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World File Search System宾夕法尼亚州
宾夕法尼亚州电子健康合作伙伴计划战略计划
A.创建 MA 护理协调补助金。B.扩大 HIO 对 P3N 服务的使用，以减少服务重复。背景 2016 年第 76 号法案 2016 年 7 月 8 日，第 76 号法案在宾夕法尼亚州人类服务部 (Department) 内创建了宾夕法尼亚州电子健康伙伴关系计划 (eHealth Partnership)。与第 76 号法案通过同时，2012 年第 121 号法案被废除，独立的宾夕法尼亚州电子健康伙伴关系管理局 (Authority) 及其管理委员会被解散。第 121 号和第 76 号法案要求 PA eHealth“开发、建立和维护符合联邦和州法律的健康信息交换，并且：促进多个医疗保健提供者、付款人和参与者之间的高效和有效沟通。”战略计划制定 本宾夕法尼亚州电子健康合作伙伴计划战略计划以 PA 电子健康合作伙伴计划的 2021 年 7 月至 2024 年 6 月战略计划为基础，并与多个利益相关者组织协商制定，包括宾夕法尼亚州电子健康合作伙伴咨询委员会 (Advisory Board)、健康信息交换信托社区委员会 (HIETCC)、公共卫生门户 (PHG) 治理团队、州政府机构和代表提供商组织的协会。在 2023 年 8 月的会议上，咨询委员会建议制定更新的战略计划，并且新计划应包括每个目标和目的的指标或绩效衡量标准，作为衡量成功的方式。这项建议是此处提出的战略计划的关键。战略规划过程始于 2023 年 9 月，内部集思广益会议旨在修订愿景和使命陈述并审查现有的目标和目的。2023 年 10 月，HIETCC 审查了该初稿，并于 2023 年 11 月与咨询委员会进行了审查，以在分配指标之前征求有关目标和目标的愿景和使命声明的建议。此外，还收到了 PHG 治理团队和 PAMED HIE 项目参与者的反馈。在与利益相关者审查之前，我们仔细考虑并纳入了收到的所有反馈，并为每个目标分配了指标
2016-2020 围产期风险 (PPOR) 宾夕法尼亚州特拉华县
2016 至 2020 年期间，特拉华县共报告了 273 例胎儿死亡和 198 例婴儿死亡。与特拉华县白人母亲相比，特拉华县黑人母亲更年轻，胎儿和婴儿死亡率更高。与特拉华县黑人母亲相比，特拉华县 34 至 38 岁的白人母亲的胎儿或婴儿死亡率更高。特拉华县黑人母亲的婴儿超额死亡率更高。PPOR 数据的第二阶段分析表明，特拉华县黑人婴儿出生时极低体重 (VLBW) 数量较多被认为是婴儿超额死亡的主要因素。早产和母亲的慢性病经历也是特拉华县黑人婴儿死亡率超额的主要原因。特拉华县基金会在 2008-2012 年和 2012-2016 年进行的特拉华县 PPOR 研究也观察到了同样的结果，即由于大量极低出生体重婴儿导致黑人超额死亡率。在宾夕法尼亚州，黑人婴儿死亡率 (IMR) 高于白人的次数从 2012-2016 年的 2.85 倍下降到 2020-2022 年的 2.53 倍。相比之下，特拉华县在同一时期黑人母亲的 IMR 从高出 2.90 倍增加到 3.94 倍。
通过学徒制和预学徒制支持宾夕法尼亚州的信息技术部门
