辞职期间有资格获得级别内加薪，[机构] 应处理级别内加薪，员工应获得相关的加薪。
2024 年照顾我们的军人和家人
过去两年累计加薪 9.8% 提议 2025 年加薪 4.5% 基本住房津贴 (BAH) 比 2022 年的平均水平增加 18% 过去两年基本生活津贴 (BAS) 增加了 13% 小卖部：与当地市场相比至少节省 25% 发布“加强部队粮食安全：在我们取得进步的基础上再接再厉” 为符合条件的服役人员提供基本需求津贴 为服役人员建立医疗灵活支出账户 对标准发放的制服服装进行质量审查 审查入伍制服津贴率
2022 年日本经济与公共财政年度报告
日本经济在“与新冠共存”的政策下继续增长。今后，日本应通过加薪和官民合作的系统性投资，将经济推向由民间需求主导的自主增长道路，同时适当应对新冠疫情引发的行为转变和国际经济环境的变化。日本经济虽然没有陷入所谓的滞胀，但必须推动持续稳定的加薪和稳步缩小供需缺口，成为工资和物价上涨的经济，摆脱通货紧缩。由于公共财政以经济为基础，日本应大力重建经济，通过官民合作的系统性投资实现经济增长，并全面推进可持续的社会保障体系发展和财政整顿。