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医院管理局遗传及基因组服务发展进度
医院管理局遗传及基因组服务发展进度医院管理局遗传及基因组服务发展进度征询意见）遗传及基因组服务的发展进度鉴于基因组医学对当代医学的重要性，2017年，2017年，2019年10月10日，2，旨在为市民提供协，旨在为市民提供协，以实证为本、随着有关的科学发展步伐，并配合，适时及公平地为有需要的病人提供治疗。服务策略列明医管局就改，适时及公平地为有需要的病人提供治疗。服务策略列明医管局就改，涵盖服务组织、财政资助、管治、人才与专，涵盖服务组织、财政资助、管治、人才与专，以及服务监察。为落实有关策略方向（度）的优先事项。在各相关持份者的共同努力下，医管局在推行服务策略上取得良3。为进一步支持由政府主导的基因组医学措施，3，3，透过伙伴合作安排推行香港基因组计划。该计划是香港首个大型基因组测序项，2019-20-20年度财政预算案》中预留的12亿元拨款支持下，4）完成50000000 个基因组（或20 000宗个案（i），香港基因组中心与医管局及大学合作分别于（i）香港儿童（i）香港儿童（I）香港儿童（由医管局营运），（II），（ii）威尔斯亲王医院（ii）威尔斯亲王医院（ii）威尔斯亲王医院（II），（IIII），及
SSE PLC年度报告2020
因此，在采取战略，财务和运营决策时，我的董事会成员和我，小组执行委员会，高级管理人员和其他SSE的雇员旨在尊重这项社会契约，因此促进公司的成功，以使其整个成员的利益，符合2006年《公司法》第172条。如该法所述，这意味着考虑到其他事情：•从长远来看，任何决定的可能后果。•公司员工的利益。•需要建立公司与供应商，客户和其他公司的业务关系。•公司运营对社区和环境的影响。•公司的可取性维持高标准的商业行为。•需要在公司成员之间公平地行事。
人工智能和自动化新时代的内容审核
随着社交媒体平台部署新一代人工智能，公司必须确保这项技术能够公平地为人们服务。我们的调查发现，内容审核资源并不总是公平分配的。例如，在董事会关于 COVID-19 错误信息的政策咨询意见中，利益相关者强调，除英语外，大多数语言的事实核查覆盖率明显较低。同样，在另一起有关塔利班新闻报道的案件中，布伦南司法中心在以下公开评论中表达了担忧：“Meta 的自动化工具一次又一次地无法考虑上下文，尤其是在英语以外的语言中。”
在多样性，公平和包容性的背景下创建负责任的业务
要培养真正的包容性工作场所，企业必须解决系统性不平等，并确保所有员工都能公平地获得机会和资源。平等与公平之间的区别很重要：虽然平等涉及对所有人相同的对待，但公平认识到个人有不同的环境，因此，分配资源并提供了达到平等结果所需的机会。bp在2023年的全球可持续性报告中，将公平定义为“根据每个人的不同需求和情况的公平待遇” 1。这种细微的方法在南非尤其重要，在南非，历史差异继续影响社会经济格局，需要有意的策略来提升代表性不足和被边缘化的群体。
市中心针对的费率年度报告2023/2024
在正常的事件过程中，将为Wainui Silverdale奶牛场平地区域的未来城市地区准备详细的结构计划。但是，除了西尔弗代尔西奶牛场平坦工业区外，目前未来未来的城市地区没有计划结构计划。在以前未来的城市土地供应策略（FULSS）中，结构规划的时机在2033 - 2038年左右。如下第6.2节所述，国家城市发展政策声明（NPS-UD）要求的TāmakiMakaurau未来发展策略（FDS）取代了FULS，并确定，何时为大多数奶牛平面地区提供全面建立所需的基础设施的时间范围可能是2050年。
en -eur -lex-欧盟
《生物多样性公约》（CBD或“公约”）的三个目标（5）是生物多样性的保护，其组成部分的可持续使用以及公平且公平地分享了遗传资源利用所带来的收益（第1 CBD条）。关于获取遗传资源的纳戈亚议定书以及从利用到生物多样性公约（“协议”）实施的公平，公平的收益，并进一步指定了《公约》第15条，有关遗传资源的访问；它还包括有关与遗传资源相关的传统知识的具体规定（6）。该协议制定了有关访问遗传资源以及相关传统知识，福利共享以及用户合规性措施的国际规则。
VHA 2024 创新状况报告
VHA 先进制造办公室 (OAM) 指导 VA 医疗保健应用中先进制造技术（如 3D 打印）的使用。OAM 正在制定国家政策、提供监督以及运营和协调 VHA 临床先进制造实验室服务，以公平地获得退伍军人患者匹配的医疗设备。这些创新使一线供应商能够设计和实施基于产品的解决方案来应对临床挑战，并通过提供内部制造能力来加强 VA 的供应链。OAM 正在构建数字和物理基础设施，将医疗设备创新和制造带回 VA，以便退伍军人能够首先获得新产品和创新服务。
阿盖尔-比特郡议会内部审计手册 2024 年 3 月
原则 描述 无私 公职人员应仅从公众利益的角度做出决定。 正直 公职人员不应让自己对可能影响其履行公职的外部个人或组织承担任何财务或其他义务。他们不应采取行动或做出决定来为自己、家人或朋友谋取经济或其他物质利益。 客观性 在执行公共事务时，包括任命公职人员、授予合同或推荐个人获得奖励和福利时，公职人员应使用最佳证据，不带歧视或偏见，公正、公平地根据个人长处做出选择。 问责制 公职人员应对其决定和行动向公众负责