获取独家产品信息，尽享促销优惠！立即订阅，不容错过
* 限···时··优惠
遵守议会本身就部长问责制和责任制所规定的要求。对于下议院的部长，这些要求由 1997 年 3 月 19 日通过的决议（官方报告第 1046-47 栏）确定，其条款包含在上文第 1.6 b. 至 e 段中。。对于上议院的部长，决议可在 1997 年 3 月 20 日的官方报告第 1057 栏中找到。部长还必须遵守各自议院的行为准则以及独立议会标准局对他们提出的任何要求。
以下是可能导致纪律处分的行为和举止示例：• 明知故犯地授权或参与违反法律法规的行为。• 拒绝提供信息或不报告违规行为。• 故意伪造业务记录文件。• 对善意报告问题和疑虑的个人进行报复。• 故意提交虚假或无聊的违规报告。• 歧视性或达到骚扰程度的行为。• 威胁个人健康和其他机密商业信息的隐私和安全的鲁莽行动或行为。• 领导者未能适当理解和监控其职责范围内的流程以确保遵守法律、法规、政策或行为准则。
直接与您的经理或其他经理讨论。提出疑虑和问题对于我们持续取得成功至关重要。如果您知道或怀疑违反我们的准则、公司政策或程序，或存在某些非法或不道德的行为，我们希望尽快了解情况，以便我们能够纠正这种情况并防止其继续发生。我们每天都有责任加强 Cohesity 的文化。通过透明地提出问题和疑虑，您可以帮助我们不断改善我们的文化、业务和工作场所。如果您有任何问题或疑虑，请随时直接与您的经理或其他经理讨论。此外，Cohesity 有许多资源可用于提供帮助和指导 - 您可以选择最舒适的选项
• 阅读、理解并遵守本准则中规定的义务 • 如果您是经理，请监督您管理的个人的遵守情况 • 在本准则中没有明确指导方针的情况下，运用常识和诚信做出决策，避免粗心和鲁莽的行为 • 当您不确定正确的行动方针时，请提出问题 • 向您的经理、人力资源部、法务/合规部或我们的第三方合规热线报告违反公司政策或适用法律的行为，该热线允许匿名举报 • 配合任何内部审计或调查并提供真实准确的信息——在调查期间误导、混淆或撒谎是不会被容忍的，并可能导致解雇 • 请注意，行为和记录（包括电子邮件）可能会受到内部和外部审计，并在发生政府调查或民事诉讼时由第三方发现
我们尊重各种背景的人，并认识到多元化和包容性员工队伍的力量。我们致力于为所有同事和求职者提供平等机会和公平待遇。我们不会因种族、肤色、性别、宗教、国籍、年龄、残疾、性取向、性别认同、基因信息、退伍军人身份或适用法律禁止的任何其他理由歧视或骚扰同事、求职者或业务合作伙伴。我们绝不会因任何人善意投诉歧视或骚扰、举报违反或涉嫌违反我们的行为准则或价值观的行为或善意参与调查而对其进行报复。
歧视是基于某人的年龄、种族、性别、具有不同性别特征的人（双性人）、性取向、性别认同和表现（包括跨性别者和性别多元化身份）、残疾、婚姻/关系状况、父母身份、家庭责任、怀孕、母乳喂养、宗教或信仰、难民或寻求庇护者身份、政治信仰或活动、工会活动或某人与认同上述任何特征的人的交往而产生的偏见
12资产保护12保护个人数据和隐私权12记录管理12保护机密信息13知识产权13第三方和伪造产品13通信14类型的机密信息14种保护技术资产的方法14种保护知识产权的方法14 dos和第三方机密信息
您有义务报告可能影响 CVS Health ® 的某些事件。例如，如果您被列入任何州或联邦排除名单，包括美国卫生与公众服务部监察长办公室 (OIG) 和/或总务管理局 (GSA)；您的任何医疗保健专业执照是否受到纪律处分；您的任何与就业相关的专业执照是否已过期、被吊销和/或受到制裁；或者您是否被判犯有除轻微交通违规以外的刑事罪行，您有义务拨打合规例外热线 1-847-559-3099 进行报告。就本报告义务而言，“定罪”包括：
我们在全球开展业务，尊重文化多样性。我们尊重所有员工的权利和尊严，致力于营造一种相互信任、尊重、没有骚扰（尤其是种族、年龄、性别、国籍和宗教）的工作氛围。我们招聘、雇用和提拔员工时，仅考虑其工作所需的资格和能力。
（b）根据表B中指定的事件类型类别之一（另请参见第5（3）段）分类并记录将操作损耗事件分类为一个事件类型类别之一（另见第5（3）段），按照表中描述的描述，类别和活动示例。（c）确保其运营损失数据是全面的，并且此类数据应捕获所有适当的系统，子系统和地理位置的所有物质活动和暴露。（d）如果根据适用于授权机构的计算期内扣除回收率后，由事件产生的累积运营损失，维护运营损失事件的操作损失数据，则超过或等于指定的金额。（e）包括下表C中列出的信息，作为在
