XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System安达信
EOS 2022 年度报告
Garry 曾担任 Myer Holdings Limited 董事长（2017-2020 年；2018 年 2 月至 6 月执行董事长）、Spotless Group Holdings Limited 董事长兼非执行董事（2014-2017 年）、Emitch Limited 董事长（2006-2008 年）和 PanAust Limited 董事长（2008-2015 年）。他之前还曾担任 PanAust Limited（2015-2017 年）、Rothschild Australia Limited（2012-2017 年）和 Investec Global Aircraft Fund（2007-2019 年）的顾问委员会成员。他曾担任 Orica Limited（2004-2013 年）、Nufarm Limited（2004-2012 年）、Qantas Airways Limited（2005-2015 年）、Mitchell Communication Group Limited（2008-2010 年）、Integral Diagnostics Limited（2015-2017 年）、Dulux Group Limited（2010-2017 年）和 Investec Aircraft Syndicate Limited（2012-2018 年）的董事。Garry 曾担任安永高级合伙人（2002-2004 年）、安达信首席执行官兼执行合伙人（2001-2002 年）和安达信合伙人（1989-2002 年）。
生成式人工智能的发展：引发两组法律问题
图像生成器（例如 Stable Diffusion 或 Midjourney）可以生成各种风格的精彩视觉效果，而文本生成器可以编写散文、诗歌、 PowerPoint 和摘要。虽然这些 AI 工具似乎可以凭空变出新材料，但通常情况并非如此。生成式 AI 平台在数据湖和问题片段上进行训练——数十亿个参数由软件处理大量图像和文本档案构建 4 。生成式 AI 会恢复模式和关系，然后使用它们来创建规则，然后在响应提示时做出判断和预测。这一过程伴随着法律风险，包括潜在的知识产权侵权，如美国 Andersen et al v Stability AI Ltd.（“安达信诉讼”）5 一案中所见。
人工智能-机器学习-深度学习
Chee-Peng TAN 是一位谦逊务实的工业 4.0 从业者，拥有 36 年的经验。他曾帮助其老客户 LLC/MNC 成功实施了数十亿美元的项目组合，来自六大洲 80 个国家的 8,000 多名 PM/高级管理人员将深情地铭记他，因为他以职业定义的方式实现目标并实现业务成果。英国帝国理工学院一级荣誉学位；CITPM 高级会员；1999 年国际专业人士名人录；新加坡国家 IT 技能认证计划评估委员会；新加坡计算机学会会员和荣誉榜单；毛里求斯 SAPES - 2011-2013 年新加坡国家信息通信技术专业人员注册中心 ICT 专业人士荣誉 300 人获得者和毛里求斯 SAPES 获奖者。毛里求斯董事协会 (F.MIoD) 会员。专门从事业务 IT 规划、工业 4.0 项目管理和 PMO/业务 IT 流程自动化的战略服务顾问，曾任新加坡花旗银行技术副总裁；安达信全球毛里求斯和东非执行合伙人，现任 BTI 集团集团首席执行官，市场遍及亚洲和非洲。Marc ISRAEL 是一位企业家、思想领袖、讲师和公共演说家，在 IT 行业拥有 30 多年的成功经验。Marc 在小型和大型组织的技术领导方面拥有丰富的经验，对于需要专家协助进行下一阶段开发、业务规划、竞争定位和通过 IT 可行战略实现增值的公司来说，他是一笔宝贵的财富。他在技术和组织领导方面的专业领域广泛，包括数字化转型、云计算支持、区块链和人工智能。Marc 拥有巴黎高等电子技术与电子工程师学院的工程硕士学位，主修机器人技术。他以优异成绩完成了 INSEAD 和沃顿商学院高管培训课程。Marc 曾荣获毛里求斯大会全国演讲冠军奖（2010 年、2013 年和 2015 年）。
设计策略
荷兰银行。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.58 埃森哲.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.58 高级微设备公司。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 美国国际集团。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 美国铝业公司。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 美国标准。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.115 阿默舍姆 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.58 安达信 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.51 巴图·博格尔·赫加蒂 (BBH) 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 英国广播公司 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 博福特县（南卡罗来纳州）学区。。。。。。.115 贝尔实验室。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 宝马 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 BP 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.104 明亮的地平线。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.104 百时美施贵宝。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 卡特彼勒 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 Chemdex 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。...... div>........37 克里斯托弗·里夫基金会 ..... < /div>.....。。。。。。。。。。.125 中外 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。...72 Cirrus Logic ...。 。 。 。 。 。 。 。 . . . . . . div> . . . . . . . . . . . div> . . . . . . . . . .51 思科系统 . . . div> . . . . . . 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。。。。。。。。。...... div>........... div>..........51 思科系统 ... div>......。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 花旗集团 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 可口可乐 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 Cognizant 技术解决方案。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.58 联合爱迪生公司。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 集装箱商店。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.104 瑞士信贷。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 CSC 指数。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.125 戴姆勒克莱斯勒 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 帝亚吉欧 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 拨号。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.20 杜克能源公司。