• 拥有 PA SAP 供应商识别号 此号码可在线免费获取，或致电供应商数据管理部门 (717) 346-2676 或 1-877-435-7363。最多可能需要两周时间才能收到供应商编号。如果您无法及时获取宾夕法尼亚州 SAP 供应商识别号，您可以在收到之前提交申请，但是，如果没有宾夕法尼亚州供应商识别号的证明文件，将不会授予任何补助金。 • 拥有唯一实体 ID 唯一实体 ID 是由 SAM.gov 分配给实体的 12 个字符的字母数字 ID。如需获取新的唯一实体 ID 或识别现有的唯一实体 ID 的帮助，请参阅本文档中的“链接和资源”部分。 • 遵守劳动力补助协议 本文档中的“链接和资源”部分提供了劳动力补助协议样本。有关更多信息，包括如何获取此信息，请参阅本文档中的“链接和资源”部分。在获得奖学金时不能满足这些额外要求的申请人将被放弃奖学金。
2020 年宾夕法尼亚州能源和就业报告 - DEP
宾夕法尼亚州环境保护部 (DEP) 致力于保护宾夕法尼亚州的空气、土地和水免受污染；恢复这些自然资源；并通过更清洁的环境保障公民的健康和安全。为推进这一使命，DEP 能源计划办公室是州长管辖范围内的主要实体，负责实施促进人们了解和采用能源效率和节能技术以及本土、清洁、多样化和替代燃料（包括能源生产和使用技术）的计划。其核心职能之一是与合作伙伴合作收集数据和开发资源，以使整个宾夕法尼亚州的政策制定者、规划人员和其他领导人能够做出与能源相关的明智和最佳结果的决策。DEP 能源计划办公室委托 BW 研究合作伙伴制作了 2020 年宾夕法尼亚州能源就业报告，该报告全面概述了 2017 年至 2019 年全州能源就业情况，包括主要技术部门和构成能源活动的子技术。能源就业是根据年度美国能源和就业报告 (USEER) 中列出的技术定义的：
宾夕法尼亚州户外军团战略计划 2024 – 2028
宾夕法尼亚户外军团是宾夕法尼亚州自然资源保护部 (DCNR) 与宾夕法尼亚州劳工和工业部 (DLI)、学生保护协会 (SCA) 和宾夕法尼亚州公园和森林基金会 (PPFF) 合作开展的一项计划。PA 户外军团为青少年和年轻人提供实践专业发展机会，帮助他们完成公园、森林和公共土地的保护项目。自 2016 年成立以来，PA 户外军团已为 1,100 多名成员提供了环境教育、工作技能培训、个人发展和专业交流机会。PA 户外军团于 2023 年完成了一项关于其过去八年有效性和影响的研究。这项由 Andy Mowen 博士准备的独立研究评估了计划参与者、团队负责人、工作地点负责人、计划文件和年度报告的反馈。内部分析评估了计划的成功和运营，并确定了未来的战略建议。PA 户外军团的领导层还希望获得有关 PA 户外军团运营的外部反馈和意见。然后，该反馈将与内部分析相结合，制定一个可实施的战略计划，指导该组织未来三到五年的发展。与宾夕法尼亚州公园和森林基金会合作，理查德·金·梅隆基金会提供了一笔资助，用于通过利益相关者访谈和有针对性的焦点小组收集额外的外部数据，并为该组织制定一个可实施的战略计划。宾夕法尼亚州户外军团的目标是：
2022宾夕法尼亚州清洁能源就业报告 - DEP
2022年宾夕法尼亚州清洁能源就业报告提供了有关全州清洁能源行业工作趋势的数据，该趋势从2020年第四季度到42021年。2021年底，宾夕法尼亚州的清洁能源劳动力市场总数超过94,600名。从2020年第4季至2021年第四季度，清洁能源工作增长了5.1％，吸引了4,613个工作岗位。清洁能源就业机会在COVID-19大流行的第一年受到了重大打击（在2019年第四季度至2020年第4季度的数据中表示）。虽然清洁能源工作的生长从2020年第四季度恢复到2021年第四季度，但增长未达到大流行之前的水平。关键发现清洁能源就业，因为冠状病毒（Covid-19）大流行而失业后，清洁能源行业开始反弹。在大流行的第一年（从2019年第4季至2020年第4季度），宾夕法尼亚州的整个劳动力市场下降了6.7％，损失约为425,700个工作岗位。