在价格竞争日益激烈的情况下,企业对消费者 (B2C) 的收入增长率停滞不前,运营商的产品也日趋商品化。传统的核心电信服务正在被 over-the-top (OTT) 平台解决方案(语音到 VoIP、消息到聊天、IPTV 到视频流)所取代,资费也得到了简化。与此同时,监管和丰富的基础设施促进了批发市场的发展,降低了低成本替代运营商的进入门槛。因此,由于每用户平均收入下降、客户流失率居高不下以及客户获取成本增加,B2C 收入增长在 2022 年放缓至仅 1.6%2。
• 经济增长与环境之间有何关系? • 近期经济与环境趋势如何? • 经济增长会遭遇生态极限吗? • 经济发展如何才能实现环境可持续? 2.1 经济增长概述 在十八、十九世纪工业革命之前,人类人口增长缓慢,物质生活水平变化不大。虽然数据有限,但历史记录表明,在工业革命之前的 2000 年里,世界人口从大约 2 亿缓慢增长到 10 亿。在此期间,平均收入变化更小,从大约每人每年 500 美元下降到仅 700 美元左右。1 换句话说,工业革命之前经济增长基本上不存在。
在Burgenland中存在一些结构性差异;例如,虽然北部的平均收入是奥地利平均水平的90%,但中心和南部降至85%,是该国最低的。在2009年第三季度的就业率为72.5%,Burgenland略高于奥地利的利率。近年来,一个不断发展的服务部门一直是较高的女性就业的积极发展,但这在很大程度上包括兼职工作-41.9%(2009年第三季度)在兼职妇女中。Burgenland的失业率为4.9%,略低于奥地利其他地区(2009年第三季度)。在2008年,25-64岁的职业培训中的份额为9.8%,低于整个奥地利,占12.2%。
执行摘要 商业和经济研究局已受军事基地规划和支持办公室委托,评估军事设施对新墨西哥州的经济影响。本报告分析了 (1) 坎农空军基地(包括梅尔罗斯空军靶场);(2) 霍洛曼空军基地;(3) 科特兰空军基地;和 (4) 白沙导弹靶场的经济影响。此外,本文还简要回顾了该州退伍军人的统计数据以及新墨西哥州周边各州(亚利桑那州、俄克拉荷马州、德克萨斯州和犹他州)的地区就业情况。与非退伍军人相比,新墨西哥州拥有大量退伍军人人口。美国人口普查数据显示,该州成年人口总数中约有 9% 是退伍军人。阿拉斯加州的退伍军人与非退伍军人的比例最高,为 12%。退伍军人和非退伍军人的收入差距很大,退伍军人的收入约为非退伍军人的 164%。唯一一个差异较大的州是弗吉尼亚州 (166%)。最后,新墨西哥州退伍军人的贫困率低于非退伍军人。非退伍军人生活在贫困线或贫困线以下的可能性高出 10%。根据这些统计数据,随后研究各种吸引退伍军人进入该州的计划对经济的影响可能会有所帮助。141,558 名退伍军人居住在新墨西哥州,其中 33% 居住在伯纳利欧县。另外 39% 分布在多尼亚安娜县、桑多瓦尔县、圣达菲县、奥特罗县、圣胡安县和瓦伦西亚县。在所有新墨西哥州退伍军人中,50% 年龄在 65 岁或以上,20% 年龄在 55 岁至 64 岁之间。该州退伍军人的平均收入大多在 30,000 至 49,999 美元之间,但卡特伦、哈丁和麦金利等县的平均收入在 20,000 美元左右。居住在洛斯阿拉莫斯县的退伍军人的平均收入略低于 92,000 美元。根据经济分析局的行业分类,军队是新墨西哥州第 17 大雇主。该行业提供的 18,000 个现役岗位占该州总就业岗位的 8%。这个数字高于周边各州,亚利桑那州、俄克拉荷马州和德克萨斯州的军事就业占 7%,犹他州仅占 6%。表 1 显示了按设施划分的总体经济影响。对该州的总体影响在最底行显示为总计。总影响记录了 52,268 个就业岗位、28 亿美元的劳动收入和超过 140 亿美元的工业产出。这些设施创造的直接、间接和诱导就业岗位数为 52,268 个,大约相当于 2020 年该州采矿、采石和石油及天然气行业就业岗位数的两倍。
计划建设多少套经济适用房/可负担住房(或占开发计划的百分比)。根据当前地区平均收入数据确定这些住房的目标收入。住宅密度:如果是多户住宅,请注明计划的住宅密度。住宅建筑面积:请注明供暖和制冷区域下居住面积的最小平方英尺数。总面积:请注明总面积,包括净面积和毛面积。非住宅面积:请注明净面积。(POA 地块、保护区等)县级设施面积:请注明净面积(通行权、池塘地块、抽水站地块)
疫情造成的混乱还导致学生学习成绩大幅下降。来自 40 多个州的 160 万名小学生的评估数据显示,与疫情前相比,2021 年春季,学生的数学成绩平均落后 5 个月,阅读成绩平均落后 4 个月。黑人占多数的学校和家庭平均收入较低的学校的学生学习成绩下降幅度更大(Dorn 等人,2021 年)。该研究估计,如果任其发展,这种学习成绩下降可能导致每名学生的终生收入减少 49,000 至 61,000 美元。弥补这些学习成绩下降,防止其成为永久性损失是当务之急,但这并不容易。
增长可能已从优先事项清单中滑落;但话又说回来,增长乏力对大多数公司来说也不是问题。事实上,大多数公司报告称,过去 12 个月的平均收入增长了 24%。因此,无论公司在做什么,它仍然有效。然而,对于那些拥有增长战略的公司来说,寻找有机增长的方法——通过扩大或改善客户群、战略性地部署自动化和人工智能以及从现有客户那里获得更多工作——仍然是战略重点。按公司规模来看,中型会计师事务所更有可能通过扩大客户群来寻求增长,而大型公司则继续将技术和自动化的智能部署视为主要增长动力。