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第 1 骑兵师标准“黄皮书”
尊重 - 第一小队领导和士兵相互尊重、尊重他们的装备、他们的作战环境和敌人的能力。领导必须通过咨询和深入了解士兵的需求和担忧来定下基调。领导必须是其单位内的道德指南针，并创造每个人都受到尊严和尊重的环境。士兵必须践行陆军价值观，始终确保他们在正确的时间出现在正确的地点并随时准备接受训练。在一个积极的环境中，士兵可以并且将会完成任何事情，在这个环境中，他们信任并知道他们的领导关心他们。我们必须与当地社区建立良好的关系，以表明我们是好邻居，关心我们所居住的社区。div>尊重是我们工作的基石，它促进了相互信任，从而加强了第一小队。专家 - 第一组领导和士兵接受训练，成为并保持大规模作战行动的专家。我们的部队将是战斗中的决定性编队。我们必须成为对抗环境中作战、情报、保障和通信方面的专家，并运用联合全领域能力。领导者必须确保其编队的准备就绪 - 训练基本任务，培养和打造领导者，提供行政支持并建立弹性。有能力和积极参与的领导将确保在本土和战场上取得成功。运动员 - 第一组领导和士兵接受训练成为专业运动员，他们始终身体健康，能够接近并摧毁我们国家的敌人。CAV FIT 不仅仅是身体上的准备，它需要我们不断平衡日常活动与营养、睡眠、家庭、心理和精神的恢复力。下一场战斗将充满挑战，我们每个人都必须在身体、情感、社交和精神上做好准备迎接这一挑战。纪律 - 第一小组领导和士兵在做正确的事情时表现出纪律性。纪律是不可谈判的，是我们职业的基础；了解标准、传达标准并执行标准。无论指挥官是否在场，我们的领导和士兵都将被信任在指挥官的意图范围内采取有纪律的主动行动。我们将根据政策、领导者经验、任务风险和部队风险将决策权委托给尽可能低的级别。你——一线队领导和士兵照照镜子，知道你很重要。用你的主动性来完成我们的使命。第一队的成功源于我们所有人都为共同的愿景而努力并相互关心。我们的家庭是第一队不可或缺的一部分——强大的家庭是战斗力的倍增器，他们必须知道可以使用哪些资源。您可以而且将会有所作为，因为您对第一队、我们的军队和我们伟大的国家都很重要！这是一支伟大的团队，这是我们的团队，我们是第一队！
第一骑兵师标准“黄皮书”
尊重 - 第一组领导和士兵相互尊重，尊重他们的装备、作战环境和敌人的能力。领导必须通过咨询和深入了解士兵的需求和顾虑来定下基调。领导必须是其部队内的道德指南针，并创造每个人都受到尊严和尊重的环境。士兵必须践行陆军价值观，始终确保他们在正确的时间出现在正确的地点并随时准备接受训练。士兵可以而且将会在积极的环境中完成任何事情，在这种环境中，他们信任并知道他们的领导关心他们。我们必须与当地社区建立良好的关系，以表明我们是好邻居，关心我们生活的社区。尊重是我们工作的基石，它促进了相互信任，从而加强了第一组的力量。专家 - 第一组领导和士兵接受训练，成为并保持大规模作战行动的专家。我们的部队将是战斗中的决定性编队。我们必须成为对抗环境中作战、情报、保障和通信方面的专家，并运用联合全领域能力。领导者必须确保其编队准备就绪 - 训练基本任务、培养和打造领导者、提供行政支持和建立弹性。有能力和参与的领导将确保在本土和战场上取得成功。运动员 - 第一组领导和士兵接受专业运动员训练，他们始终身体健康，能够接近并摧毁我们国家的敌人。成为 CAV FIT 不仅仅是身体上的准备，它需要不断平衡我们的日常活动与营养、睡眠、家庭、心理和精神弹性。下一场战斗将充满挑战，我们每个人都必须在身体、情感、社交和精神上做好准备迎接这一挑战。纪律 - 第一组领导和士兵在做正确的事情时表现出纪律性。纪律是不可谈判的，是我们职业的基础；了解标准、传达标准并执行标准。无论指挥官是否在场，我们的领导和士兵都将被信任在指挥官的意图范围内采取有纪律的主动行动。我们将根据政策、领导者经验、任务风险和部队风险将决策权下放给尽可能低的级别。你——第一队领导和士兵照照镜子，知道你很重要。用你的主动性来完成我们的任务。第一队的成功来自于我们所有人都朝着共同的愿景努力并互相关心。我们的家庭是第一队不可或缺的一部分——强大的家庭是战斗力的倍增器，他们必须知道有哪些资源可供他们使用。你可以而且会有所作为，因为你对第一队、我们的军队和我们伟大的国家都很重要！这是一支伟大的队伍，这是我们的团队，我们是第一队！
2024 年爱尔兰能源报告
