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World File Search System市场营销
2025 教师指导
五月迷你学期 葡萄牙和欧盟的国际商务 ...................................................................................................................................... 12 冰岛的市场营销和国际商务 ...................................................................................................................................... 13 南非的非营利、社会和微型企业 ...................................................................................................................... 14 荷兰的国际商务 ...................................................................................................................................................... 15 意大利和欧盟的国际商务 ...................................................................................................................................... 16 希腊的全球供应链管理 ...................................................................................................................................... 17
2022-2024 批次
在市场营销领域，提供的职位包括客户体验经理、MT - 团队教练、大客户经理（销售）、业务分析师、客户关系管理主管、产品经理、销售经理 - 个人贷款、MT- 项目经理（政府业务）、业务咨询、业务分析师、MT- 云销售 / 内部销售、助理研究分析师 / 数据分析师、区域业务主管 - 战略、业务和销售、客户管理（B2B 销售）、业务分析师 - MBA 营销、销售和营销、个人银行家 - 零售分行银行、项目经理、副经理 2、高级助理顾问、高级增长经理 - 南印度地区、毕业 MT、销售专家、助理经理 - 业务发展、助理研究策略师 / 高级销售主管、业务发展 MT（IT 销售）、见习业务分析师、MT- HR、中央单元 - 销售、人事经理 / 服务交付经理、销售、店长、MT（市场营销和销售）
AI革命：机遇，挑战和前进的道路
组织团队教授（博士）Monika Arora，ABS（召集人）Rishi Manrai博士，协会。教授，ABS（召集人）Faraz Ahmad博士，助理。ABS（共同征收）教授Sanchita Ghosh博士，助理。 教授，ABS（共同召集人）博士 a.m. Jose，教授，ABS博士Paras Chawla博士，ASET教授兼主任Sunil Sikka博士，ASET教授，ASET博士Monica Kapuria博士，副教授，ABS Komal Tomar博士，市场营销总经理，营销ABS（共同征收）教授Sanchita Ghosh博士，助理。教授，ABS（共同召集人）a.m. Jose，教授，ABS博士Paras Chawla博士，ASET教授兼主任Sunil Sikka博士，ASET教授，ASET博士Monica Kapuria博士，副教授，ABS Komal Tomar博士，市场营销总经理，营销
芬兰共享充电宝的实施
作者：保利·沙里宁 标题：芬兰共享充电宝的实施 页数：43 页 日期：2020 年 8 月 28 日 学位：工商管理学士学位 学位课程：国际商务与物流 专业选项：市场营销 讲师：约翰·格林，高级讲师
店面机会补助商业计划
销售额 总销售额 商品成本 毛利（总销售额 - 商品成本） 费用 会计 员工工资/薪水 设备和用品 保险 执照/许可证 市场营销/广告 商品/库存 业主提成（业主每月收入多少） 店面租金 租户改善（例如：维修、建筑、搬入费用） 公用事业
引用：Nadeem M. (2024) 《金钥匙：通过软技能的力量解锁可持续人工智能！》《英国市场营销研究杂志》，第 12 卷，第 4 期，第 1-18 页
摘要：软技能和人工智能 (AI) 在当今的商业世界中至关重要。虽然人工智能擅长于自动化技术任务，但蓬勃发展的劳动力队伍的关键在于软技能所培养的独特人类能力。这项研究揭示了软技能在确保人工智能成功整合和在组织内长期生存方面的关键作用。它旨在强调沟通、解决问题、创造力、情商和协作等软技能在推动创新方面不可或缺且令人兴奋。这些技能实现了无缝的人机交互，推动了创新并为劳动力队伍的未来做好了准备。这项开创性的研究深入探讨了以下关键问题：1. 完全依赖人工智能开发的技术能力会产生什么后果？2. 组织如何将软技能的发展无缝地纳入其人工智能培训计划？3. 软技能在增强人机协作方面具有什么意义？本文探讨了软技能发展的现状和挑战，强调了对先进评估工具、创新培训方法和文化转变的需求，这些转变迫切需要组织内部优先考虑这些技能。本文的研究结果概述了雇主有效整合和促进软技能发展的实用策略，使他们能够驾驭不断发展的人工智能驱动的商业环境。这项研究为探索人工智能革命的学者、从业者、政策制定者、企业高管和人力资源专业人士提供了宝贵的见解，同时利用软技能在工作场所的变革潜力，激发新的思维和工作方式。关键词：软技能、人工智能 (AI)、人机交互、劳动力可持续性、组织发展。
Microsoft Word - 人工智能与未来法律.docx
1 管理员和连续创业者。市场营销研究生。领导力、创新和管理 4.0 工商管理硕士。Universidade Positivo PPGA 创新专业硕士生。2 巴拉那州法院州法官。UFPR 法学硕士和博士。UNICURITIBA 硕士和博士正教授。3 土木工程。工程数值方法和计算力学硕士和博士。UFPR 副教授。