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*国家校正系数适用于生活津贴，以确保所有研究人员的平等待遇和购买权力平等**家庭津贴为可以在项目期间授予的家庭义务的研究人员的出行相关费用做出贡献。
人工智能白皮书 - 欧洲议会
1 在基本权利和消费者权利保护方面，欧盟立法框架包括《种族平等指令》（第 2000/43/EC 号指令）、《关于就业和职业平等待遇的指令》（第 2000/78/EC 号指令）、《关于就业方面男女平等待遇的指令》（第 2004/113/EC 号指令）和《关于获得货物和服务的指令》（第 2006/54/EC 号指令）、《不公平商业行为指令》（第 2005/29/EC 号指令）和《消费者权利指令》（第 2011/83/EC 号指令）、《通用数据保护条例》指令以及其他涵盖个人数据保护的部门立法，例如《数据保护法执行指令》（(EU) 2016/680 号指令）。此外，自 2025 年起，《欧洲无障碍法》规定的商品和服务无障碍要求规则将适用（指令 (EU) 2019/882）。
关于人工智能的联合声明
2 可信赖人工智能的政策和投资建议，请参阅此处的链接。3 相关的欧盟立法框架包括，在保护基本权利方面，种族平等指令（指令 2000/43/EC）、就业和职业平等待遇指令（指令 2000/78/EC）、男女就业平等待遇指令（指令 2006/54/EC）和商品和服务获取指令（指令 2004/113/EC）等立法；以及个人数据保护和隐私方面的立法，特别是通用数据保护条例（2016/679/EC）和电子隐私指令（指令 2002/58/EC）。此外，值得注意的是，适用于保险的现有欧盟横向和部门立法也规定了支持信任、安全、责任、问责和平等的要素，除了前面提到的立法外，还包括《零售和保险投资产品组合 (PRIIP) 条例》（欧盟条例第 1286/2014 号）、《保险分销指令》（欧盟指令 2016/97/EU）、《保险分销指令》
制定保护和促进平等的欧洲人工智能监管规定
Equinet 成员：阿尔巴尼亚反歧视保护专员 | 奥地利残疾人监察员 | 奥地利平等待遇监察员 | 比利时 Unia（联邦间平等机会中心） | 比利时男女平等研究所 | 波斯尼亚和黑塞哥维那人权监察员机构 | 保加利亚反歧视委员会 | 克罗地亚监察员办公室 | 克罗地亚性别平等监察员 | 克罗地亚残疾人监察员 | 塞浦路斯人权行政和保护专员办公室（监察员） | 捷克共和国公共权利辩护人办公室 | 丹麦人权研究所 | 爱沙尼亚性别平等和平等待遇专员 | 芬兰平等监察员 | 芬兰反歧视监察员 | 法国权利辩护人 |格鲁吉亚公共辩护人（监察员）| 德国联邦反歧视局| 希腊监察员，希腊| 匈牙利基本权利专员办公室| 爱尔兰人权与平等委员会，爱尔兰| 意大利国家反种族歧视办公室| 科索沃监察员机构*| 拉脱维亚监察员办公室| 立陶宛平等机会监察员办公室| 卢森堡平等待遇中心| 马耳他国家促进平等委员会| 马耳他残疾人权利委员会| 摩尔多瓦防止和消除歧视及确保平等委员会| 黑山人权与自由保护者（监察员）| 荷兰人权研究所，荷兰| 北马其顿防止和保护歧视委员会| 挪威平等与反歧视监察署| 波兰人权专员|葡萄牙公民与性别平等委员会 | 葡萄牙劳动与就业平等委员会 | 葡萄牙移民高级委员会 | 罗马尼亚国家反歧视委员会 | 塞尔维亚保护平等专员 | 斯洛伐克国家人权中心 | 斯洛文尼亚平等原则倡导者 | 西班牙消除族裔或种族歧视委员会 | 西班牙妇女研究所 | 瑞典平等监察员 | 英国平等与人权委员会 - 英国 | 北爱尔兰平等委员会 - 英国
就业法庭
