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香港特别行政区政府入境事务处 - Passport Matters
2023年2月7日 — 根据香港法例,任何人士如明知而故意申报失实或塡报明知其为虚假或不相信为真实的资料,即属违法,而该人所获发的任何签.证/进入许可或获准的逗留期限即告无效。
通知 《澳门特别行政区政府科研合作资助计划》...
• 重点支持电子信息、生物医药（含中医药）、节能环保、智慧城市、海洋科学等领域的产学研合作，优先支持与横琴粤澳深度合作区内院校联合申报的项目。
美国各地区政府支出的开放经济新凯恩斯主义模型
在过去二十年中，宏观经济学的相关文献开始系统地探讨财政政策冲击对总体经济活动的影响。这些文献的大部分工作都致力于揭示财政政策的传导机制，即如何通过部署财政政策工具来缓解商业周期波动。尽管如此，争论仍未解决，各种实证研究试图估计所谓的财政乘数，特别是在长期经济低迷时期，如经济衰退。这些文献的大部分表明，政府支出的边际增加可能有助于产出增加约 0.5 到略高于 1。由 Barro (1981, 1990) 开始的一系列著名文献通过分析产出对联邦军事采购的反应得出了乘数。这一策略通常得出的乘数在 0.5 - 1 之间，Hall (2009) 和 Ramey (2009) 最近的研究表明，他们的估计乘数略高，约为 1.2。然而，这种方法微妙地取决于第二次世界大战和朝鲜战争期间支出与产出的相互关系，并且可能由于在武装冲突年代占主导地位的“计划经济”特征而产生偏差。Blanchard 和 Perotti (2002) 发起的另一种方法通过在结构向量 - 自回归的背景下识别政府支出冲击来进行。这些类型的研究，以及 Gal´ı、Lopez-Salido 和 Valles (2007) 等人的研究，提出了一个 1 或略高的乘数。Perotti (2007) 以及 Mountford 和 Uhlig (2008) 通过跨国证据表明乘数较低。 Mertens 和 Ravn (2010) 在新凯恩斯主义框架内对流动性陷阱环境进行了建模，并得出了一个比“正常”时期更小的乘数。另一个有趣的贡献来自 Erceg 和 Lind´e (2010)，他们构建了一个新凯恩斯主义 DSGE 模型——Christiano、Eichenbaum 和 Evans (2005) 以及 Smets 和 Wouters (2007) 的变体——以分析财政刺激在流动性陷阱引发的衰退期间的影响。该模型的特殊之处在于，流动性陷阱的持续时间取决于刺激的规模，因此是内生决定的。衰退是由对家庭偏好的强烈负面品味冲击引起的，主要发现是支出乘数可能会在流动性陷阱期间大幅放大
SDG7 Enel Chile的能源契约，圣地亚哥大都会地区政府和Del Desarrollo大学的下一个十年的行动议程
目标：与其他能源相比，通过向该地区的居民实施新服务，可以增加大都市地区的最终使用。时间范围：2030年野心的背景：智利大都市地区是该国一半居民的故乡（约820万），占国家温室气体（GHG）排放量的19.2％。根据最新的可用数字（2018年）排放的21,867 kt二氧化碳主要对应于政府，商业和住宅建筑（32％）中发电和热源的陆地运输（41％）和燃料燃烧。Currently, each residential electricity customer in the Metropolitan Region consumes 197 kWh per month on average (according to CNE Open Energy figures) and the per capita consumption of liquefied gas is 23.48 kg/month, which highlights the space that exists to electrify the consumption of the second energy source, thus reducing both GHG emissions and intra-domiciliary pollution, which has beneficial effects on other aspects of people's lives （主要是减少呼吸系统疾病的发生）。有机会向城市中的新用途开放电能，以减少排放，同时提供直接通过电动性和用电动空调设备更换燃木炉灶来使居民生活质量的服务。这涉及增加区域公共交通舰队中电动巴士的份额（目前为26％）；增加电动汽车的充电基础设施（目前为81
职位描述 - 努纳武特地区政府 |
人力资源经理是本部门人力资源政策和程序的负责人。该经理将被要求就部门内复杂的人事问题向副部长和其他行政人员提供指导和咨询服务。人力资源经理为部门员工提供领导。 4. 职责 主要职责和责任如下。 管理经济发展和交通部委派人力资源服务的开发和交付： 计划和管理专家人力资源管理运营服务的交付；分析和处理广泛的人力资源提交请求，解决有争议和复杂的情况、问题和案例，并制定支持所采取行动的理由。 监督向客户经理和其他人力资源员工提供运营服务交付方面的建议和指导、GN-HR 中央机构政策/指令和指南的解释和实施、其他相关 GN 计划计划以及 EDT 的主要计划目标和要求。