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工资
按照运营主管指示的Royce项目组合的项目管理领导，从开发和成立到完成，按时，预算按时管理，以适当的方式监控和减轻风险，并指导报告要求。为项目经理团队提供战略领导力，负责各种内部和外部项目，从与新的运营过程和系统相关的短期项目到长期，多£M的研究项目。在整个项目生命周期中提供监督，确保系统和流程得到适当建立，协调，监视和改进。这将包括在曼彻斯特大学与研究服务，金融和合同紧密合作。与执行领导团队一起，为新的Royce计划和计划的制定和实施做出了贡献，就风险管理和运营实施提供了建议，并根据需要与Royce Partners的利益相关者联系。在经营主管的负责人中，监督实施成功的资金投标，资源分配以及任何相关交付计划的开发。定期与Royce利益相关者互动，确保与合作伙伴和外部组织有效沟通。按照运营主管的要求进行临时项目。
工资出版
SALARY PUBLICATION REPORT - SUMMARY JOB TITLE TOTAL ANNUAL SALARY PAID Division Chief 162,692.00 Academy Instructor 22,345.77 Deputy District Attorney IV 57,801.56 Deputy/Technician - Senior 129,504.43 Academy Instructor 9,176.24 Sergeant 147,393.61 Permit Coordinator II 74,183.36 Records Supervisor 115,980.66代理/技术员 - 高级114,782.88领先法律助理84,159.78车队运营经理126,082.64指挥官150,044.74儿童抚养服务REP 65,447.41 88,025.32法律助理72,647.07人类服务调查员74,840.08中士150,203.69行政助理I 65,149.90拘留专家34,379.35案件经理 - tanf 21,786.68司令150,044.74 Detective 117,7,5221.5221.5221.5221.68 4. 106,162.16指挥官140,990.04设施维护-PEMP 23,340.04环境服务技术技术48,359.68指挥官151,418.48 GIS专家73,736.06部门部门首席162,692.00高级/高级技术人员-114,14,231.90代表 - 助理RP2 41,633.86县专员125,913.06指挥官150,044.74法律助理65,756.02高速公路工人III 93,259.42法律助理61,828.33公园维护公园维护维护II 71,560.08
2024年2月在国民经济中分配工资和工资
工资和工资也随着活动的种类而变化。在2024年2月，中位数最高的价值发生在挖掘和采石场中，占PLN 15 389.41。在分析的19个PKD/NACE部分中的14个中，男性的工资和工资中位数高于妇女的中位工资和工资。挖掘和采石场脱颖而出，男性的中位工资和工资比女性高44.5％。在四个部分中，妇女的中位工资和工资高于男性的中位工资和工资。最高差异发生在公共行政和辩护节中；强制性社会保障和建设，女性的工资和薪水分别高于男性的30.7％和29.7％。在其余两个部分中，女性的中位工资和工资高于男性的中位数工资和工资不超过4％。
工资和工时政策
工资和工时政策 BUTLER AMERICA AEROSPACE, LLC。（“BAA”）致力于根据所有适用的州和联邦法律向员工支付报酬。为了实现这一目标，员工应履行以下概述的某些责任。审查您的工资单 尽管 BAA 尽一切努力向员工正确支付工资，但偶尔也会出错。在极少数情况下，如果确实发生错误，并且 BAA 注意到了这些错误，BAA 将立即进行调查并根据需要进行任何更正。为确保准确及时地支付所有工资，员工在收到每张工资支票时都应检查工资单是否正确。工资扣除分为两类：1) 强制扣除，2) 可选或自愿扣除。强制扣除的示例包括联邦和/或适用的州或地方所得税。可选或自愿扣除的示例是支付员工自愿选择的健康保险费的份额。非豁免员工 如果被归类为非豁免员工，根据 FLSA（公平劳动标准法）和适用的州法律，员工有责任记录每天的总工作时间，并验证其时间是否准确和完整。他/她应确保记录反映了所有正常工作时间和加班时间，以及任何缺勤、迟到、早退和用餐或其他强制休息时间（某些州法律要求）。在每个工资期结束时，员工应在公司计时系统或其他批准流程中输入时间，提交主管批准。员工不得在未经授权的时间工作、提早开始工作、延迟完成工作、在用餐时间工作；或进行任何其他额外或加班工作，除非得到指示并记录了这些时间。禁止员工进行任何“非工作时间”工作。“非工作时间”工作是指员工进行但未在其时间卡上报告的工作。任何员工伪造时间卡、更改其他员工的时间卡或指示其他员工伪造其工作时间均违反 BAA 的政策。如果任何经理或员工指示员工：(1) 错误或虚假地少报或多报工作时间，或 (2) 更改其他员工的时间记录以不准确或虚假地报告该员工的工作时间，则该员工应立即向人力资源部门报告，邮箱地址为 HR@butler.com。
