XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System寻找机会
2025 年采购博览会征集演讲嘉宾如果您知道......
并行会议 5 主题：增强供应商多样性：企业和创业成功的战略和数据驱动实践 形式：小组讨论 时长：45 分钟 发言人人数：1 名主持人 + 3 – 4 名小组成员 日期和时间：4 月 16 日星期三中午 12 点 – 下午 12:45* 描述：本次小组讨论将探讨供应商多样性在当今市场中的关键重要性，重点关注企业如何在增强多元化企业家能力的同时增加多元化支出。参与者将讨论有效的数据实践和策略，帮助企业跟踪、衡量和加强其供应商多样性工作。企业家将分享如何有效地与企业合作伙伴互动、强调他们的价值主张以及在供应链中寻找机会的见解。小组成员将共同提供可行的解决方案，以促进一个更具包容性的生态系统，使企业和多元化供应商都受益。 关键要点： 1. 利用数据产生影响：了解如何有效地使用数据分析来跟踪和报告
关于地方计划早期参与情况以及更新原因的信息
政府要求地方规划促进可持续交通。这意味着通过限制出行需求和提供真正的交通方式选择，将重大新开发集中在可持续或可以实现可持续的地区。这有助于减少排放，改善空气质量和公共卫生。这也意味着寻找机会促进步行、骑自行车和公共交通。它并不排除支持汽车使用的措施，地方规划应该确定哪些地方需要交通基础设施来适应增长规模。政府的规划改革正在考虑一种以愿景为主导的交通规划方法，即与议会、居民和开发商共同合作，为我们希望的地方设定愿景，并设计交通和行为干预措施来帮助实现这一愿景。这可以支持可持续出行，并通过步行和骑自行车促进健康的生活方式。议会新出台的交通战略将有助于确定该地区交通优先事项的重点。
莫里奇山国家生物多样性干预经理
是否寻找机会在英格兰最独特，最引人注目的景观之一中在大自然恢复中发挥重要作用？，我们正在寻求一个熟练的人来领导生物多样性增强计划，这是莫里奇山国家（MHC）景观恢复项目的一部分。这个激动人心的机会是由Defra资助的景观恢复第2轮飞行员项目，由峰地区国家公园管理局领导，并由斯塔福德郡野生动物信托基金和国家公园伙伴关系提供支持。MHC是山地峰区国家公园的高地和相关山麓地区的一个地区。MHC的野心是为增强世界访问量最高的国家公园之一的生物多样性提供希望和灵感，与至少15个私人和公共土地管理者合作，在至少2,563公顷的公顷中开发可持续的商业模式，以创建一个更大，更好，更好的国家环境景观。关键职责
（远程）索赔代表 – 责任多重......
多个地点 关爱员工是我们所做的一切的核心，而我们首先要关爱您，我们尊贵的同事。在 Sedgwick 工作意味着体验我们的关爱文化。这意味着您可以拥有灵活性和时间去做对您来说重要的事情。这是每天做一些有意义的事情的机会。它支持您的精神、身体、财务和专业需求。它意味着磨练您的技能并发展您的事业。它意味着在一个崇尚多样性、公平和包容的环境中工作。在 Sedgwick 工作是激情与目标相遇的地方，通过我们服务的人和组织对世界产生积极影响。如果您有动力做出改变、喜欢挑战，最重要的是，如果您是一个关心他人的人，那么这里就是您的一席之地。加入我们，为 Sedgwick 成为一个伟大的工作场所做出贡献。最佳职场® 最受喜爱的工作场所® 福布斯州最佳雇主 您是否正在寻找机会加入一家全球行业领先企业，在这里您可以发挥自己的伟大创意，帮助一些全球顶级品牌解决问题？
体育旅游战略 2022-2026
• 与 Aurora 商会合作，在 Explore Aurora 平台上开发体育体验套餐。该资源将引导游客前往就餐地点、与家人和队友一起享受的体验、他们不想错过的景点等等。 • 传播策略将提高公众和企业对社区活动、庆祝当地运动员参赛以及强调对社区产生积极影响的成功活动的认识。 • 与邻里网络协调努力，推广和招募志愿者，以支持社区体育赛事的举办。 • 通过体育旅游战略中概述的工具和资源支持当地体育组织举办的当前活动。 • 协调当地体育组织，寻求将更多年度活动带入社区，同时考虑对用户群体和社区成员的影响以及与其他运动的交叉。 • 积极寻找机会，利用现有资产将新活动带入社区，并有助于实现确定的经济、文化和可持续性成果。 • 投资和/或利用机会，通过经济评估工具评估活动对社区的影响。
规划资源部长级行动计划
