1 基于西门子内部 ESG/可持续性指数的评估,基于客户满意度(净推荐值)、CO 2 减排量、培训时间。2 二次塑料使用的产品规范正在制定中。3 在法律允许且合理的情况下。4 对于工作条件允许且合理的员工。5 LTIFR:工伤损失率(西门子员工和临时工)。
(1) 超出绝对最大额定值所列的应力可能会对器件造成永久性损坏。这些只是应力额定值,并不意味着器件在这些或任何超出建议工作条件所列条件的条件下能够正常工作。长时间暴露在绝对最大额定条件下可能会影响器件的可靠性。
1 基于西门子内部 ESG/可持续性指数的评估,基于客户满意度(净推荐值)、CO 2 减排量、培训时间。2 二次塑料使用的产品规范正在制定中。3 在法律允许且合理的情况下。4 对于工作条件允许且合理的员工。5 LTIFR:工伤损失率(西门子员工和临时工)。
4.工作场所检查海军部内的每个指挥部都将确保每年检查每个工作场所是否存在危险情况。当地指挥部将张贴检查中发现的不安全或不健康工作条件通知,至少持续三个工作日,或直到危险得到纠正(以较晚时间为准)。
• 军官/士官评估报告 • 军事法庭行动 • 因果救济 • 财产损失的财务责任调查 • 索赔 • 严重犯罪行为 • 性骚扰/性侵犯 • EO 相关问题 • 私人债务 • SJA、牧师或医生的专业不当行为 • 危险的工作条件 • 平民就业问题 • 高级领导指控*
(1) 超出绝对最大额定值所列的应力可能会对器件造成永久性损坏。这些只是应力额定值,并不意味着器件在这些或任何超出建议工作条件所列条件的条件下能够正常工作。长时间暴露在绝对最大额定条件下可能会影响器件的可靠性。
(1) 超出绝对最大额定值所列的应力可能会对器件造成永久性损坏。这些只是应力额定值,并不表示器件在这些或任何超出建议工作条件所列条件的条件下能够正常工作。长时间暴露在绝对最大额定条件下可能会影响器件的可靠性。
可持续性,从第一步开始。这是所有开始的地方:原材料。甚至他们的采购也是可持续生产的重要组成部分。这就是为什么宝马在这里非常仔细地看:所有人权都可以全面地观察到吗?是否观察到环境和社会标准?我们不仅特别关键地选择了供应商和生产商,而且我们还积极参与项目和措施,以改善参与这些原材料采购的人们的工作条件。