在此期间，清洁能源部门大约有7,200名工人，占2019年第四季度至第四季度2020年第四季度的工作总数的2％。在第4季度至2021年第四季度，宾夕法尼亚州的清洁能源行业开始反弹。清洁能源工作增长了5.1％，吸引了4,613个工作岗位。1但是，这种工作增长不足以完全恢复，而宾夕法尼亚州的2021年清洁能源就业仍然与2018年的水平相当。尽管增长了反弹，但宾夕法尼亚州在2021年底总共刚刚超过94,600名工人，比2018年的清洁能源就业水平略有增加，为94,245。宾夕法尼亚州的清洁能源经济增长超过了全州的整体经济增长和能源就业增长，全国清洁能源经济增长以及邻近的清洁能源劳动力市场。从2020年第四季至2021年第四季度，宾夕法尼亚州的清洁能源经济增长了5.1％，而在同一时期，美国清洁能源部门的就业机会增长了4.8％。清洁能源行业的增长速度也比宾夕法尼亚州的整体劳动力市场快一些。在第4季度2020年代末至第4季度2021年底，宾夕法尼亚州的就业市场增长了4.1％。在此恢复期间，清洁能源工作增长约占新工作增加的2％。与罗德岛，康涅狄格州和马萨诸塞州相比，宾夕法尼亚州的清洁能源部门的速度也更快。2在第4季度2020年至第4季度2021中，FTE清洁能源工人增加了5.1％，即几乎3200个工作岗位。总共有近9,800 FTE清洁能源工作，比2017年的基线增加了17.5％。
伊丽莎白·H·巴恩斯 - 宾夕法尼亚州公用事业委员会公开会议
委员会将于2025年2月5日（星期三）下午1:30在JR举行下一次执行会议。执行会议厅，三楼，英联邦基斯通建筑以及通过电话会议。委员会的议程将仅限于：1。讨论人员很重要。2。与其法律或技术人员有关与当前或潜在诉讼有关的信息和策略的咨询。3。讨论与调查的启动和行为以及准司法审议有关的事项。4。审查具有法律特权或机密事项。5。讨论集体谈判问题。6。考虑购买或租赁房地产。执行会议的议程将在本届会议之前分发给所有专员。根据1986年第84号法案（称为阳光法案）提供了此通知。***************董事长和专员的动议和陈述将在委员会的网站www.puc.pa.gov上获得公开会议后。
拜登总统的两党基础设施法在宾夕法尼亚州实施
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詹姆斯·佩珀诉宾夕法尼亚州总检察长案
1 一般而言，以公职身份被起诉的州官员“根据第十一修正案的条款和主权豁免原则，可免于起诉”。Whole Woman's Health v. Jackson，595 US 30, 39 (2021)。但“尽管存在第十一修正案的条款，但寻求对州官员持续违反联邦法律的行为进行纯粹前瞻性救济的人可以根据 Ex parte Young 的‘法律拟制’提起诉讼。”Koslow v. Pennsylvania，302 F.3d 161, 168 (3d Cir. 2002)（引文省略）。但是，要符合该例外条件，官员必须“与据称违宪的法案的执行有某种联系”。Ex parte Young，209 US，第 157 页。
宾夕法尼亚州东部各种族和族裔对 COVID-19 疫苗犹豫情况
1 美国宾夕法尼亚州斯克兰顿盖辛格联邦医学院、2 美国宾夕法尼亚州威尔克斯-巴里威尔克斯大学、3 美国宾夕法尼亚州斯沃斯莫尔斯沃斯莫尔学院、4 美国宾夕法尼亚州费城天普大学、5 美国宾夕法尼亚州斯克兰顿宾夕法尼亚州立大学、6 美国宾夕法尼亚州斯克兰顿斯克兰顿大学、7 美国宾夕法尼亚州锡林斯格罗夫萨斯奎哈纳大学、8 美国宾夕法尼亚州福蒂堡盖辛格精准健康中心药学创新与成果中心、9 美国宾夕法尼亚州丹维尔盖辛格医疗中心儿科、儿科传染病科