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World File Search System干事
已看到总干事准备的说明，prot。 n. 2024 年 6 月 12 日第 0201981 号法令，内容涉及：“更正 A 董事会决议
统计物理学：相变、凝聚态系统、复杂系统模型、跨学科应用，例如经济复杂性、网络科学、舆论动力学 PE3_16 生物系统物理学 ------ 计算物理学、物质、材料和生物系统的建模和模拟 ------ 文化遗产和环境物理学 ------ 能源和绿色转型物理学
自卫队旭川地方协力局公告第8号分包干事...
在确定承包方时，合同价格为报价单上所记载的金额加上10%（若金额有不足1日元的尾数，则该尾数四舍五入）。因此，报价匹配过程中的参与方，无论其是消费税的纳税主体还是免税主体，都应在报价单上记载相当于合同预估金额110/100的金额。
自卫队旭川地方协力局公告第7号分包干事...
在确定承包方时，合同价格为报价单上所记载的金额加上10%（若金额有不足1日元的尾数，则该尾数四舍五入）。因此，报价匹配过程中的参与方，无论其是消费税的纳税主体还是免税主体，都应在报价单上记载相当于合同预估金额110/100的金额。
A-14-4 — 总干事关于拟议工作的报告...
世界正在寻求可持续的解决方案，以满足日益增长的能源需求，同时避免气候变化的影响。实现 2030 年可持续发展议程的承诺并转向与《巴黎气候变化协定》目标相一致的道路所剩的时间正在迅速减少。能源领域的发展对这些国际协议的成就产生了巨大影响，因此采取行动的压力达到了新的水平。正是出于这个原因，可再生能源已从小众领域走向中心舞台，因为这些技术能够以必要的速度和规模产生重大影响。IRENA 的《世界能源转型展望》（WETO）将电气化和能源效率定位为主要转型驱动力，由可再生能源、清洁氢能和可持续生物质推动。为了实现这一目标，可再生能源的部署必须增加三倍，达到每年 1,000 吉瓦，以实现国际协议中规定的气候和发展目标和里程碑。 WETO 提出的 1.5 度路径方向已载入 COP28 成果文件中，呼吁到 2030 年将可再生能源增加三倍，将效率提高一倍，并以摆脱化石燃料为基础。WETO 表示，正在取得进展，变革的步伐正在加快。电力行业取得了大部分进步，这表明技术、政策和创新的结合取得了显著的、甚至是渐进的进展。IRENA 的最新数据显示，可再生能源在全球能源结构中的份额持续增长，截至 2022 年底，可再生能源占全球装机容量的 40%（图 1）。可再生能源装机容量增加了近 300 吉瓦 (GW)，占全球电力新增量的 83%，创历史新高。
MichèleMullen担任国防部（DND）的军事通信和太空系统总干事，米歇尔负责
MichèleMullen。作为国防部（MDN）的通信和太空系统总干事，Mullen夫人负责提供与无线电频率（RF），卫星通信（SATCOM）和太空和识别空间系统（RSR）的服务的新能力和支持，该服务支持该国和国家和阿巴德的加拿大军队。它实现了加密解决方案，充当部长通信安全经理（SECOM），在安全技术安全领域提供建议，并根据太空技术和RF的实施，其价值超过200亿美元。
ICAR 前任副总干事（作物科学）SK Datta 博士访问了焦特布尔 ICAR-CAZRI
首席科学家兼 HRD 主席 Surendra Poonia 博士对与会人员表示欢迎。ICAR-CAZRI 主任 OP Yadav 博士对客座演讲人 Datta 博士表示欢迎并做了简要介绍。演讲人发表了题为“作物生物技术科学与创新如何应对智能农业挑战”的演讲。他阐述了生物技术在通过提高作物产量、抗病能力和可持续性应对智能农业挑战方面发挥的关键作用。他介绍说，作物生物技术和智能农业的进步，如转基因作物、抗虫害和抗病能力、基因组选择、物联网和基于传感器的技术、基因编辑、智能传感器和机器人技术以及气候适应性作物，可以满足日益增长的全球粮食需求，同时最大限度地减少环境影响并促进可持续的农业实践。HRD 成员 NK Jat 博士提议致谢。50 名参与者参加了此次讲座。
