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坦普尔大学员工手册
本员工手册中没有任何内容构成明示或暗示的合同。坦普尔大学可自行决定，随时在本手册中修改，更改，删除，暂停或停止该手册中的任何部分或部分政策，并没有事先通知其员工。除非另有说明，否则对员工手册的任何此类更改均应适用于现有的和未来的员工。人力资源部负责制定和实施人员政策。政策和程序可能会随着适当的大学官员的批准而改变。没有员工可以依靠或以其他方式解释主管，经理或部门负责人的陈述或承诺，以构成政策的变更，也不会构成大学与雇员之间的协议。除非集体谈判协议或书面合同另有涵盖固定的就业条款，否则所有坦普尔大学的雇员都是“律师”雇员的律师，本雇员手册中没有任何内容。一名意志雇员可以随时出于任何原因，无论有或没有原因，都可以随时结束他或她的工作。同样，坦普尔大学可以随时出于任何原因，无论有或没有原因，都可以随时终止一名意愿雇员。进一步，意愿
含阿甘坦药物输送系统
adamantane是一种弱功能性的碳氢化合物，用于开发新药分子以改善其药代动力学和药效学参数。该化合物对脂质体的脂质双层具有亲和力，从而使其在靶向药物递送和靶结构的表面识别中应用。本评论介绍了有关发达的脂质体，环糊精复合物和基于阿甘坦烷的树枝状聚合物的可用数据。Adamantane已通过两种方式使用 - 作为一个构建基础，将各种官能团共依附（基于Adamantane的树枝状聚合物），或作为自我聚集超分子系统的一部分，基于其亲脂性（脂质体）并与宿主分子（CyclodeSclodeStrins）相互作用。adamantane代表了药物输送系统开发的合适结构基础。Adamantane衍生物的研究是设计安全有选择的药物输送系统和分子载体的当前主题。
坦普尔大学研究机会
研究创造了指导机会和成功的途径，并提供了高级技能和经验，从而使毕业生和专业的学校成功。科学技术学院（CST）本科生提供了许多研究机会。所有部门都有研究课程，Coop机会，实习和/或独立学习课程。资助的研究可通过CST和特殊计划，例如我们的Frances Velay奖学金或我们的国家科学基金会Louis Stokes联盟（NSF-LSAMP）项目。这些是通过竞争性selection选过程提供的女性和不属于少数族裔学生的研究领导力计划。此外，在其他学术环境中还有许多资助的研究机会。夏季和学年的实习机会通过我们位于Tuttleman Learning Center的CST建议中心的专业发展中心进行协调 - 111。科学技术学院的研究学者计划（RSP）包括许多专业发展机会，动手实验室经验和职业发展，并鼓励超出学士学位的成功。在学年，从事研究的RSP学生必须：
坦普尔大学精神病学系
作为寺庙教师的成员已有20多年的历史了，担任主席11年，这是一次很棒的旅程。观看许多居民和教职员工成为杰出的临床医生，教育工作者和研究人员，这是一种荣誉和喜悦。所有这些奇妙的关系都是我记忆中挂毯的一部分，并且总是会让我想起我在Temple的岁月。我要留下一个充满活力，充满活力和年轻的教师。该系的每个教职员工都有特殊的品质，但共同培养了我们工作的各个方面，并将使该部门在未来几年内蓬勃发展。我不能充分称赞我们的居民。他们勤奋，创新和充满活力。该部门成功的一部分是因为他们的创造力总是建议使美国更强大及其致力于改善我们的工作的承诺。一个使整个教师为我们居民感到自豪的特征是他们互相支持并成为“家庭”的绝妙方式。他们是居民，但也是受人尊敬的同事。
全球人权政策和供应链透明度政策以及我们的愿景和指导原则所反映的，金博尔电子
全球人权政策和供应链透明度政策以及我们的愿景和指导原则所反映的，Kimball Electronics，Inc。（“ Company”或“ Kimball”）在其商业交易中承诺达到最高行为标准。我们是一家以人权支持人权的公司。对我们来说，人权不仅仅是合规，而是要做正确的事。我们的指导原则概述了金博尔（Kimball）作为我们的客户，人民，我们的合作伙伴，我们的环境和社区的企业公民的关键作用。我们的人权信念深深植根于我们的指导原则。Kimball是建立在工艺，相互信任，个人正直，对个人尊严的尊重，合作精神以及一种家庭和良好幽默感的尊重之上的自豪传统。我们试图随着我们的成长增强这种文化。我们相信所有个人及其不可剥夺的权利的内在价值，并承认对特别脆弱的社会领域（包括少数民族，妇女和土著人民）的特定影响风险。在本政策中所表达的那样，我们尊重国际公认的人权原则。我们认为，无论是通过非法奴隶制，奴役，强迫或强制性的劳动，还是其他剥削手段，任何公司都不应在违反他人的基本人权时侵犯或同谋违反他人的基本人权。为此，金博尔（Kimball）通过其指导原则和目的声明（在我们的指导原则报告中找到）拥护透明度和责任。，我们从联合国普遍的人权宣言和构成国际人权法案的两项国际盟约的原则中得出了这一政策；联合国关于商业和人权的指导原则；国际劳工组织（ILO）关于工作中基本原则和权利以及ILO公约98和111的宣言； OECD跨国企业指南；联合国全球契约的十个原则以及ISO 26000提供的指导。这种透明度和问责制包括我们的承诺定期报告这些问题，并提高人们对环境，社会和治理问题的认识。为了提高我们对人权的承诺并促进遵守这项政策的认识，我们将这项政策纳入了行为准则的组成部分，并在全球范围内就人权问题培训了所有员工。
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关于博禄和北欧化工 北欧化工是全球领先的先进和可持续聚烯烃解决方案供应商之一。在欧洲，北欧化工也是聚烯烃回收领域的创新领导者和基础化学品的主要生产商。我们利用我们的聚合物专业知识和数十年的经验，为消费品、能源、医疗保健、基础设施和交通等关键行业提供增值、创新和循环的材料解决方案。博禄在阿布扎比证券交易所上市，是一家领先的石化公司，为能源、基础设施、交通、先进包装、医疗保健和农业行业提供创新和差异化的聚烯烃解决方案。阿布扎比国家石油公司 (ADNOC) 拥有博禄 54% 的多数股权，北欧化工持有 36% 的股权。
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自 2023 年 5 月种族冲突爆发以来，该州在过去 20 个月中发生了多起枪击事件。“从 2023 年 5 月到 10 月，共报告了 408 起枪击事件。从 2023 年 11 月到 2024 年 4 月，共发生 345 起枪击事件，而从今年 5 月到现在，共报告了 112 起枪击事件，”他说。他说，在所有被抢劫的武器中，在此期间已追回 3,112 件，缴获 2,511 枚爆炸物。首席部长还表示，迄今为止已有 625 人被捕，并登记了 12,047 份 FIR。自去年 5 月以来，在因帕尔谷地的梅特伊人和毗邻山区的库基佐人之间的种族暴力中，已有 250 多人丧生，数千人无家可归。与此同时，根据内政部最新年度报告，曼尼普尔邦的梅泰族和库基族部落之间长期发生种族暴力事件，占 2023 年整个东北地区暴力事件总数的 77% 左右。2023 年，由于普遍存在的种族冲突以及由此导致的平民和安全部队人员伤亡与 2022 年相比有所增加，曼尼普尔邦的暴力事件有所增加。根据内政部年度报告，2023 年该邦占东北地区暴力事件总数的 77% 左右。在东北地区发生的 243 起暴力事件中，有 187 起发生在曼尼普尔邦。
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