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World File Search System坎布里奇
2024 年 SDPI 资助计划清单
金额* 阿拉巴马州 纳什维尔 波阿奇克里克印第安人部落 阿特莫尔部落 $279,211 阿拉斯加州 阿拉斯加州 Ahtna T'aene Nene' Glennallen 部落 $132,119 阿拉斯加州 阿拉斯加原住民部落健康联盟 安克雷奇部落 $335,616 阿拉斯加州 阿拉斯加州 阿留申群岛/普里比洛夫群岛 安克雷奇部落 $108,315 阿拉斯加州 阿拉斯加州 北极坡原住民协会有限公司部落 $360,270 阿拉斯加州 阿拉斯加州 布里斯托尔湾地区健康公司 迪灵汉部落 $775,388 阿拉斯加州 阿拉斯加州 楚加奇米特安克雷奇部落 $195,015 阿拉斯加州 阿拉斯加州 阿萨巴斯卡部落政府委员会 育空堡部落 $296,470安克雷奇部落 125,853 美元 阿拉斯加州 阿拉斯加州 基奈泽印第安部落 基奈部落 108,223 美元 阿拉斯加州 阿拉斯加州 凯奇坎印第安社区 凯奇坎部落 166,870 美元 阿拉斯加州 科迪亚克地区原住民协会 科迪亚克部落 282,741 美元 阿拉斯加州 阿拉斯加州 马尼拉克协会 科策布部落 729,665 美元 阿拉斯加州 阿拉斯加州 梅特拉卡特拉部落 190,019 美元 阿拉斯加州 桑福德山部落联盟 加科纳部落 41,996 美元 阿拉斯加州 阿拉斯加州 埃亚克原住民村、Ilanka 社区健康中心
布里德波特镇规划 2024-2029
背景 布里德波特镇议会致力于造福布里德波特和西湾。除非另有说明，所有提及该镇的地方均应包括西湾。 布里德波特镇议会是多塞特郡最地方的政府层级，与多塞特郡议会（单一管理区）分开但并肩工作。我们是一个镇议会，在深思熟虑、民主的框架内开展工作，历史悠久、辉煌，审慎、透明且尊重当地社区。镇议会的作用是确保布里德波特是一个繁荣的社区，一个健康、充满活力和吸引力的工作、生活和旅游胜地。镇议会通过合作来实现这一目标，不仅作为一支雄心勃勃、忠诚的议员和官员团队，还与一系列外部战略伙伴合作。镇议会致力于提供卓越的服务和设施，旨在以敏捷、创新、可见、平易近人和直截了当的方式开展工作。 治理 我们有 20 名议员，通常每四年选举一次，代表 5 个区；布里德波特中区、布里德波特西和阿灵顿、布拉德波尔、博森汉普顿和沃尔迪奇以及西湾。理事会任命三个主要委员会和一个小组委员会，它们作为决策机构。全体理事会和委员会会议向公众开放，每次会议开始时都有一个公共论坛，公众可以提出问题。这些会议通常在芒特菲尔德（委员会会议）和市政厅（全体理事会会议）举行。每年 5 月的年度理事会会议上，将选举一位市长。市长是该镇的第一位公民，也是该镇在公共、公民和礼仪活动中的形象大使。在同次会议上，理事会选举一位领导人即副市长，决定委员会成员并任命议员作为其他机构的代表。
《布哈里方舟》是一部重要的历史著作
简介 布哈拉是一个历史遗产丰富的国家，长期以来一直是研究的中心。特别是，几个世纪以来建造的历史建筑一直是科学家的研究对象。布哈拉拱门就是这样一个历史遗迹。方舟作为一个非常具有历史意义的地方，人们对其进行了大量的研究，并创作了许多作品。其中最有价值的作品是《布哈拉方舟》，由米哈伊尔·斯捷潘诺维奇·安德烈耶夫和奥尔加·德米特里耶夫娜·契诃夫撰写。这本书于 1972 年由多尼什在塔吉克斯坦出版。该作品由162页组成，包含有关布哈拉拱门的一般信息，拱门示意图，贾米清真寺，拱门南半部的描述，莎乐美和相邻建筑，赛斯汗庭院及其建筑，加冕大厅，财政活动，部落，王子和卫兵的住所，拱门北半部，图普奇博什建筑和工作室，布哈拉埃米尔的日子，最后酋长国时期布哈拉的材料，埃米尔和法官之间的关系体系，邮政系统，首都哈基姆的脉络，以及在布哈拉组建正规军的努力，涵盖了大量与布哈拉和方舟有关的主题。材料和风格这项工作是1940年组织的新探险队的成果，旨在研究布哈拉的历史，地形，人种学和司法制度。这次探险由 MSAndreev 领导。虽然对该地区进行科学考察始于 1940 年，但其成果直到 20 世纪 60 年代才得以发表。事实上，说这个探险队成立于 1936 年并不为过。因为同年 MSAndreev 参加了 Özssr 艺术博物馆组织的一次探险，并意外落入他的手中
项目手册 - 多布斯费里村
6. 在安装前提供所有外部系统材料和人工，以便进行视觉和安装模拟。所有系统的性能数据必须符合或超过要求的规范，否则将需要根据图纸和规范文件进行性能测试模拟。分包商应负责外墙系统的接口，包括协调所有工种（包括但不限于空气和防潮层、密封剂、绝缘材料等），必要时包括内墙。
UWE 布里斯托尔研究伦理手册
本文件列出了布里斯托尔西英格兰大学研究伦理审查的政策、程序和指导。大学欢迎并鼓励教职员工和学生参与的广泛研究活动。研究诚信是高质量研究的核心。西英格兰大学的所有研究都应遵守最高的道德标准，任何可能引起重大伦理问题的研究都必须提交独立伦理审查。在任何涉及人、他们的数据或组织的研究中，他们的尊严、权利、安全和福祉都必须是重要的考虑因素。同样，对于任何涉及动物、动物福利或环境的研究，道德是根本问题。根据《支持研究诚信协议》（英国大学，2019 年），大学必须制定适当的程序来确保研究的完整性。教职员工和学生也应按照布里斯托尔西英格兰大学良好研究行为准则 (2022) 开展研究。
佛罗里达州布里瓦德县教育委员会...
