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混合船舶微电网功率共享的鲁棒分层控制设计
摘要：混合微电网优化、集成和控制正变得越来越重要。可再生能源集成在航运港口以及短途游轮和渡轮上的使用越来越频繁。目前，一些海港缺乏冷熨服务，即从主公用电网向船舶提供电力的岸基发电站。此外，由于许多港口缺乏冷熨服务，因此在停靠时，基于柴油发动机和柴油发电机的船上必须持续运行并在线，以提供额外的船舶负载。在本研究中，我们分析性地展示了我们提出的包含多个 DG 和可再生能源 (RES) 集成的混合船上微电网系统的分层控制设计的稳健性。通过在不同静态和动态负载条件下对交流和直流类型负载的模拟测试，验证了传统比例积分 (PI) 与基于滑模控制器 (SMC) 的控制设计的性能比较。我们进一步考虑将多 DG 和 RES 集成到我们的系统中，以验证我们的设计对噪声和不必要的故障负载条件的鲁棒性。进行了完整的系统稳定性分析和控制律的设计。数学推导和仿真结果证明了所提出的分层控制架构的鲁棒性，并比较了使用 MATLAB/Simulink 环境设计的两个二次控制器的性能特征。
家庭支持、子女监护权和亲子关系
d. 一般支持要求。与配偶分居的军人应提供经济支持。根据 AR 608-99 提供的支持从夫妻分居之日起开始，如果没有口头或书面协议或法院命令来处理支持问题，则支持将生效。如果有书面支持协议、法院命令或同等功能的文件，军人必须按照这些文件的要求向其家属提供经济支持。如果没有法院命令或配偶之间的书面协议，与配偶分居的军人应每月至少向他们支付 BAH RC/T-WITH 费率。军人在不到一个月的时间内的支持义务将是该月费率的按比例分配的每日份额。如果军人的配偶不在役，则需要额外的“增强临时经济支持”（EIFS），金额为 BAH RC/T-WITH 的 25%。EIFS 的目的是确保家庭成员在过渡期间能够获得食物和支持，而不仅仅是住房。 EIFS 付款所需的时间长短取决于个人军人的情况。如果军人的家人居住在州法院有权下令支付抚养费的州或地区，则这是一次性付款，与 AR 608-99 抚养费的第一个月一起支付。如果有
基于人工智能的间质性膀胱炎内镜影像诊断技术
作为本次研发项目的共同研究员，名古屋大学信息学研究生院的森健作教授目前已开发并商业化了一种利用人工智能（AI）的结肠镜检查诊断支持设备（EndoBRAIN、EndoBRAIN-EYE）。 另一方面，膀胱镜诊断辅助装置在日本国内和国外都尚未实现商业化。我们获得了AMED转化研究战略促进计划（庆应义塾大学）Seeds H.A.的资助，开发了膀胱镜诊断支持的AI程序（专利申请号2021-178275）。在性能评估测试中，对三种疾病（HIC、BPS、BT包括CIS）的诊断准确率明显高于泌尿科医生（AI：88.5%，泌尿科医生：72.0%，见下图）。
lammps 29aug2024
如果启用了英特尔软件包，请在没有英特尔软件包的情况下检查速度增加约20％（Rhodo类型），看来GCC版本略快。 GUI被放弃了，因为由于依赖关系而需要太多包裹。 ML-IAP避免了，因为发生了汇编误差。即使尝试GCC12，测试结果或速度也没有特殊差异。 N2P2是手动完成的，因为如果您在lammps中使用CMAKE指定自动构建，则会发生错误。在LAMMPS CMAKE的情况下，使用Python2是因为Python_executable等不会通过。因此，避免手动。
CAMHS到成人心理健康服务桥接差距
•反思服务之间过渡的人的生活经验•从CAMHS到成人心理健康服务的杰出实践中学习•与正在努力改善心理健康服务中年轻人过渡阶段的同事建立联系。••更新您对国家发展和学习的知识，包括我们如何在过渡过程中提供支持基础架构•学习如何通过使家庭和年轻人参与计划过程来改善服务计划来改善服务计划•发展您的过渡性保障和工作技能，超出法定职责，超出法定职责，超出法定责任•从最新的指导中学习，包括12月2023年的良好指导范围，包括对当前的训练的培训，以反映当前的培训，以反映当前的挑战，以挑战范围，以挑战范围，以挑战范围，以解决当前的挑战，以挑战范围，以挑战范围，以解决当前的挑战，包括挑战，•与其他服务有关，包括信息共享和法律考虑因素•了解数字沟通在心理健康服务中的影响，包括使用文本，电子邮件和电话来增强过渡支持并建立信任•通过NICE指导实施建议•自我评估和反思您自己的实践•支持CPD专业发展和作为重新验证证据。本课程为CPD提供了5个小时的培训。
辅助治疗非激素centella centella，透明质酸和基于益生元的阴道凝胶的复发性营养不良：病例Ser