未决的修正申请被搁置，两年多来无人追究法庭的责任，这意味着我们必须同时听取修正申请并在一开始就同意这些问题，我们承认，对于不再拥有法律代表的原告来说，在涉及如此多指控的索赔中，涉及《平等法》的三个部分，这在听证会上以及听证会后出现进一步问题时一定非常具有挑战性。在听证会上和听证会结束后对原告的两项修正申请做出决定时，我们考虑了《平等待遇法庭手册》，该手册特别鼓励法庭对面对专业代表的当事人的诉讼当事人做出调整。尤其是，关于本法庭邀请原告澄清她根据《平等法》的哪些章节提出索赔，在此之前，本法庭告诉原告她根据第 26 条提出的骚扰索赔毫无根据，并且考虑到她在回复时对她的索赔和指控的来源有些困惑，我们确实考虑到了她所面临的困难。我们发现平等待遇法庭书的以下部分对我们有帮助 [第 30 段]，当原告第二次提出修改索赔的进一步申请时，诉讼当事人在正确标记其索赔方面面临的困难显而易见。似乎问题清单草案并未在最终听证会之前发送给原告，因此她在最终听证会上处于不利地位。她就其索赔所在向我们提出的进一步陈述，实际上相当于重新定义了被告在听证会上提出的原始问题草案清单。虽然我们认为安排另一场听证会来处理这个问题是不恰当的，但我们确实考虑到原告在试图阐明其所有索赔所在时所面临的障碍，平等待遇法庭书中的以下段落是相关的（我们强调）以及：- 案件的具体化/听证问题：律师发现概括和确定论点的关键点相对容易。对于许多其他人来说，这极其困难。因此，当被要求提供详细信息时，LIP 往往会错过最后期限，完全逃避任务，或者做错事——要么省略关键信息，要么提供过多信息，通常超出原始诉状的范围。在要求当事人提供听证会问题清单的司法管辖区中，也会出现类似的问题。
公司采购策略2020-2024
公共采购受法律和监管框架的管辖，旨在促进跨境贸易和经济竞争。未能遵守公共采购法可能会使理事会面临昂贵的法律挑战。在这种情况下，该策略旨在支持遵守理事会的合同程序规则，《 2015年英国公共合同条例》以及透明度，平等待遇，非歧视，非歧视和相互认可的基本采购原则，这些条约源自欧洲联盟职能的条约。
监管手册 - 银行监管
它不是具有法律约束力的文件，不建立新的监管要求，也不能以任何方式取代相关适用欧盟法律规定的法律要求。它规定了 SSM 在执行监管任务时遵循的方法。如果特定案件的因素证明这样做是合理的并且提供了充分的理由，SSM 有权偏离本手册中规定的一般政策。不同的政策选择还必须符合欧盟法律的一般原则，特别是平等待遇、比例原则和受监管机构的合理期望。这与欧洲联盟法院的既定判例法一致，其中内部指导（例如本手册）被定义为欧盟机构在合理情况下可以偏离的实践规则。例如，欧洲法院在 2005 年 6 月 28 日的 C-189/02 P、C-202/02 P、C-205/02 P 至 C-208/02 P 和 C-213/02 P 合并案中的判决第 209 段中指出，“法院在一项关于行政部门采取的内部措施的判决中已经裁定，尽管这些措施可能不被视为行政部门必须始终遵守的法律规则，但它们仍然构成了实践规则，行政部门在个案中不得偏离这些规则，除非给出符合平等待遇原则的理由。因此，这些措施构成了一项一般行为，有关官员和其他工作人员可以援引其非法性，以支持针对基于这些措施采取的个别措施提起诉讼”。
平等，多样性和包容性行动计划2023-2026（...
行动计划基于扩展的平等概念，该概念结合了歧视的所有理由，请参见。平等和反歧视法。这是因为偏见和障碍可能是复杂的，并且必须以将这种复杂性考虑在内的方式发展。平等是所有人的平等待遇，平等的机会和平等权利，需要可及性和适应性。传统上，这个词平等词是关于男女之间平等的使用，称为性别平等。在行动计划中，平等一词涵盖了歧视和主题的所有理由。性别之间的平等将称为性别平等。