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司法，夏威夷州
妇女法院 - 妇女法院的试点项目由立法机关于2022年7月（第243/22号法案）建立，并为三年的飞行员提供了资金，其中包括七个临时职位，该职位将在2025财年结束时到期。2026财年的705,416美元的要求和2027财年的705,416美元，以及8.0 FTE永久职位将建立一个永久性妇女法院。妇女法院（也称为Mohala Wahine）被创建为解决美国妇女在美国的迅速增长，通过提供全面的法院监督待遇，机遇和资源，以替代犯罪司法系统中妇女的替代妇女，这些妇女在犯罪司法系统中遭受了创伤，虐待，虐待，贫困，精神疾病，药物，使用疾病，或不良的关系，和/或不健康的关系。该计划的目标是让参与者识别和解决问题，防止重新进入犯罪，并帮助参与者改善其经济状况和生活环境。鉴于需要该计划，作为立法机关创建的三年飞行员的强劲开端，该计划（以及职位和资金）将在2025财年结束时到期，司法机构要求提供资金和八个职位（净增加一个），其中包括一名药物使用顾问。
![司法服务委员会诉 Muraya 及其他 4 人（2024 年民事上诉 E002 号）[2024] KECA 1599 (KLR)（2024 年 11 月 8 日）（判决书）](/simg/f/f31cc86c312bee0c2b7bba43c4086615129e8f8c.webp)
司法服务委员会诉 Muraya 及其他 4 人（2024 年民事上诉 E002 号）[2024] KECA 1599 (KLR)（2024 年 11 月 8 日）（判决书）
8. 被告人通过向 ELRC 提出索赔，对其雇佣关系终止提出质疑，索赔书已于 2022 年 7 月 20 日修订，索赔要求：宣布 2021 年 12 月 22 日的解雇被告人的行为违法、错误、不公平和违宪；命令被告人恢复其会计职位，不得损失任何福利，或者，向被告人支付其修订后的索赔书第 6（b）和 9（b）段中详述的所有工资和利息；代通知金一个月；被告人服务的每一年服务年金；解雇前的缴款养老金；不公平解雇的 12 个月补偿金；对上诉人发出永久禁令，禁止其干涉被告人的雇佣服务合同，除非以其他方式合法终止；诉讼费用由上诉人承担。
社会司法部环境保护局
纽约州总检察长（OAG）的环境保护局正在寻求诉讼人在奥尔巴尼或纽约市办公室任职。该立场涉及在州和联邦法院以及行政机构之前的诉讼中代表国家在环境，公共卫生和能源事务中。环境保护局执行了保护纽约人清洁空气，清洁水和安全和健康社区的权利的州和联邦环境法，并对违反这些法律进行调查。该局的重点是推进全州的环境正义，包括解决污染和其他环境健康负担的不平等分配以及相关的健康差异。该局还在联邦和州法院辩护该州的行政机构，涉及环境责任，包括环境保护，卫生和运输部；阿迪朗达克公园代理商；还有乔治湖公园委员会等。该局是多州联邦环境宣传和诉讼的国家领导人。此开放主要是针对对肯定诉讼和调查感兴趣的律师，以执行州和联邦环境法规。律师还制定和诉讼受污染的现场清理成本恢复行动，最近就核电站及其周围地点的退役和清理协议进行了谈判，这些协议被视为国家模型。资格：该局律师处理的最新事项包括领导多州联盟诉讼，以捍卫EPA的化石燃料燃料发电厂的温室气体排放标准；自然资源损害行动以恢复因非法倾销而在环境正义社区中丢失的公园使用；倡导国家标准以保护工人免受极高的热量；低收入住房中的铅涂料危险执行；和校车引擎空转执行。
司法努力确保公众福祉 - 中国每日
1月21日。 DE 2025 - 专家说，雨林的每公顷平均可以吸收1至2公吨的年度碳年份，其碳固换能力...1月21日。 DE 2025 - 专家说，雨林的每公顷平均可以吸收1至2公吨的年度碳年份，其碳固换能力...
慈善活动部分俄勒冈州司法部
重要说明 - 向国税局或俄勒冈州税收部提出的扩展请求不会作为慈善活动部分的扩展，除非在到期日之前将副本提交给慈善活动部分。组织可以申请延长提交时间的时间。必须在报告的到期日或之前收到扩展请求，以避免延迟费用。最大可用延长期为180天。文件的扩展名也是支付任何相关费用的扩展名。因此，扩展请求不应包括估计的付款。如果您打算以后补充或用IRS退货副本进行补充或修改报告，请不要提交不完整的CT-12。相反，请提交一个扩展请求，以便您可以在延长截止日期之前提交完整的报告，其中包含附加的适当IRS表格的副本。可以通过司法部网站https://justice.oregon.gov/charities/extensions要求扩展。仔细遵循说明，以确保我们收到您的请求。如果您在线请求有任何疑问或困难，请联系我们的办公室。您应该打印并保留在线确认扩展请求的副本。您还应该期望收到有关您的在线请求的电子邮件。您也可以提交书面请求或组织联邦扩展请求的副本（IRS表格8868），只要慈善活动部分在CT-12报告的到期日之前收到请求或副本。应在所有扩展请求的顶部注明组织的4或5位注册号。如果您要确认已收到了扩展请求，则应将请求的附加副本和一个自加入的，盖章的信封包含。
监禁预防和减少工作组/法律和司法委员会
修正议程土地确认声明：在开始之前，我们确认我们聚集在卢米人、努克萨克人、萨米什人和西米亚莫人的传统和未割让的领土上，他们自古以来就关心和照料这片土地。真相和确认对于跨越所有传统和差异障碍建立相互尊重和联系至关重要。我们开始努力承认被埋没的东西，尊重真相。我们向他们的过去和现在的长辈致敬。请花点时间考虑一下暴力、流离失所、移民和定居等诸多遗留问题，这些问题让我们今天聚集在这里。请加入我们，在任何和所有公共活动中揭露这些真相。资料包页面 1. 召集会议 • 审查今天安排的动议和投票 2. 2025 年 IPRTF 委员会任务 ...................................................................................................................... 1 - 2 委员会注册/IPRTF 联合主席 3. 司法项目实施计划更新 • Q4 司法项目进展和危机救济中心更新 - Kayla Schott-Bresler ........................ 待分发 • 公开分发季度报告摘要 - 拟议动议/Holly O'Neil & Mardi Solomon ..... 10 - 12 4. 如何在工作组级别提出建议和动议 演示和讨论/Barry Buchanan 5. 提议成立一个 IPRTF 工作组来推进 Whatcom 县行为护理中心模式的使用 ................ ...