免疫。它是一线防御，防止了外国微生物的殖民化并感染了殖民[1]。阴道微生物群（VM）通常随着年龄的增长而演变，并且受妇女生殖周期不同阶段以及种族背景，阴道灌肠或无保护性交（SI）的不同阶段的影响[1-3]。尽管它也可以在过渡过程中包含少量的真菌和寄生虫，但生殖年龄的健康VM主要由乳杆菌组成，而阴道失调（VD）的特征是乳酸杆菌SPP SPP优势的丧失和微生物多样性的丧失[4-6]。VM组成的这种变化增加了细菌性阴道病（BV），外阴阴道念珠菌病和有氧性阴道炎的风险[7]。最常见的VD特征是BV，这是由于厌氧菌细菌的过度生长引起的[5]。在18-30岁的女性中，VD的估计总体患病率为35.8％，其中32.2％呈现BV [4]。VD与性传播感染（性传播感染）有关，包括人类免疫缺陷病毒（HIV），骨盆炎性疾病（PID）以及不良妊娠结局，例如早产出生以及母体和新生儿感染[4]。目前，VD治疗主要基于抗生素和/或益生菌。尽管表现出良好的治疗作用，但这种疗法提出了重要的问题
房屋法案报告SHB 1264
华盛顿州渡轮。华盛顿州运输渡轮部或华盛顿州渡轮（WSF）运营和维护渡轮船；构造，操作和维护终端；并获得船只。WSF维持了21个渡轮的机队，这些渡轮将乘客在20个码头之间的10条路线上载着乘客。WSF有近2,000名员工。WSF雇员在工资，小时和其他雇用条款和条件下，拥有集体谈判权利，并与国家与国家进行讨价还价。雇主是与渡轮工人的集体谈判代表进行谈判的目的，是国家。雇主由州长或其指定人代表。财务管理办公室（OFM）对公共和私人雇员进行了一项薪水调查，这些公共和私人雇员直接可比但不一定与WSF工作组相同的工作，以用于谈判谈判。在这项调查中，OFM考虑了包括阿拉斯加和不列颠哥伦比亚省在内的美国西海岸的员工。利息仲裁。WSF员工有利息仲裁程序来解决无法通过调解解决的合同谈判的障碍。在利息仲裁下，公正的第三方就合同的未解决条款做出了决定。当事方有法定程序可以选择仲裁员，而仲裁面板做出决定时必须考虑的因素。
高级士兵市场情况说明书 - MyNavyHR
NAVADMIN 261/22 中宣布的高级士兵市场为高级士兵 E-7 至 E-9 水手带来了基于岗位的晋升，从有资格参加 2023 年春季 2024 财年 E-9 选拔委员会的 E-8 水手开始。这一转变将有助于将我们最有经验的士兵水手与特别需要他们的培训、领导力和经验的岗位相匹配。 这一过程更好地将水手的才能与单位工作要求相结合，并寻求提升致力于留在海军的水手。这一变化还旨在减少当水手在正常的永久换岗时间表之外重新调整到与其薪级相匹配的职位时对水手、家人和指挥部的干扰。 在过渡期间，随着我们建立基于岗位的晋升机制并启动高级士兵市场，海军将继续努力通过高级士兵任务优化流程纠正高级士兵薪级中的薪级错位。 指挥高级士兵计划、核、音乐家和海军特种作战（特种作战操作员 (SO) 和特种作战艇操作员 (SB)）水手不受此变化影响，将继续遵循各自的遗留委员会和分配流程。 未来几年，政策和信息技术系统将逐步发生变化，以支持海军最终过渡到完全基于岗位的 E-5 至 E-9 水手晋升系统。
高级士兵市场情况说明书 - MyNavyHR
NAVADMIN 261/22 中宣布的高级士兵市场为 E-7 至 E-9 高级士兵水手带来了基于岗位的晋升，从 2023 年春季有资格参加 2024 财年 E-9 选拔委员会的 E-8 水手开始。这一转变将有助于将我们最有经验的士兵水手安排到特别需要他们的培训、领导能力和经验的岗位。 这一流程更好地将水手的才能与部队工作要求结合起来，并寻求提升那些致力于留在海军的水手。这一变化还旨在减少水手、家人和指挥部的干扰，当水手在正常的永久调动时间表之外重新安排到与其薪级相匹配的职位时。 在过渡期间，随着我们建立基于岗位的晋升并启动高级士兵市场，海军将继续努力通过高级士兵分配优化流程纠正高级士兵薪级中的薪级错位。 指挥高级士兵计划、核、音乐家和海军特种作战（特种作战操作员 (SO) 和特种作战艇操作员 (SB)）水兵不受此变化影响，将继续遵循各自的原有委员会和分配流程。 未来几年，政策和信息技术系统将逐步发生变化，以支持海军最终过渡到完全基于岗位的 E-5 至 E-9 水兵晋升系统。
高级士兵市场情况说明书 - MyNavyHR
NAVADMIN 261/22 中宣布的高级士兵市场为 E-7 至 E-9 高级士兵水手带来了基于岗位的晋升，从 2023 年春季有资格参加 2024 财年 E-9 选拔委员会的 E-8 水手开始。这一转变将有助于将我们最有经验的士兵水手安排到特别需要他们的培训、领导能力和经验的岗位。 这一流程更好地将水手的才能与部队工作要求结合起来，并寻求提升那些致力于留在海军的水手。这一变化还旨在减少水手、家人和指挥部的干扰，当水手在正常的永久调动时间表之外重新安排到与其薪级相匹配的职位时。 在过渡期间，随着我们建立基于岗位的晋升并启动高级士兵市场，海军将继续努力通过高级士兵分配优化流程纠正高级士兵薪级中的薪级错位。 指挥高级士兵计划、核、音乐家和海军特种作战（特种作战操作员 (SO) 和特种作战艇操作员 (SB)）水兵不受此变化影响，将继续遵循各自的原有委员会和分配流程。 未来几年，政策和信息技术系统将逐步发生变化，以支持海军最终过渡到完全基于岗位的 E-5 至 E-9 水兵晋升系统。