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测试“标题” - 哈佛商学院
我们感谢以下人士提供的有益讨论、评论和见解：Edward Altman、William Baldiga、Ben Branch、David Brown、Victor CaruLso、Stephen Case、Linda DeAngelo、Harry DeAngelo、Ben Esty、Jocelyn Evans、Alan Fragen、Max Holmes、Paul Kazarian、Ken Klee、Thomas Mayer、Harvey Miller、Lynn LoPuLcki、Robert Parrino、Jim Sebenius、Bob Taggart、Sheridan Titman、J. Ronald Trost、Skip Victor、Ben Waisbren、Elizabeth Warren、Jeff Werbalowsky、Peter Wilson、一位匿名审稿人以及 1998 年 UT/SFS 公司财务会议、1998 年哈佛大学财务决策与控制研讨会、1998 年财务管理协会会议、美国证券交易委员会、波士顿学院、Charles River Associates、佛罗里达大学、哈佛法学院、伊利诺伊大学、马萨诸塞大学、罗格斯大学和弗吉尼亚大学（法学院和商学院）。Gilson 和 Ruback 感谢海瓦德商学院研究部提供的资金支持。通讯地址：Edith Hotchkiss，财务系，卡罗尔管理学院，波士顿学院，富尔顿厅，栗树山，马萨诸塞州 02467-3808，或发送电子邮件至 hotchkis@bc.edu。
哈佛商学院的研究助理
哈佛商学院职位的研究助理说明哈佛商学院正在为从2024年夏季开始的组织行为部门寻找Anjali Bhatt教授的研究助理（RA）。该研究重点是使用各种计算方法检查组织中的文化变化，包括基于模拟的建模和自然语言处理。这个角色非常适合一位对组织中对计算社会科学和社会/文化动态感兴趣的足智学习者，以及那些考虑定量社会科学研究中博士研究的人。样本研究问题包括：1。组织文化如何从个人层面的互动中出现和发展？在哪些条件下形成和/或两极分化？2。组织动态（例如招聘，合并和收购，重组）如何影响组织的文化变化？3。哪些背景因素会影响各个员工在组织中如何适应组织？主要职责：该职位需要在不同阶段帮助研究项目，包括提出，开发和设计研究；收集，清洁和分析数据；进行文学评论；并为学术研究产品（例如期刊文章，工作论文和演讲）做出贡献。研究将包括解决大型数据集和开发计算模拟。该角色将涉及独立的决策和时间表和可交付成果的管理，并使用自己的判断，使教职员工在必要时告知教职员工。基本学历需要学士学位。成功的候选人将熟悉统计/编程和相关工具（例如r，python，matlab，sql，bash，git，latex）以及快速学习新程序的能力。统计学，数据科学或定量社会科学方面的课程和/或研究经验是一个加号。候选人必须是一个足智多谋的问题解决者，愿意学习，包括主动寻求帮助并在HBS及其他地区进行更广泛的研究社区。此外，出色的组织技能，系统的项目管理（包括代码文档和其他开放科学实践）以及对细节的急剧关注对于此角色至关重要。其他信息这是从现在开始的任何时间开始的半任期约会（开始日期灵活）到2024年6月30日，期望连任至2025年6月30日。HBS的所有研究助理角色均作为一年任期任命，其基于资金和绩效的续订潜力。此角色作为混合动力车（现场和遥远的某种组合）提供，您需要在我们的马萨诸塞州波士顿市每周2-4天在我们的马萨诸塞州校园内进行现场。特定的日子和时间表将在您和您的经理之间确定。我们可以实际进行候选访谈（电话和/或通过Zoom）和/或本人进行此
哈佛商学院发布 Kaspi.kz 案例研究
Kaspi.kz 的使命是通过开发创新的移动产品和服务来改善人们的生活。为了实现这一目标，我们采用独特的双边超级应用模式——面向消费者的 Kaspi.kz 超级应用和面向商家的 Kaspi Pay 超级应用。通过这些超级应用，消费者和商家可以访问我们领先的支付、市场和金融科技平台。我们所有的服务都旨在与用户的日常需求高度相关，并使消费者和商家能够使用我们专有的支付网络进行连接和交易。庞大、高度参与的消费者和商家群体、一流、高度相关的数字产品和精简资本支出方法相结合，带来了强劲的营收增长和盈利的商业模式，并使我们能够继续创新、取悦用户并履行我们的使命。
