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World File Search System平等待遇
欧盟的能源过渡 - 欧洲议会
同时，旨在加强LGBTI人民权利并保护他们免受上述歧视的方式进行了几项倡议和立法改进。根据欧盟法律，LGBTI人的权利受到保护。平等和非歧视权的权利是欧盟条约和欧盟基本权利宪章中所赋予的基本权利和核心价值观。但是，基于非歧视原则的欧盟二级立法仅在有限领域（例如就业）中采用。2008年欧洲委员会提出的水平平等待遇指令2，试图通过水平方法扩大保护侵害歧视的2，在理事会中仍然被阻止（需要一致）。
2022 年世界自由度
承认人权、每个人都有权在法律下享有平等待遇的政府——正在加速他们的攻击。</div>独裁政权在收编或规避旨在支持基本自由的规范和制度以及向希望这样做的其他人提供援助方面变得更加有效。在民主制度历史悠久的国家，内部势力利用其制度的缺陷，扭曲国家政治，以促进仇恨、暴力和不受约束的权力。与此同时，那些在民主和独裁之间挣扎的国家，正日益倾向于后者。全球秩序正接近临界点，如果民主的捍卫者不共同努力帮助保障所有人的自由，独裁模式将占上风。
2023-2026 年战略计划
虽然战略规划的制定始于 2022 年 9 月之前，但该计划的发布和公平的嵌入满足了行政命令 N-16-22 的要求，并推进了加州人人享有的共同愿景。“平等”是给予每个人相同的平等待遇。相比之下，“公平”通过承认某些人和社区由于不同的历史、历史待遇、环境、优势和需求而具有不平等的起点，从而开辟了通往平等结果的道路。促进公平支持平等结果和共同繁荣，以便所有加州人都能过上健康和繁荣的生活。此外，公平支持政府成功服务所有加州人的能力，确保没有加州人掉队。
HB3141-Summary.pdf
HB 3141义务PUC建立股权指标，以评估和在节能基金支出中对环境正义的问责制。这些指标必须通过公共程序反映反馈，该过程至少包括环境正义社区。需要接受节能资金（ETO）的非政府实体才能报告对股权指标的进步。需要每四年更新这些指标。在本节中使用的“环境正义”被定义为表示平等待遇，保护环境和健康危害，以及对环境社区的有意义的参与，参与影响人们生活，工作，学习，学习，精神和玩耍的环境的规定和政策的发展，实施和执行。
提升加拿大人技能，以适应热门科技职业
NPower Canada 的项目旨在为来自应享有平等待遇群体的失业和未充分就业人士提供开启有意义的数字职业所需的技能。该项目是该试点项目的一部分，于 2020 年 5 月至 2024 年 8 月进行，在安大略省和艾伯塔省进行了一项随机对照试验，以评估 NPower Canada 的初级信息技术项目对参与者就业和收入结果的影响。该项目的目标是让参与者掌握基本的技术技能和就业机会，以获得 ICT 领域的初级工作。该项目专门针对因种族、性别、移民身份或残疾而面临劳动力市场不利因素的成年人。
大自然和财务披露报告
在2023年，我们发表了第一个人权政策，该政策描述了在公司层面实施的政策和程序，以打击各种形式的现代奴隶制，人口贩运和童工。这些程序还涵盖了我们的工作，以打击各种形式的歧视和暴力，并确立对良好工作条件，机会平等和对我们供应链中员工的平等待遇的期望。在投资层面，该政策描述了Candriam如何阻止，减轻和补救人权风险。我们的专有ESG框架不包括与人权有关的风险发行人。投资后，Candriam有一个过程来监控人权风险，并确定在实质化的情况下要采取的潜力和/或实际行动。参与和投票也用于通过支持和/或影响发行人的做法来解决有关人权的负面结果。
ESG法规 - 必须确保采用和合规性
可持续性已由联合国布鲁特兰委员会定义为“满足当前的需求，而不损害子孙后代满足自己需求的能力”。另一方面，首字母缩写“ ESG”是指影响企业的环境，社会和治理因素。虽然在过去的投资者，股东和潜在的投资者都集中在投资，持有或预期投资的公司的财务业绩以及获得的投资回报率上，但最近的趋势揭示了期望的变化。利益相关者在内，包括股东，员工，监管机构和更广泛的社区都意识到，诸如公司活动对环境的影响，雇员的平等待遇，行政工资，企业的道德文化及其在腐败，贿赂和逃避诸如公司业务的寿命之类的事务上。这些非财务因素是称为“ ESG”的因素。
标准化的使者审计D2-审核方法
法律专业知识355（70％）技术专长129（26％）技术和法律专业知识20（4％）然后可以使用储备清单将特定项目提交给候选人，具体取决于EDPB的需求以及特定的配置文件这些需求是否符合这些需求：•何时计划了项目时，请参考。他们描述了要完成的特定工作，要考虑的要求（尤其是关于语言）以及要准备的可交付成果。该提案由参加SPE倡议的SAS评论，并由包括主席和副主席在内的小组验证。•根据这些参考条款，根据“ 8.1.2选择个别专家”的标准，选择了最合格的专家（完全尊重非歧视，平等待遇和利益冲突的利益冲突原则）。•从最合格，选定的专家开始，以询问其可用性和参与该项目的意愿。如果各方都同意，则签订合同，即使不是下一个最合格的专家。
平台经济中体面劳动的规范差距分析
2 公约和建议实施专家委员会（CEACR）对成员国如何在法律和实践中适用公约进行公正和技术性的分析，同时考虑到不同的国家现实和法律制度。在此过程中，它必须确定公约条款的法律范围、内容和含义。其意见和建议不具约束力，旨在指导国家当局的行动。国际劳工组织，《公约和建议实施专家委员会报告》，ILC.110/III(A)，2022 年，第 23 段。虽然结社自由委员会（CFA）必须确保结社自由领域的普遍性、连续性、可预见性、公平性和平等待遇原则，但其得出结论和建议的每个案例都是独一无二的，应在其特定背景下考虑，见国际劳工组织，《结社自由：结社自由委员会决定汇编》，第六版，2018 年，第 9 段。
打击强迫劳动和童工报告
尽职调查——人权风险影响评估 2023 年，我们完成了 Candelaria 的人权风险和影响评估 (HHRIA)。这项评估由第三方专家顾问进行，根据相关国际标准评估了我们的政策和标准框架，进行了详细的国家风险评估，在现场进行了内部和外部利益相关者访谈和参与，并确定了需要解决的突出问题。 HRRIA 的范围涵盖受影响社区、环境影响、安全安排、工人安排、采购和供应链管理以及业务关系等领域。该报告确定了与健康和安全、劳务承包商、公平和平等待遇、申诉机制和环境影响相关的风险领域。详细评估未发现其运营或供应链中存在任何强迫劳动或童工的风险。该工厂打算制定一项人权行动计划 (HRAP)，将 HRRIA 的建议纳入其中，并于 2024 年实施。