涉及司法系统 (JI) 的释放前服务（just inv）
每个 CF 都将通过组织国家提供商标识符 (NPI) 进行标识，该标识符可能是唯一的，也可能与同一组织内的其他设施共享。注册为嵌入式提供商的 CF 被归类为提供商类型免于许可诊所，并且必须将每个诊所注册为单独的站点。属于加州惩教和康复部 (CDCR) 的 CF 可以使用相同的 NPI 进行计费，并通过其实际位置进行标识。CDCR 监狱使用提供商类型 45。提供商应正确使用援助代码 I2-I6，如《提供商手册》第 1 部分中的援助代码：主图表部分所述。下文标题为“护理管理包”下的护理管理包五 (5) 不需要 JI 援助代码。
2024-2028 年欧洲电子司法战略
( 1 ) 司法专业人员包括在司法领域工作的所有专业人员，包括法律从业者。 ( 2 ) 委员会向欧洲议会、理事会、欧洲经济和社会委员会以及地区委员会通报的关于欧盟司法数字化、机遇工具箱的信息，COM/2020/710 final。 ( 3 ) 欧洲议会和理事会 2022 年 5 月 30 日关于民事和刑事司法合作领域跨境电子数据交换计算机系统（e-CODEX 系统）的条例 (EU) 2022/850，以及修订条例 (EU) 2018/1726，OJ L 150，2022 年 6 月 1 日，第 1-19 页。 ( 4 ) 2020 年 11 月 25 日欧洲议会和理事会关于在成员国境内送达民事或商事司法和非司法文书（文书送达）的 (EU) 2020/1784 号条例（重订），OJ L 405，2.12.2020，第 40-78 页。 ( 5 ) 2020 年 11 月 25 日欧洲议会和理事会关于成员国法院在民事或商事取证方面的合作（取证）的 (EU) 2020/1783 号条例（重订），OJ L 405，2.12.2020，第 1-39 页。
目录 2025 - 康涅狄格州司法部门 - CT.gov
页码 上诉系统 ................................................................................................ 1 最高法院 .............................................................................................. 1 上诉法院 .............................................................................................. 2 上诉系统行政法官 ...................................................................... 3 首席行政官 ...................................................................................... 3 上诉书记员办公室 ...................................................................... 3 司法裁决报告员 ...................................................................... 3 首席检察官办公室 ...................................................................... 3 高等法院 ............................................................................................. 5 首席法院管理员 ...................................................................... 5 副首席法院管理员 ...................................................................... 5 首席行政法官 ...................................................................... 6 行政法官 ...................................................................................... 7 高等法院法官 ............................................................................. 8 资历列表 ............................................................................. 8 高级法官资历列表 ............................................................. 14 高等法院法官字母顺序列表 ............................................................. 15 高级法官字母顺序列表 ............................................................. 21 州裁判员字母顺序列表 ............................................................. 22 家庭支持治安法官 ............................................................................. 26 资历列表 ............................................................................. 26 字母顺序列表.................................................... 27 遗嘱认证法院管理员 .............................................................. 28 行政部门 .............................................................................. 29 行政服务 .............................................................................. 29 多元化、公平和包容性股 ........................................ 29 员工教育和发展股 ........................................ 29 设施股 .............................................................................. 30 金融服务股 ...................................................................... 31 人力资源管理股 ........................................................ 32 出勤/记录 ...................................................................... 32 薪酬 .............................................................................. 32 员工福利计划 ................................................................ 33 员工退休等级制度 ........................................................ 33 家庭医疗休假法 ................................................................ 33 就业歧视 ........................................................................ 33 法官管理/就业/福利 ........................................................ 33 劳资关系 .............................................................................. 34 招聘 .............................................................................. 34 失业和工人赔偿 ............................................................................. 34 材料管理单位 .................................................. 35 法院支持服务部 .................................................. 36 成人缓刑服务 .............................................................. 36 审前服务 .............................................................. 37 家庭服务 .............................................................. 38 少年缓刑服务 ...................................................... 38 少年缓刑认证和州际协议 ............................................. 38 少年住宅服务 ...................................................... 38 少年法庭诊所 ...................................................... 38 行政管理 ...................................................................... 39