谈到爱尔兰为应对气候危机而减少排放所做的贡献，已经取得的进展至关重要，必须得到承认，但也不能误认为是完全成功。临界点通常被描述为一系列小变化变得足够重要，从而引发更大、更重要的变化的点。我们在本报告中看到的进展是朝着正确方向的集体运动。为了在这一进展的基础上取得全面成功，爱尔兰现在需要继续前进，扩大我们在能源转型方面的行动，造福我们的人民、我们的经济，并最终确保一个宜居的地球。本报告中的数据展示了 2023 年的许多可喜成就。例如，我们达到了 30 多年来能源相关排放量的最低水平，并且出现了爱尔兰能源相关排放量在过去十年中有七年下降的模式。我们的电力排放量继续大幅减少，我们高度依赖化石燃料的热力部门的排放量连续第三年减少。数据还显示，我们的能源结构中可再生能源的比例达到了有记录以来的最高水平，风力发电和大型太阳能发电场的发电量创下了历史新高。这些都是很好的信号，但是还没有达到实现我们承诺的目标所需的速度。问题是我们能否利用好所有这些势头，所以这确实是爱尔兰的转折点的开始。我们正处于迈向可持续能源未来的关键时期。虽然我们成功减少了排放，但由于各种原因，我们的能源需求仍在持续增长。鉴于大气排放的累积性，我们要提醒自己，重要的不仅是到 2030 年或 2050 年实现减排的最终目标，还有我们每年相对于基于科学的碳预算和部门上限的排放结果。这些都是我们不可谈判的。本报告中提供的最新权威国家数据和分析，以及 SEAI 今年早些时候发布的最新能源预测，都表明需要加快速度；部署更多可再生能源和能源效率技术和实践，并战略性地减缓所有部门的碳密集型活动，从而减少我们的需求。为了加快步伐，我们必须压缩大规模部署可再生能源的时间表，在我们的电网中发展城市和城镇的区域供热网络，淘汰燃油和燃气锅炉，大规模推广电动汽车，并立即减少需求。所需的变革速度是前所未有的，需要加倍的努力和支持。所有部门和参与者都需要采取“尽一切可能”的态度，我们必须继续在社区中共同努力。为了战略性地放缓，爱尔兰必须在增长、在必要时进行限制，以确保选择符合科学设定的生态边界。任何其他做法都是不负责任的。这一代决策者有责任找到在地球限制内让社会繁荣发展的方法。这听起来像是一项艰巨的任务。但正如我在过去几年中多次写过的，我们有技术解决方案，现在要做的就是赢得人心、激励行动并在监管和增长方面做出艰难的选择。今年报告中的数据进一步强调，在全速替代经济和社会中的化石燃料的同时，把握增长时机至关重要。我们需要通过更有效地利用能源来平衡必要的增长，我们需要在经济增长决策上采取战略性措施，帮助爱尔兰实现能源转型，避免进一步加重其履行气候义务的负担。
女性心血管疾病加入我们的团队以ob/gyn
•薪酬包括一个竞争性法新社，总收入超过30,000美元/月，加上HOCC待命付款以及一部分账单，全职等效。•用于1.0 FTE职位的资源，包括常规或阻止时间和较小程序的门诊护理时间•搬迁援助包括在过渡期内访问补贴住房，以及其他可谈判的激励措施。成功的候选人有望提供全面的社区妇科服务，包括咨询和外科服务。他们还将在协作环境中与包括家庭医生和助产士在内的多学科团队一起在协作环境中工作。按照呼叫要求包括1：3，目的是达到1：6。作为一家大约200个年龄的1B级医院，并经历了同比增长，我们正在扩大团队，以更好地满足社区不断增长的需求。我们的ORS具有良好的妇科手术广度，包括用于晚期腹腔镜手术的设备。除了最新的腹腔镜仪器套件（例如腹腔镜子宫切除术），我们的设备还包括使用肌容瘤。我们的门诊护理配备了包括阴道镜检查在内的全面妇科检查。作为您拥有的理想候选人•加拿大皇家医师和外科医生学院的FRCSC认证在妇产科/妇科学方面•熟练的腹腔镜手术熟练程度是首选，但不需要奖学金。我们欢迎各个阶段的申请人。不需要奖学金•在安大略省（CPSO）执业的许可或资格•良好的常识者加拿大医疗保护协会的会员资格•强大的沟通技巧和富有同情心的患者护理方法我们的医务人员包括住院医师，包括一般外科手术，一般医学，眼科学，眼科 /妇产科 /妇产科学和放射学和放射学和放射学和放射学。我们还拥有大量的巡回外科医生，包括ENT，塑料，骨科和泌尿科。GBGH是一个扩展的113张床设施，包括封闭的单元3级ICU。我们敬业的团队为各种集水区提供服务，包括米德兰，Penetanguishene，Tiny的小镇，Tay乡，克里斯蒂安岛，乔治亚湾镇和Springwater镇。，人口基数为55,000，在高峰季节飙升至150,000多个，GBGH是我们充满活力的社区的医疗基石。沉浸在乔治亚湾的风景秀丽中，非常适合划船，远足和滑雪等户外追求。Midland提供一个家庭友好的环境，拥有顶级学校，安全的社区和充满活力的社区精神，包括法国学校系统的家庭系统。在这里享受平衡的生活，您可以在这里培养一个充实的职业，同时品尝美好的时间，以进行个人兴趣和休闲活动。在GBGH，我们致力于以以人为本的护理为社区提供个性化的，出色的护理。我们致力于适应您的偏好并确保合适的工作与生活平衡。如果您有兴趣，您如何申请？发送到physicianrecruitment@gbgh.on.ca。通过通过电子邮件发送他们的利益信和课程的VITAE来询问这一机会，以引起妇产科负责人Emily Queenan博士的关注。gbgh致力于提供符合安大略省残疾人法（“ AODA”）的可及性的可访问雇用惯例。如果您需要在招聘过程的任何阶段进行残疾的住宿，请告知人力资源部门。我们鼓励所有合格的个人申请，包括可见的少数民族，土著人民，残疾人，2Slgbtqai+人，以及其他将为多样化工作场所做出贡献的人。