新合同金额 $ 0.00 以前的合同金额 N/A 差异 N/A 价格上涨/下跌说明：N/A 讨论：通过本协议，布里瓦德县授予学校董事会可撤销的非排他性许可，以使用附件 A 中所示的梅里特岛服务综合体部分区域的某些空间用于校车停车。学校董事会于 2024 年 10 月 8 日批准了该协议；但是，县政府已要求修改协议以澄清非排他性使用并修改休息区所在建筑物的描述。这些更改见第 2 节：许可授予；财产使用。已使用供应商提供的协议，修订内容已于 2024 年 10 月 16 日获得法律服务部批准。合同期限：初始合同期限应从佛罗里达州布里瓦德县签署之日起开始，持续五 (5) 年。本协议期限允许两 (2) 个五 (5) 年的续约期。建议：首席运营官 Rachad T. Wilson 和运输服务总监 Michael Miller 博士建议批准与佛罗里达州布里瓦德县签署的随附协议。行动依据：佛罗里达州行政法规 6A-1.012
第九届布里斯托尔量子信息技术研讨会
今年是我们研讨会历史上第一次以混合活动的形式举办。全球形势继续对我们所有人的职业和个人生活产生影响，迫使 BQIT 在 2020 年和 2021 年以全虚拟研讨会的形式举办。今年，我们很高兴能够欢迎与会者以现场和虚拟的方式回到布里斯托尔参加我们的第九次研讨会。在从以前的与会者和组织者那里吸取了许多经验教训和宝贵的反馈后，我们在组织今年的研讨会时考虑到了“在线”的好处，同时保留了面对面活动的“最佳部分”。这为世界各地的同事创造了机会，否则他们将无法加入我们，这意味着我们希望欢迎比往年更多的与会者参加 BQIT，并与我们可能无法联系到的同事建立联系。我们期待 BQIT 的海报会议，可通过我们的虚拟平台访问，我们的活动场地有许多实体海报。我们的研讨会继续受益于与演讲者的书面问答环节，让所有与会者都有平等的机会表达自己的意见。我们的赞助商也将在线展出，其中一些赞助商还将在我们的现场场地展示他们的公司。我们认识到，在这些困难时期保持联系和积极性需要额外的精力，看到你们中有这么多人愿意继续在在线平台上与我们联系，我们感到非常鼓舞。当然，我们也很高兴在这么长时间的休息后亲自见到你们这么多人。
布里斯托尔地方计划政策的实施
1. 简介 实践说明的目的和范围 本实践说明解释了如何根据政府制定新住房技术标准的国家政策方针应用布里斯托尔的具体发展计划政策。 实践说明中规定的政策适用与能源性能、水效率、通道和内部空间有关的标准。 本实践说明取代了布里斯托尔市议会于 2015 年 9 月发布的《政府住房标准审查：布里斯托尔地方计划政策的实施》，并提供了反映自那时以来对国家规划实践指南的更新的附加内容。 受影响的政策在以下发展计划文件中列出： • 核心战略地方计划（2011 年 6 月） • 场地分配和发展管理政策（2014 年 7 月） • 布里斯托尔中心区计划（2015 年 3 月） • 亨格罗夫和惠特彻奇公园社区发展计划（2019 年 3 月） 这些政策在下面的相关章节中列出。提供了有关所寻求的标准或要求、国家政策方针以及政策实施方式的详细信息。在相关情况下，将提供反映国家规划实践指导和建筑法规的进一步指导。国家政策背景 2015 年 3 月，在政府的住房标准审查之后，国家规划政策进行了修改。这些变化在一份书面部长声明中进行了阐述，解释了政府在地方规划中制定新住房技术标准的方法。部长声明撤回了《可持续住宅规范》，并制定了使用能源性能标准的过渡安排和未来使用新的国家技术标准的其他安排。指示地方规划当局不要制定与新住宅的建设、内部布局或性能有关的其他标准或要求。该声明允许地方规划当局根据新方法继续在现有的地方规划政策中应用住房技术标准。建议地方规划当局根据声明明确说明如何在决策中应用这些现有政策。地方规划当局已能够从 2015 年 10 月 1 日起使用新的国家技术标准。这些标准包括通过以下方式应用的出入和用水效率标准
北布里斯托尔 NHS 信托战略
NHS 服务遍及社会的每个角落，我们永远不应低估我们对所服务和照顾的人所负的责任。但同时，如果没有为我们工作的人，我们什么都不是。如果没有我们员工的广泛技能和能力，我们就无法提供我们所做的个性化护理，也无法实现我们在此战略中设定的宏伟目标。我们只有继续聘用有才华的人并致力于提供优质护理才能取得成功。我们需要认识到，在繁忙的医院工作可能很艰难，在这里工作的人们的福祉可能会受到挑战。如果我们希望员工感到健康、快乐和幸福，那么我们需要全心全意地创造一个工作环境，让我们的员工能够茁壮成长，为我们的患者提供最好的服务。
布里斯托尔的多重劣势战略（2023-2026）
考虑这些数字时还有一点：一些利益相关者的反馈表明，年轻人面临的多重不利因素可能有所不同，进一步探讨这一点可能会有所帮助。下文数据缺口部分将介绍这一点。................................................................................................................................................................10