实施一项针对性计划，针对已在爱尔兰完成学业但现在在国外的规划师和相关专业人员，鼓励他们回国 实施有针对性、有效的搬迁计划，鼓励和支持已在爱尔兰完成学业但现在在国外的有经验的规划师回国 在英国和欧洲经济区开展有影响力和针对性的招聘活动，吸引专业规划师来到爱尔兰 确保将规划师职业添加到关键技能职业清单中 对地方政府部门规划职位的资格要求进行审查，以确保该部门能够吸引尽可能多的人才 审查地方政府和公共部门内专业规划师和相关专业人员的现行招聘方法 寻找机会，提高地方政府和公共部门组织内专业规划师和相关专业人员的保留率 对专业规划师和相关专业人员的长期需求进行全面和战略性的分析 确定创新和效率的机会并提出行动建议
OMERS 2023 年度报告
一项联合发起的固定收益养老金计划，参与的雇主超过 1,000 家，从大城市到地方机构，以及超过 600,000 名在职、延期和退休成员。我们的成员包括安大略省各地市政当局、学校董事会、地方委员会、交通系统、电力公司、紧急服务和儿童援助协会的工会和非工会雇员。OMERS 团队在多伦多、伦敦、纽约、阿姆斯特丹、卢森堡、新加坡、悉尼和北美和欧洲的其他主要城市工作 - 为会员和雇主提供服务，并发起和管理多元化的高质量投资组合，投资于债券、公共和私人信贷、公共和私人股权、基础设施和房地产。OMERS 提供的福利由在职会员及其雇主的缴款和投资收益平均提供资金。我们预计，当今在职会员未来福利的大部分支付将由投资回报提供资金。OMERS 积极寻找机会与决策者接触，倡导联合发起的固定收益养老金模式的优势。
2023-2026 年人才计划
本人才计划概述了伯明翰体育局确定的关键领域和方法，旨在培养一支反映我们组织需求并能实现城市战略重点的劳动力队伍。它反映了支持我们员工的需要，以及留住和培养具有技能和经验以适应不断变化的体育和体育活动格局的人才的重要性。我们的组织提倡以人为本的方法，并理解合作建设能力的必要性，与合作伙伴合作寻找机会发展和培养一支反映我们当地人口的劳动力队伍。因此，我们将利用本人才计划的原则进一步制定一个框架，以满足社区需求，培养我们员工的可转移技能、信心和韧性，以解决整个城市的不活跃和不平等问题。我们相信，通过将人置于我们组织和更广泛工作的核心，我们将有助于创造我们的组织和更广泛的伯明翰组织正在寻求实现的成果。本人才计划将持续审查，反映组织的需求以及实现当地和地区优先事项的能力。
美国海军部队健康，FY19 - MyNavyHR
简介 在战略竞争时代，与冷战以来的任何时候都不同，我们的海军面临着与同等竞争对手在海上开战的可能性。为了度过这个前所未有的时代，海军作战部长通过他的 NAVPLAN 2022 指示，我们的海军必须建立、维护、训练和装备一支具有战斗力、占主导地位的海军部队，以保持海上航线畅通无阻，遏制冲突，并在需要时，在这个战略竞争时代果断赢得我们国家的战争。这要求我们整个海军适应、创新并充分利用我们整个海军的最佳资源，投资于训练有素、坚韧不拔、受过良好教育的水手，这些水手能够超越任何潜在对手，在决策和战斗方面都胜过他们。1 对于 MyNavy HR，我们有责任启用我们最致命的武器系统：我们的人员。我们必须继续评估和提高我们的能力，以实现我们的使命，即吸引、培养和管理人才，确保我们在海上的优势，同时为我们的海员及其家人提供卓越的服务。虽然今天的一些挑战并不新鲜，但我们一直在寻找机会接收和提供反馈，以及利用协作、创新和我们员工的才能实施航向修正的方法。
物理与天文学院：2021-2026 年战略规划
物理与天文学院：2021-2026 年战略计划愿景 - 世界领先的圣安德鲁斯学院的核心战略是在我们选择的优势领域取得卓越成就，以提供世界一流的研究、影响力和教学。我们在 REF2014 中的成就（GPA 在英国并列第三）、在大学排行榜和全国学生调查中反复名列前茅，以及我们的 JUNO 冠军和雅典娜 SWAN 银奖见证了这一战略的成功。我们希望通过寻找机会来增加我们的研究影响力以及我们的资助和教学收入，从而巩固这一优势地位。我们将加强我们在天体物理学、凝聚态和光子学方面的核心研究领域，并进一步发展我们的研究中心，以满足大学的跨学科优先事项，即现代世界的材料、健康、传染病和福祉、大数据、可持续性、进化、行为和环境、和平、冲突与安全以及文化理解。我们渴望创建一所全球知名的学院，成为在包容环境中进行卓越研究和教学的灯塔，促进创造力、独创性和员工的福祉。