Evergreen Gem Corp供应链政策Evergreen Gem Corp及其员工致力于满足经合组织要求的供应链政策。我们将采取几个步骤,以确保我们遵循该供应链政策,并影响其他企业做同样的事情。在加入我们的供应链之前,所有供应商和客户都必须填写KYC表格,以作为尽职调查的一部分进行审查。Evergreen Gem Corp致力于审查供应链,并每年提交报告。作为RJC的骄傲成员,Evergreen Gem Corp和成员旨在实施与人权实践合作的尊重工作场所。这涉及避免所有形式的侵犯人权的侵犯,包括但不限于:o劳动o童工o工作场所骚扰o酷刑和残酷o其他非法的工作场所实践常绿宝石公司及其成员将不会从事任何形式的贿赂,洗钱或财务恐怖主义。应引起官员的注意。我们将永远不会提供,也不会收到任何以任何法律或非法方式影响我们实践的贿赂或招标。如果任何成员涉嫌贿赂,应立即向我们的官员披露或在我们的申诉程序中提交(如下)。
此资源是为加拿大未来城市的一个社区解决方案网络创建的。受到对Thea Kurdi(总裁,可设计环境),Heidi Campbell(Evergreen高级计划经理)和Peach Research部门团队成员Mikiko Terashima(主要研究人员),Kate Clark(Project Coordinator)和Katherine Deturlide(研究分析师)的访谈。我们感谢该领域的许多专家的知识和经验,这些专家启发和告知了该工具包,以及通过社区解决方案网络计划参加我们活动的所有社区成员。社区解决方案网络得到加拿大基础设施提供的资金支持。本出版物中表达的观点不一定反映出加拿大政府的观点。这个工具包是由克里斯汀·马丁(Christine Martin)与Alison Herr,Zoya Sodhi,Angela Parillo,Ismail Alimovski和Evergreen的Lorraine Hopkins合作创建的。特别提到安妮·范登伯格和劳拉·麦克菲的宝贵反馈。
阿尔玛学院立志成为一个更加公正、多元化和包容的社区。我们将营造一种环境,让来自不同背景的教职员工和学生拥有支持网络,以确保他们在阿尔玛及其他地方取得成功。进一步投资于我们的教职员工,确保他们的价值得到认可,并支持他们为帮助学生所做的良好工作。学院必须致力于社区成员的个人和职业发展,提高员工满意度,并创造一个欢迎和包容各种观点和背景的地方。作为一个社区,我们将努力营造一种环境,在这个环境中,我们显然重视广泛的经验和不同的身份,并为持续的变革性对话创造空间。