国家创新能力 - 哈佛商学院
引言竞争力的决定性挑战已经发生转变，尤其是在发达国家。十年前的挑战是重组、降低成本和提高质量。今天，持续的运营改进是必然趋势，许多国家的公司都能够获得和部署最佳的现有技术。在劳动力成本相对较高且能够平等进入全球市场的发达国家，使用标准方法生产标准产品无法保持竞争优势。相反，优势必须来自于创造新产品和新工艺并将其商业化的能力，以尽可能快的速度改变技术前沿，赶上竞争对手的步伐。虽然所有国家都在进行研发投资，但少数地理位置往往主导着特定行业和技术领域的全球创新过程。例如，虽然生物医学研究遍布世界各地，但超过四分之三的生物技术药物专利都源自美国少数几个地区集群。总体创新活动也集中在数量相对较少但不断增长的国家。从 20 世纪 70 年代初到 80 年代末，美国和瑞士的人均“国际”专利申请率远远超过所有其他经济体（图 1）。经合组织各国的国际专利申请增长率差异巨大。斯堪的纳维亚
2050 愿景报告 - 哈佛商学院
乘客是我们 2050 年规划的核心。在过去四十年中，旅行的实际成本下降了约 60%，而旅行者的数量增长了十倍。我们必须继续为个人消费者和社会提供这种巨大的价值。要做到这一点，我们需要合适的技术、高效且充足的基础设施。我们需要财务可持续性。没有人拥有所有答案或预测 2050 年行业前景的水晶球。但所有与会人员一致认为，共同思考具有战略价值。普遍的共识是，行业面临的最大挑战之一是摆脱部分放松管制造成的金融灾难，这种放松管制导致航空公司之间竞争激烈，但没有给予它们正常的商业自由。这个行业病了。为了保护航空业为消费者、公司、国家和全球经济带来的价值，我们需要一个共同的愿景，以便在前进的过程中做出改变。
隐藏的员工：尚未开发的人才 - 哈佛商学院
到 2021 年 3 月，美国每个职位空缺的失业人数下降到 1.2，与 2017 年 5 月相当。13 到 2021 年 5 月，美国失业率下降到 5.8%。14 随着经济复苏，工人短缺问题变得严重。快餐连锁店和拼车公司提供奖金来吸引工人和司机回来。制造和仓储公司开始按天而不是每两周一次向工人支付工资，以维持运营。15 许多欧洲国家也面临着工人短缺的问题。德国公司努力应对边境关闭导致的移民减少、德国大学的国际学生减少 30% 以及过去一年职业课程报名人数减少 9% 的影响。16 对英国 5,700 家公司的调查发现，70% 的公司面临招聘挑战。17
HBR 评选的哈佛商学院十大战略必读书籍......
HBR 十大战略必读书籍，作者为《哈佛商业评论》，迈克尔·E·波特、詹姆斯·C·柯林斯、杰里·I·波拉斯、马克·W·约翰逊、克莱顿·M·克里斯坦森、亨宁·卡格曼、W·陈·金、勒内·A·莫博涅、加里·L·尼尔森、卡拉·L·马丁、伊丽莎白·鲍尔斯、罗伯特·S·卡普兰、大卫·P·诺顿、奥里特·加迪什、詹姆斯·L·吉尔伯特、迈克尔·C·曼金斯、理查德·斯蒂尔、保罗·罗杰斯和玛西娅·布伦科合著。 HBR 十大变革管理必读书籍，作者为《哈佛商业评论》，约翰·P·科特、W·陈·金和勒内·A·莫博涅合著。 《合作竞争》作者：亚当·M·勃兰登堡 (Adam M. Brandenburger) 和巴里·J·纳勒巴夫 (Barry J. Nalebuff) 《边缘竞争：结构化混乱中的战略》作者：肖娜·L·布朗 (Shona L. Brown) 和凯瑟琳·M·艾森哈特 (Kathleen M. Eisenhardt) 《为赢而战：战略的真正运作方式》作者：AG·拉菲利 (AG Lafely) 和罗杰·L·马丁 (Roger L. Martin) 《蓝海战略：如何创造无可争议的市场空间并使竞争变得无关紧要》作者：W. 陈·金 (W. Chan Kim) 和蕾妮·A·莫博涅 (Renée A. Mauborgne) 《战略性思考：商业、政治和日常生活中的竞争优势》作者：阿维纳什·K·迪克西特 (Avinash K. Dixit) 和巴里·J·纳勒巴夫 (Barry J. Nalebuff) 《软优势：伟大公司获得持久成功的地方》作者：里奇·卡尔加德 (Rich Karlgaard)
