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World File Search System工作压力
女性空乘的工作压力
DOI：https://doi.org/10.22271/23957476.2020.v6.i3c.1022 摘要 本文介绍了一项关于国际航空公司女性机组人员压力的研究。这些女性机组人员来自印度和国际，在这家英国跨国组织国际航空公司工作。本研究的样本量总计为 100 名女性。受访者的年龄在 25 至 50 岁之间，属于不同种族。在这方面使用了有目的的抽样技术。使用“空姐的压力、紧张和应对方式”量表来分析影响女性机组人员压力的因素。研究发现，压力对所有机组人员都起着同等的作用，与感觉的规律性无关。还推断，所有人都会同样感到紧张，与感觉的规律性无关。这项工作对职业压力给出了一个公平的认识，对职业人士衡量他们的压力水平很有用。关键词：女性空乘、工作压力、值班表、飞行前检查简介印度女性的地位一直在不断变化，这取决于她们在成长过程中所接触的程度，随着现代初期许多活动家和改革者发起了一场争取平等人权的运动，女性地位发生了变化。据观察，印度女性担任了高级职务。
工作压力管理和预防 - Jeremy Stranks
7. 管理工作压力 113 7.1 雇主在压力方面的责任和义务 113 7.2 高级管理人员的职责：人为因素相关方法 115 7.3 人为因素和管理压力的需要 116 7.4 制定策略 117 7.5 管理压力的策略 118 7.6 HSE 管理标准 119 7.7 团队合作 122 7.8 决策和压力 123 7.9 工作环境 123 7.10 信息、指导和培训 124 7.11 沟通变化 124 7.12 创建健康的工作场所 125 7.13 健康促进安排：组织干预 126 7.14 健康监测安排 128 7.15 个人压力问卷 128 7.16 工作相关压力风险评估 130 7.17 人体工程学和压力 135 7.18 工作设计和组织 137 7.19 压力管理方案 139 7.20 职业健康计划和服务 140 7.21 雇主的补救措施 140 7.22 FIET 对限制工作相关压力和影响受薪雇员的压力的建议 143 7.23 因工作相关压力而终止雇佣 144 7.24 压力管理行动计划 145 7.25 企业健身计划 149 7.26 欧盟压力预防原则 150 7.27 结论 151 阅读本章后要问自己的问题 151 要点——对雇主的启示 152
日常工作压力与任务绩效 - DiVA 门户
先前的研究主要关注（心理和身体）工作量与任务绩效之间的联系，但对影响这种关系的干预机制知之甚少。在本研究中，我们测试了每日恢复和总睡眠时间在工作压力与日常任务绩效之间的关系中的调节作用。利用绩效和恢复理论，我们假设（a）工作压力与日常任务绩效呈正相关，并且（b）以心理脱离和放松形式进行的每日恢复和（c）总睡眠时间都独立地增强了这种关系。我们的假设在一项为期 30 天的日记研究中得到了检验，研究对象是乘坐海军帆船横渡大西洋的 110 名军官学员。多层次建模的结果支持这三个假设。总而言之，我们的研究结果表明，轮班之间的恢复和睡眠时间在日常工作压力与任务绩效之间的关系中起着关键作用。我们讨论了这些发现对压力源-脱离模型的影响。
日常工作压力和任务绩效 - DiVA 门户
先前的研究主要关注（心理和身体）工作量与任务绩效之间的联系，但对影响这种关系的干预机制知之甚少。在本研究中，我们测试了每日恢复和总睡眠时间在工作压力和日常任务绩效之间的关系中的调节作用。使用绩效和恢复理论，我们假设（a）工作压力与日常任务绩效呈正相关，并且（b）以心理脱离和放松形式进行的日常恢复，以及（c）总睡眠时间都独立地增强了这种关系。我们的假设在一项为期 30 天的日记研究中得到了检验，研究对象是乘坐海军帆船横渡大西洋的 110 名军官学员。多层次建模的结果支持所有三个假设。综上所述，我们的研究结果表明，轮班之间的恢复和睡眠时间在日常工作压力和任务绩效之间的关系中起着关键作用。我们讨论了这些发现对压力源分离模型的影响。
泰国警察的工作压力，组织承诺和工作表现之间的联系
当前的研究检查了工作压力，组织承诺（OC），工作满意度和工作绩效（JP）之间的关系。这项研究的目的是调查工作压力在泰国警察JP中的作用。这项研究的人口是泰国警察局。在警察局担任各个职位的员工被视为受访者。主要数据用于检查使用问卷收集的变量之间的关系。7点李克特量表用于从泰国警察局收集数据。通过使用结构方程建模（SEM）获得结果。发现；工作压力对JP具有负面影响。工作压力不鼓励OC，这进一步导致JP减少。此外，工作压力也降低了工作满意度，这对工作满意度也会产生负面影响。
证明。博士纳吉·纳吉（Nagy Nagy）
与患者群体打交道：唾液皮质醇（早晨，中午，晚上和上升顺序），记忆，焦虑的严重程度，抑郁症状，整体工作压力和满意度………………………………。140表（19）：整体工作压力与