A/14/6/ 总干事关于人力资源管理和趋势的报告
现行任期政策和计划中的高级职员离职情况。继任计划有助于制定积极主动的战略，以填补管理和专业职位中的关键职位。迄今为止，该机构已成功完成了 IRENA 创新和技术中心 (IITC) 主任和行政和管理服务 (AMS) 主任职位的招聘。此外，知识、政策和财务中心 (KPFC) 主任和规划和项目支持 (PPS) 主任职位的招聘流程也在顺利进行中。KPFC 主任职位的面试流程已经完成。KPFC 主任和 AMS 主任的任命将于 2024 年初实施。鉴于目前人力资源团队的时间表紧迫且人员严重短缺，该机构聘请了一家信誉良好的高管搜索公司，协助招聘和选拔这些职位的合格候选人。目前的继任计划设想，D1 和 P5 级别的职位将在现任者离职前 9 至 12 个月公布。此外，各部门主管将继续负责培训和培养员工的能力，以接替离职的高级同事或充当后备。这种方法旨在确保今后高级和中层管理职位的平稳过渡和连续性。
S/33/5 - 总干事关于各国给予本组织的特权和豁免情况改善情况的第十次年度报告
各国授予本组织的特权与豁免 导言 1. 本年度报告是在理事会通过 2013 年 11 月 26 日关于改善各国授予本组织的特权与豁免的第 1266 号决议近十年后发布的。本报告的发布为盘点在这一领域取得的进展和仍然存在的挑战提供了重要机会。 背景 2. 在通过理事会第 1266 号决议之前，成员国在第十二届计划和财务常设委员会会议上（2013 年 5 月 13-14 日）讨论了授予国际移民组织的特权与豁免问题。在提交常设委员会的题为《特权和豁免》（SCPF/96）的文件中，行政当局指出，由于国际移民组织既未享受 1946 年《联合国特权和豁免公约》也未享受 1947 年《专门机构特权和豁免公约》，因此该组织就授予它的特权和豁免缔结了双边协定。这导致“各国授予的特权和豁免差别很大，与授予其他政府间组织的标准特权和豁免相比也存在很大差距”。1 3. 当时，许多会员国承认国际移民组织需要“免受不当干涉并享有法律程序和征税豁免”。他们还指出，特权和豁免不足“大大增加了核心结构的负担，使该组织难以履行雇用当地工作人员、开设银行账户和租用办公空间等基本任务。它对国际移民组织的效力及其对捐助者和受益者的性价比产生了影响”。2 4. 随后，预算改革工作组会议（2013 年 5 月 15 日、6 月 28 日、7 月 26 日和 9 月 23 日）讨论了国际移民组织的特权与豁免问题。工作组指出，改善国际移民组织的特权与豁免是一项措施，“可帮助国际移民组织解决其核心职能不堪重负的问题”。3 它进一步指出，“缺乏适当的东道国协议对以具有成本效益的方式开展工作构成了障碍，并造成了成员国之间的不平等”，而“改善东道国协议可通过提供免税来提高效率，从而减少国际移民组织在特定国家的成本”。 4 5. 在这些讨论之后，理事会通过了第 1266 号决议。在序言中，理事会强调“各国之间需要公平和公正，为本组织创造有利环境”，并指出“不应将任何国家置于过度有利的地位”。理事会还表示关切，如果本组织不一贯适用特权和豁免，则很难行使其职能并实现其宗旨，
A_13_4_总干事2023-2027年中期战略报告
多重危机凸显了将经济体与易受价格冲击和供应风险影响的燃料命运挂钩的成本，这些燃料是全球气候变化的最大贡献者。此外，对能源安全的担忧加剧，促使一些国家和地区将其能源转型战略修改为更雄心勃勃的水平和时间表。目前已经存在到 2030 年所需的大量解决方案。可再生能源、氢能和可持续生物质带来的电气化和效率正在成为能源转型的支柱。投资于全面和系统的变革——不仅涉及技术组合，还包括实施这些变革并优化结构、经济和社会影响的政策方案——将是实现发展和气候目标的集体能力的关键。
