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World File Search System宪章
我们的可持续增长宪章。
尊重现有社区，体现当地特色 鲜明的地域特征和身份 互联互通的水利基础设施 碳中和社区，可持续建设，增强气候适应力 适合人类和野生动物的绿色空间 可持续的更广泛连通性 综合的生活、工作和娱乐社区 自有和租赁房屋、住房类型和密度，以支持多元化社区 促进社区所有权和长期管理
服务宪章
4.0 THERAPEUTIC PROGRAM AND INTERVENTION TOOLS ............................................................. 7 4.1 Psychotherapeutic Community Program ............................................................................................. 7 4.1.1 Demand analysis and pre-reception interviews .......................................................................... 7 4.1.2 Reception phase ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 8 4.1.3治疗阶段................................................................................................................................................................................................................... reintegration ................................................................................................. 10 4.1.6 Non-residential social reintegration............................................................... 11 4.2 Offside Psychotherapy Program ......................................................................................................... 11 4.3 Support and work with家族.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
陆军 WIT 宪章
附录 2.会员申请流程 1.WIT 将由士兵和文职人员组成，他们将共同利用经验并推动整个陆军的成果。陆军 WIT 成员将具有代表性、基于申请、任命和任期限制，如章程所述。陆军 WIT 成员的选拔不受性别、军衔、人口统计或任何其他特征的限制。2.职责。a.成员必须通过参加会议、提供意见和开展分配的计划，充分参与并积极参与陆军 WIT 的目标。当成员无法参加会议或参与陆军 WIT 的活动和项目时，应通知执行秘书处。经常不参加陆军 WIT 活动的成员可能会被 ASA（M&RA）取消会员资格。b.陆军 WIT 会员资格构成官方职责。鼓励指挥官和主管与士兵和 DA 文职人员一起参与和贡献。成员应完成其全部任期并履行其全部成员责任。3.申请和选择过程。a.将从提交申请的志愿者中选出总机构成员。整个陆军的指挥官和主管应鼓励士兵和文职人员申请会员资格。b.申请窗口每年 9 月开放，以填补空缺职位。会员申请应通过电子邮件发送至陆军 WIT 执行秘书处，地址为 usarmy.pentagon.hqda-asa-mra.mbx.army-wit-executive- secretariat@army.mil c. 申请将由 WIT 三主席每年审查和批准。成员将在每年 11 月之前以书面形式任命。d. 申请包必须包含以下内容：(1) 个人简介/人口统计数据：姓名、当前头衔/职位、组织、预计在当前职位上剩余的时间、MOS 和组成部分（如果是军事）、军衔、种族/民族和性别。