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 邓白氏 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.58 伊莱克斯 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.20 美国艺电 (EA) 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 安然。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.51 长青 IP 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.20 Exelon 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 埃克森美孚 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.104 仙童半导体。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 联邦快递 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.20 福特 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 通用电气资本公司。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.58 GE 医疗保健。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.58 基因泰克 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 通用电气 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.80, 94 通用汽车 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 一代投资管理。。。。。。。。。。。。。。。。.94 葛兰素史克 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 葛兰素史克 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 葛兰素威康 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 高盛 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72, 80, 94, 104 谷歌 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 哈佛大学。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.20, 51 惠普 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.51 家得宝 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.20 本田 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94 IBM .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.58, 80 英特尔 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72, 80 IntelliScanner .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.20 捷蓝航空 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.104 强生公司 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.51, 58, 94 摩根大通 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.80 毕马威 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.72 教保生命保险 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.20 雷曼兄弟 .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.94
投资行业的道德与信任 - CFA 协会
为道德行为和技术能力建立框架的标准。职业还设定了更广泛的目标，即获得并保持整个社会的信任。在这方面，职业具有社会重视的使命感。想象一下，您在一家大型金融服务公司的研究部门工作。您和您的同事每天都在研究、分析和评估上市公司的股票，并与客户分享您的投资建议。您热爱自己的工作，并且非常满意地知道您的建议可以帮助公司的投资客户做出明智的投资决策，从而帮助他们实现财务目标并改善生活。在公司工作几个月后，您得知公司的一名分析师因撰写和发布研究报告而被解雇，该报告向投资者歪曲了某些公司的基本风险。您了解到，分析师撰写报告的目的是取悦研究报告所针对公司的管理层。他希望这些公司会聘请贵公司的投资银行部门提供服务，而他会因帮助公司提高投资银行费用而获得巨额奖金。一些客户根据分析师的报告购买了股票并遭受损失。他们在互联网上发布了有关他们的损失和报告误导性的故事。当媒体调查并发表该报道时，该公司在投资研究方面的声誉受损。投资者开始质疑该公司的动机及其研究建议的客观性。该公司的投资客户开始在其他地方寻求投资建议，公司客户开始将业务转移到声誉良好的公司。随着业务下滑，管理层被迫裁员。你和许多其他辛勤工作的同事一起失去了工作——这不是你的错。想象一下你在这种情况下会有什么感受。大多数人都会感到沮丧和愤恨，因为他们辛勤和诚实的工作被别人的不道德行为所破坏。然而，这种情况并不少见。企业和金融市场依靠信任而蓬勃发展——信任被定义为对个人或机构可靠性的坚定信念。在世界各地，SAC Capital、斯坦福金融集团、光大证券、安然、萨蒂扬计算机服务公司、安达信等大型公司的毫无戒心的员工都经历过这样的职业挫折，因为其他人的行为破坏了人们对他们公司和行业的信任。在 2016 年的一项关于信任的研究中，投资者表示，要赢得他们的信任，投资经理的两大属性应该是 (1) 具有透明和开放的商业行为，以及 (2) 具有道德的商业行为。1 虽然这些属性在任何行业都受到客户和客户的重视，但本文将探讨为什么它们对投资行业特别重要。人们可能认为道德行为只是遵守法律、法规和其他规则，但在我们的一生和职业生涯中，我们会遇到没有明确规则规定如何行动的情况，或者现有的规则可能不明确甚至相互冲突。负责任的人，包括投资专业人士，必须愿意并且能够识别潜在的道德问题，并在没有明确规定的情况下找到解决方案。
投资行业的道德与信任 - CFA 协会
为道德行为和技术能力建立框架的标准。职业还设定了更广泛的目标，即获得并保持整个社会的信任。在这方面，职业具有社会重视的使命感。想象一下，您在一家大型金融服务公司的研究部门工作。您和您的同事每天都在研究、分析和评估上市公司的股票，并与客户分享您的投资建议。您热爱自己的工作，并且非常满意地知道您的建议可以帮助公司的投资客户做出明智的投资决策，从而帮助他们实现财务目标并改善生活。在公司工作几个月后，您得知公司的一名分析师因撰写和发布研究报告而被解雇，该报告向投资者歪曲了某些公司的基本风险。您了解到，分析师撰写报告的目的是取悦研究报告所针对公司的管理层。他希望这些公司会聘请贵公司的投资银行部门提供服务，而他会因帮助公司提高投资银行费用而获得巨额奖金。一些客户根据分析师的报告购买了股票并遭受损失。他们在互联网上发布了有关他们的损失和报告误导性的故事。当媒体调查并发表该报道时，该公司在投资研究方面的声誉受损。投资者开始质疑该公司的动机及其研究建议的客观性。该公司的投资客户开始在其他地方寻求投资建议，公司客户开始将业务转移到声誉良好的公司。随着业务下滑，管理层被迫裁员。你和许多其他辛勤工作的同事一起失去了工作——这不是你的错。想象一下你在这种情况下会有什么感受。大多数人都会感到沮丧和愤恨，因为他们辛勤和诚实的工作被别人的不道德行为所破坏。然而，这种情况并不少见。企业和金融市场依靠信任而蓬勃发展——信任被定义为对个人或机构可靠性的坚定信念。在世界各地，SAC Capital、斯坦福金融集团、光大证券、安然、萨蒂扬计算机服务公司、安达信等大型公司的毫无戒心的员工都经历过这样的职业挫折，因为其他人的行为破坏了人们对他们公司和行业的信任。在 2016 年的一项关于信任的研究中，投资者表示，要赢得他们的信任，投资经理的两个最重要的属性应该是 (1) 拥有透明和开放的商业行为，以及 (2) 拥有道德的商业行为。1 虽然这些属性在任何行业都受到客户和客户的重视，但本文将探讨为什么它们对投资行业特别重要。人们可能认为道德行为只是遵守法律、法规和其他规则，但在我们的一生和职业生涯中，我们会遇到没有明确规则规定如何行动的情况，或者现有的规则可能不明确甚至相互冲突。负责任的人，包括投资专业人士，必须愿意并且能够识别潜在的道德问题，并在没有明确规定的情况下找到解决方案。