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World File Search System劳动合同
从业者指南
简介 MLC/IHA 差旅费不仅受《主劳动合同》（MLC）和《间接雇用协议》（IHA）中规定的有关“差旅”（商务旅行）的规定，还受《国家公务员差旅费法》等其他各种规定的约束。本指南主要讲解了您从接到出差命令到出发前、出差期间以及出差后所需的手续和文件。 请与您所在单位的管理层或联合国人权事务高级专员办事处协调科联系，了解有关休假、加班、出差期间事故等方面的规定。 1.什么是出差? 出差是指因公务而暂时离开指定的工作地点，无论是在国内还是国外。 如果是国内商务旅行，除非您要求估算费用，否则无需提前通知 OCHR 协调司。但是，所有国际商务旅行均需事先通知 OCHR 协调司。 'MLC/IHA（COMNAVFORJAPANINST12000.17A.802.b）明确规定“如果员工出国旅行，他/她必须提前通知其合法雇主日本政府（地区防卫办公室：RDO）。”因此，无论您是否要求估价发票，您都必须提前通知我们任何海外商务旅行。 如果出发前还有充足的时间，并且 JPTA 要求提供预估旅行费用，则会自动联系 OCHR 协调部门。但是，如果没有要求提供预估旅行费用或出发前没有太多时间，请务必在确认商务旅行后立即通知 OCHR 协调部门。任何情况下均不得未经事先通知而出国出差。 2. JPTA（MLC/IHA 员工差旅授权）差旅费用应使用 JPTA（USFJ 表格 356EJ）申请并提交给 OCHR 协调司。 报销差旅费的方式有三种：
福利 - 苏格尔分类的伴侣 - 超过一半的时间...
资格，您有资格获得公共雇员福利委员会（PEBB）保险福利，当时连续6个以上任命为机密员工职位，平均每月至少80小时（480小时）。机密的员工是指由劳动合同（“合同”）管辖的职位，或者由UW管理，根据州人力资源规则。保险福利通常从下个月的第一个开始。但是，如果有必要的约会在本月的第一个业务或日历日开始，则资格将在当天开始。在确定初始保险资格后保持资格，必须在一个月中至少付款8小时，以维持PEBB保险福利。如果处理分离或您在一个日历月的服务中休息，则资格结束，必须重新建立。Learn more at: http://hr.uw.edu/benefits/health-insurance/eligibility-for-insurance/ Medical Insurance Eligible employees may choose from several health plans, all of which are listed here: http://hr.uw.edu/benefits/health-insurance/compare-plans Medical Flexible Spending Account (Medical FSA) If you choose a non CDHP医疗计划，您可以选择为免税医疗FSA做出贡献。医疗FSA允许您节省合格的健康费用。http://hr.uw.edu/benefits/more-ways-to-to-to-save/fsa-tax-savings-for-medical-costs/有限目的灵活的支出帐户（LFSA），您可以在参与任何医疗计划时为LFSA做出贡献。LFSA允许您节省合格的牙科和视力费用。但是，您不能在同年参加医疗FSA和LFSA。https://hr.uw.edu/benefits/more-ways-to-save/limited-pelimited-pelimit-fsa/牙科保险从两个托管护理计划和一个首选提供商计划中进行选择。为您和您的合格依赖的牙科保费由UW完全支付。https://hr.uw.edu/benefits/insurance/health/plans/dental/
YAB ROM 政策 - 横田空军基地
美国国防部冠状病毒病 2019 部队健康防护指南 (b) FRAGO-004 致驻日美军 (USFJ)，部队公共卫生 (FPH) 命令 22-004，2022 年 6 月 1 日 1. 此政策为进入横田空军基地的任何人制定了强制性指导，并补充了驻日美军 (USFJ) 或更高级别总部的任何命令/指导。此外，它还为美国军人、民事部门成员、承包商及其家属；东道国 (HN) 雇员 [例如，主劳动合同 (MLC) 和间接雇用 (IHA)] 个人；以及试图进入设施的其他人提供指导。本政策不适用于受单独政策保障的临时机组人员。 2. 穿制服的国防部成员违反本政策可能会受到《统一军事司法法典》 (UCMJ) 第 92 条的处罚。如果 SOFA 身份的民事人员、SOFA 身份承包商或 SOFA 身份家属不遵守本政策，则可能导致纪律/行政处分，包括丧失指挥权、家属提前返回、取消资格或判定员工未能适应海外环境。 3. 所有部署到日本或临时派遣/临时防卫到日本的已部署、现役和激活的预备役和警卫队人员（根据其工作说明包括国防部民事和合同人员），在进入日本之前必须全部接种疫苗。这包括部队、个人增援人员和演习支援人员的作战调动。 4. 定义：就本备忘录而言，适用以下定义： • SOFA 身份人员：包括但不限于美国军人、美国民事雇员、SOFA 身份承包商和驻扎在日本的任何 SOFA 身份人员的家属。 • 住所或住所：美国基地/设施内由美国政府提供住宿的地点，或 SOFA 个人拥有/租用的住所
