在修改后的投稿中,作者令人满意地解决了我对他们原始投稿提出的意见和疑虑。我认为这篇论文是该领域的重要贡献,因此判断它满足了在《自然通讯》上发表的要求。因此我建议发表。我只有一些小的意见和建议:• 在第 112/113 行,他们指出,发现分割过程对耦合器出口处的电位有很强的依赖性。这个说法很模糊,但这一点对其他人来说很有趣。也许可以详细说明一下?如果需要更多空间,也许可以添加补充?• 图 2a 缺少垂直(电位)轴的比例尺。此外,灰色阴影的作用(编码 epsilon = 3.5 meV 的状态概率?)没有在任何地方提及。• 图 2c:L+U 的数据和标签应该更暗(打印输出中太亮了)。此外,加号的垂直线不应与网格线完全对齐(或 L+U 标签后面的白色部分)• 第 165 行:我对“两级系统分裂”这一表述的适用性表示怀疑。• 第 219 行:“效率”不是 4b 中数据的正确术语,更好的术语是“转移概率”• 图 5b:我的打印机没有打印 5b 中的灰度图(屏幕上有),应该检查
“这种转变突出了改善水生动物福利的业务案例 - 达到可持续性目标,降低声誉风险并保持领先于监管和市场趋势,” Ali的公司参与负责人Cecilia Valenza说。“这不仅是合作成功 - 这是迈向行业改革的一步,鼓励其他公司采取类似的承诺。我们敦促其他零售商通过承诺逐步消融并实施人道的屠宰方法来跟随合作社的领导。”
由工会代表,本公司和另一家航空公司的资历名单将以公平公正的方式整合,包括本公司、另一家航空公司和两家空乘团体的集体谈判代表之间的协议(如适用)。如果本公司、另一家航空公司和集体谈判代表未能达成一致,或者另一家航空公司的空乘没有集体谈判代表,则争议将根据《阿勒格尼-莫霍克劳工保护条款》第 2、3 和 13 条解决,但如果交易前两家空乘团体均由协会代表,则各空乘团体资历名单的整合应受协会合并政策的约束。
所有转让信用和RPL信用的评估都必须基于原始学习。转让信贷只能在最初颁发的课程的机构中获得成就。另一家机构为一门课程授予转让信用额度不足以使惠灵顿维多利亚大学为同一课程授予转会信用。转让信贷不能根据另一家机构授予的RPL信贷授予。
克罗恩斯和结肠炎基金会仅提供用于教育目的的信息。基金会不提供医疗或其他医疗保健意见或服务。我们鼓励您查看IBD上可用的最新准则。包含另一家公司/组织的/医生的资源或转介给另一家公司/组织/医生,并不代表对特定个人,团体,公司或产品的认可
现行的贸易商违约条款不涵盖消费者零售商从另一家贸易商处购买电力供应并拖欠付款的情况。没有法规条款规定在零售商违约的情况下将消费者转移到另一家零售商或保护贸易商免受批发市场损失。如果零售商未能达成合适的付款安排,贸易商目前限制损失的唯一方法就是切断供应——这对消费者来说是不可接受的结果。
房委会委任的律师仅代表房委会行事,无法保障您的权益。如果您委任另一家律师事务所,该律师事务所将能够在购房的每个阶段为您提供独立意见,并就您的风险和权利以及与购房有关的任何其他事项向您提供建议。请注意,您应在房委会职员面前签署购房协议,房委会职员只会向您解释购房协议的内容并证明您已签署购房协议。如果您没有委任另一家律师事务所代表您完成购房,房委会律师只会向您解释转让书的内容并证明您已签署,而不会在交易中代表您行事。请注意,房委会职员和律师不会就购房协议或与交易有关的任何其他事项向您提供任何法律意见。
用于Podback计划是通过发布的咖啡吊舱,超市和高街咖啡店(接起来)的发布回报,并使用家庭废物回收中心作为处置点,目前正在Podback支持。一家超市连锁店已开始在今年7月开始在其350家商店中推出该计划,而另一家超市连锁店也正在尝试在一些拥有房屋咖啡店的商店中试用该计划。另一家高街咖啡店的连锁店正在为客户提供免费的回收袋,可以将其带到英国的6500个下降点。该服务将继续监视和提供反馈。3.3收集额外的收费废物3.3.1此时,成员尚未将其视为优先事项。因此,它将被放置
5.2 承包商在第 5.1 点下的义务还应扩展到承包商在授予程序过程中表示将使用其来履行合同的公司(“适用性贷款”)。承包商不得声称这些公司或其适用性特征不再可供他使用。承包商有责任确保以合法充分的方式提供所声称的适用性特征,并在必要时向其他公司强制执行这些特征;如果这对承包商来说不合理或不适合有效恢复可用性,则承包商可以通过在自己的公司中创建所需的适用特性或更换另一家公司来采购至少等效的适当替代品。客户还可以根据公共合同授予条例第 47 条第 2 款的规定,要求承包商在合同执行期间更换第 1 句所指的另一家公司。
32如果出于某种原因而获得的免疫力和/或衍生的宽大处理不会捕获个人参与的所有卡特尔行为,则委员会将考虑赋予宽大处理能力,并考虑建议对个人参与卡特尔行为的所有参与。例如,如果申请人通知委员会几年来发生的卡特尔行为,则可能有一名员工以前在从事卡特尔行为的另一家公司工作。在这种情况下,有条件的衍生免疫/宽大处理仅适用于该员工在申请人的雇用期。但是,如果个人与委员会在整个卡特尔行为的整个相关时期(包括在从事同一卡特尔行为的另一家业务工作时,委员会都可以决定将任何免疫力和宽大花延伸到整个相关时期。