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学科国内委托教育（ADPS相关）应用开发标准...
4. 说明书发行地点、合同条款等的记载地点、咨询处及提交地点 防卫省情报本部网站（https://www.mod.go.jp/dih/service.html） 〒162-8806 东京都新宿区市谷本村町5-1 防卫省情报本部总务部会计课（联系人：高田） 电话：03-3268-3111（内线31752） 直通传真：03-5225-9641
附件1 招标投标需提交的项目产品名称规格数量截止时间...
事物。如需再次进行竞标，则竞标时间为11月15日上午11点。参与初始投标的公司将会收到初始投标状态的通知，因此请通过挂号信发送您的重新投标，以便在 11 月 14 日下午 5 点之前到达，并写上“随附重新投标”。 （4）投标文件由政府编制，因此请在投标开始前一天收到。 （5）在竞标结束前，除非特别必要，否则不允许离开房间或通过电话进行任何其他联系。 （6）有关投标的咨询，请联系以下（1）。有关规格书内容及现场检查的咨询，请联系以下（2）。
新职位类型职位名称等级公共关系职位空缺公共关系编号发布日期截止日期...
截至 24 年 12 月 26 日 JN Forms URL 已更改：https://cnrj.cnic.navy.mil/Operations-and-Management/Human-Resources/How-To-Apply-MLC-IHA-JOB-Opportunities/JN-Forms/
新职位类型职位名称等级公共关系职位空缺公共关系编号发布日期截止日期...
截至 24 年 12 月 26 日 JN Forms URL 已更改：https://cnrj.cnic.navy.mil/Operations-and-Management/Human-Resources/How-To-Apply-MLC-IHA-JOB-Opportunities/JN-Forms/
新职位名称 职位名称 等级 公关 空缺公关号 发布日期 截止日期...
截至 24 年 12 月 26 日 JN Forms URL 已更改：https://cnrj.cnic.navy.mil/Operations-and-Management/Human-Resources/How-To-Apply-MLC-IHA -JOB-Opportunities /JN-表格/
新职位类型职位名称等级公共关系职位空缺公共关系编号发布日期截止日期...
截至 24 年 12 月 26 日 JN Forms URL 已更改：https://cnrj.cnic.navy.mil/Operations-and-Management/Human-Resources/How-To-Apply-MLC-IHA-JOB-Opportunities/JN-Forms/
InstaDeep CB Insights AI 前 100 名 2021 年
关于 InstaDeep InstaDeep 成立于 2014 年，是欧洲、中东和非洲地区企业决策型 AI 产品的领导者，总部位于伦敦，在巴黎、突尼斯、拉各斯、迪拜和开普敦设有办事处。凭借在机器智能研究和具体业务部署方面的专业知识，该公司在 AI 优先的世界中为其合作伙伴提供了竞争优势。利用其在 GPU 加速计算、深度学习和强化学习方面的丰富专业知识，InstaDeep 打造了新颖的 DeepChain™ 平台等产品，可解决各行各业最复杂的挑战。InstaDeep 还与人工智能生态系统的全球领导者建立了合作关系，例如 Google DeepMind、NVIDIA 和英特尔。该公司是英特尔 AI Builders 计划的一部分，并被 NVIDIA 评为首选深度学习合作伙伴。
马耳他前 500 名科学家 AD 科学指数 2023
这项新指数由 Murat ALPER 教授（医学博士）和 Cihan DÖĞER 副教授（医学博士）开发，使用 Google Scholar 中的 i10 指数、h 指数和引用分数的总数和过去 5 年的值。此外，还使用了过去 5 年的值与上述指数总值的比率。 “AD 科学指数”共使用九个参数，显示单个科学家在 11 个学科（农业和林业、艺术、设计和建筑、商业和管理、经济和计量经济学、教育、工程和技术、历史、哲学、神学、法律/法律和法律研究、医学和健康科学、自然科学、社会科学和其他）、256 个分支机构、19,500 个机构、216 个国家、10 个地区（非洲、亚洲、欧洲、北美洲、大洋洲、阿拉伯联盟、东欧与中亚地区、金砖国家、拉丁美洲和东南非共同市场）和世界范围内的排名。“AD 科学指数”是第一个也是唯一一个根据 h 指数和 i10 指数得分以及 Google 学术搜索中的引用量显示科学家总体和过去五年生产力系数的研究。除了索引和排名功能外，AD 科学指数还揭示了学术生活，并为用户提供了进行有效学术分析的机会，以审查和发现错误和不道德的个人资料、剽窃、伪造、歪曲、重复、捏造、分割、诽谤、不公平的作者身份以及学术欺凌的几种表现形式。此类分析还有助于揭示机构实施的多项政策的中长期结果，包括学术人员的就业和保留政策、工资政策、学术激励措施和科学工作环境。