议程委员会
本次会议将以亲自出席和虚拟参与的混合模型进行。记录所有委员会会议。访问会议远程使用此URL -https：// cityofberkeley- info.zoomgov.com/j/1619023924。要求说话，请在Zoom中使用“ Rise Hand”功能。通过电话加入：拨号1-669-254-5252或1-833-568-8864（免费电话）并输入会议ID：161 902 3924。要提供公众意见，请按 *9，然后等待主席认可。要提交公共记录的书面通信，请发送电子邮件至PolicyCommittee@berkeleyca.gov。本次会议将按照《布朗法案》第54953条进行。任何公众都可以参加本次会议，但是，如果您感到不适，请不要亲自参加会议。根据市议会的程序和州法律规则，主持人可能会删除或撤职，以破坏会议。在删除个人之前，主持人应警告个人，他们的行为正在破坏会议，并且他们未能停止其行为可能导致他们的撤职。主持人如果没有迅速停止其破坏性行为，则可以删除他们。加利福尼亚政府法规第84308条（莱文法案）涉及许可证，许可证或其他权利的诉讼当事方，如果他们在前12个月内向任何城市雇员或官员捐款，则需要披露他们的使用权。有关更多信息，请参见政府法规第84308节。“破坏”是指在立法机构的会议上进行行为，该立法机构实际上会破坏，扰乱，阻碍或使会议的有序行为不可行，但不限于不限于符合合理和合法的法规，或者构成了构成武力或真正威胁或真正威胁的行为。党派和具有财务利益的参与者被禁止在对诉讼中做出最终决定后的12个月内为决策者捐款超过500美元。在诉讼程序竞标或涉及人员或劳动合同时，上述捐款披露和限制不适用。
OCHR-006-24.pdf - 横须贺空军基地空缺公告 - Navy.mil
6. 職務内容 职责 担任雇员和劳资关系计划领域的专家，包括但不限于纪律处分、申诉、绩效相关行动、因故解雇（残疾、取消资格和/或试用期），以及就管理层与雇员的关系和沟通提供建议。 为管理官员、主管和员工提供政策解释、指导和帮助，包括解决困难/复杂问题。 各种各样的案件需要对适用法规、判例和政策有广泛的了解，并对指令有广泛的研究。 与 HRO、日本政府 (GOJ) 国防办公室 (DO) 和劳工管理组织 (LMO) 的其他分支机构/分支机构密切合作并进行协调。 为具有各种工作情况的服务组织管理该计划并就行动提出最终建议。 协助和建议合同官员代表 (COR) 处理各种雇员和劳资关系事宜，包括监管条款、政策/规则、管理主劳动合同 (MLC) 和间接雇用协议 (IHA) 人员的过去/当前实践。收集和分析 COR 所需信息，并以顾问/翻译的身份出席 COR-GOJ 会议。为诉讼案件提供援助和支持。协助 COR 就第三步申诉流程提出上诉，提供第一/第二步申诉的完整材料，与申诉咨询委员会 (GAC) 成员沟通安排 GAC 听证会，协助 GAC 主席向申诉人/证人发出通知信等。进行各种主题培训，起草指导/说明，并在重大项目中担任项目/团队负责人。 特殊职务状况 出色的工作条件（如果有） 7. 资格要件／身体条件 资格/身体要求 * 必须具备达到第 1 项所示语言能力水平 (LPL) 的英语能力。 1 项に示された语学能力等级reberuに相当する英语の语学能力が必要となります。一年相关工作中相当于 1-6 级的专业技术或行政工作经验，或者
职位空缺公告编号 #17-JESO-24
在冲绳法律中心领导团队的总体监督下工作，包括提供任务和/或最低限度指导的指挥官军法署 (CJA)。CJA 行政助理：维护 CJA 的日历，以避免冲突并确保及时准确地联系到 CJA。确定来电和访客的性质；根据对 CJA 职能、程序和要求的了解，为日常和紧急事项提供适用或请求的信息。将询问转交给适当的工作人员以采取适当的行动。执行支持 CJA 所需的所有行政任务。接收和控制传入的信函、邮件、出版物和法规。筛选需要亲自处理的项目，例如与日常行政事务相关的项目，并根据主题和悬念控制将其他文件转发给各个工作人员。让部门和部门负责人了解与信函相关的项目的状态。协助行动官员根据 AR 25-50 处理程序要求、所需数据的适当性、协调、语法、拼写和格式。维护办公自动化。根据需要向租赁合同复印机供应商下达维护订单。根据需要为单位信息管理官（IMO）和电话控制官（TCO）提供日常故障排除、系统更新和生命周期更换方面的帮助。管理交互式客户评估（ICE）系统。确保所有评论都及时输入系统，并在需要时让客户收到回复。协助完成和合并总部、安装管理司令部（IMCOM）的季度报告，例如安装状态报告（ISR）。为内部办公室会议准备会议幻灯片。按照陆军法规和政策，使用适当的数据库（如陆军记录信息管理系统（ARIMS）和 JAGCNet）保存和销毁记录/文件。协助向日本当地执法部门支付律师服务费的文书工作。分别使用自动考勤生产系统 (ATAAPS)、国防文职薪酬系统 (DCPS) 和自动考勤系统 (ATAS) 为国防部文职 (DAC) 员工和主劳动合同 (MLC) 员工担任计时员。确保所有时间卡都正确输入并及时认证。作为 MLC 员工与日本就业服务办公室 (JESO) 和劳工管理办公室 (LMO) 联络的主要联系人，并协助分发所有信函。协助办公室人员的进出流程，包括军事、DAC、MLC、个人动员增员 (IMA) 律师和暑期实习生人员，与主管协调