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劳资关系与就业：调查与实证思考
一年内可进行的培训定义为一个模块。 这将是对工会平等机会要求的妥协。因此，工会抗议“为了培训而培训”的不公正，这种培训可能没有完全融入日常工作职责，导致“人们做同样的工作，却获得不同的工资（由于完成模块后工资逐步增加）”。 4）英国就业岗位的灵活性是为了应对生产的波动。
人工智能能有创造力吗？ - 庆应义塾SFC社团
随着人工智能（AI）社会应用的推进，人们正在探索将人工智能应用于艺术和设计等创意领域。尤其是，许多研究和作品示例已经表明，人工智能可以通过使用生成对抗网络（GAN）和其他生成模型来生成“逼真”的图像和音乐，就好像它们是人类创造的一样。另一方面，有人可能会认为生成模型所做的只是从训练数据中学习到的统计模式的再现，并质疑它们作为表达的新颖性和独创性。在本文中，我们研究了人工智能和创造力的现状，并提出了一种通过扩展 GAN 框架来创造新颖表达，尤其是音乐表达的方法。通过这些，我们考虑了人工智能将在未来为创造不仅仅是模仿人类创作的表达做出贡献。
Microsoft Word -（已提交）2020 年秋季可靠性研讨会手稿
[1] Sato, Y.、Henley, EJ、Inoue, K.：“机器人危险控制系统设计的动作链模型”，IEEE Trans. on Reliability，第 39 卷，第 2 期，（1990 年 6 月）。[2] Kawashima, O.、Sato, Y.（2015 年）：”
反欺凌的学习资源让善良的燃料仁慈这个反欺凌周
这次学习会议支持尊重我的竞选主题“一个类似的单词”，该主题已与年轻人共同设计为反欺凌周，第2021周。主题已由英国领先的反欺凌组织（包括尊重我）进行了考虑和改编。我们承认，今天的善良比以往任何时候都重要。去年的隔离强调了几乎没有考虑行为可以打破障碍，并使周围人民的生活更加亮起。我们想探索欺凌和善良的外观和听起来，并讨论积极的行为和言语如何阻止其轨道上的伤害行为。“一个同类词”促进了我们对善良的理解，以及这如何对他人产生巨大影响。这一切旨在为年轻人提供至关重要的代理意识，围绕一个人的同情心和友善的话语通常可以改变他人的行为。如果您有额外的时间，您也可能希望回顾我们的“使它变得更好？”学习资源，这些资源支持年轻人探索青年主导的反欺凌策略，以帮助使经历欺凌的所有年龄段的人更好。可以在www.whatmadeitbetter.com
地雷战 反地雷战的阶段
扫雷舰是一种使用声纳探测并摧毁水雷的军舰。任何被归类为“可能为水雷”的声纳回波都必须进行目视识别，以确保物体的性质。这种视觉识别是由配备摄像头的无人机（Poisson Auto Propulsé - PAP）或扫雷潜水员进行的。
人们的反应和应用的文化差异 - ...
在当今技术驱动的世界，机器人、算法和人工智能 (AI) 正迅速普及。2020 年，全球有 300 万台工业机器人在运行，创下了历史新高（IFR，2021a）。尤其是亚洲，它已成为工业机器人的最大市场，中国、日本和韩国等国家分别继续成为第一、第二和第四大市场参与者。除了工业机器人之外，亚洲在社交机器人的发展方面也占有一席之地，预计到 2025 年，仅在亚太地区，社交机器人的市场规模就将增长 36%，并主导欧洲和美国等其他市场（Technavio，2022）。与主要用于工厂的工业机器人不同，社交机器人旨在与人类互动。例如，日本拥有一些机器人酒店（Yam、Bigman、Tang 等人，2021 年）、机器人宠物（Craft，2022 年）以及养老院的机器人护理员（Lufkin，2020 年）。在中国，在新冠疫情封锁期间，机器人被用来运送食品和药品，以及对医院进行消毒（Fannin，2020 年）。除了机器人之外，亚洲在人工智能技术领域也取得了长足的发展（国际通信研究所，2020 年）。在新加坡和日本，大型保险公司已采用机器学习算法来自动化索赔流程。在中国，人工智能帮助农民监控
第1骑兵师、防空反导师
RCP 使用 MCP（通过评估工作组）提供的当前战场框架建立和维护 PPL，并在师级保护同步期间进行协调调整。RCP 促进和运行师级保护同步，其中师级参谋和下属单位根据 WfF 和单位战斗态势的评估协调当前保护概览。此概览产生：任务风险、部队风险和缓解标准，这些标准在 ATO 日制定 PPL 时予以考虑。然后，在战斗更新评估中生成建议的 PPL 以供师级指挥官批准。此信息还被汇编成部队请求和信息请求，并且 RCP 在军团保护工作组期间充当与第三装甲军团保护小组的协调点。
反种族主义战略 2024-2035
所有学生、学习者和教职员工都需要具备识别和反对种族主义的能力，以便成功地将其从我们的学校和工作场所中消除。我们的意思是，他们将种族主义理解为一种歧视形式，它不同于宗教歧视和其他类型的歧视，但可能会加剧这种歧视；并且有能力、有信心和决心在其影响范围内防止和解决种族主义问题。我们的领导者需要能够推动建立反种族主义、文化安全和响应迅速的学习和工作环境所需的变革，我们的教师需要得到充分支持，以便为所有学生和学习者提供公平公正的学习体验。