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World File Search System平等待遇
多元化与包容性战略 | SatCen
• 《欧洲联盟运作条约》（2012 年）； • 《联合国残疾人权利公约》（UNCRPD，2011 年）； • 《就业平等指令》（2000 年）； • 《关于在就业和职业方面实施平等机会和平等待遇原则的指令》（2006 年）——性别重塑指令。 2. 实施人力资源政策，将多样性视为丰富、创新和创造力的源泉，管理人员和所有员工通过改善工作与生活平衡的政策和男女灵活的工作安排，通过适当的支持，特别是对代表性不足的性别的支持，以及通过实施《联合国残疾人权利公约》规定的义务，促进包容性。 3. 通过选拔和招聘程序以及流动性，确保职业生涯每个阶段的平等机会。选拔和招聘必须始终基于优点，而不考虑任何其他因素。这一过程必须不带偏见，同时尊重纠正性别不平衡和增加女性在高级和中层管理人员中代表性的具体措施和规则。
环境，社会和治理策略
MDC采购团队支持MDC需求，其员工及其核心客户的需求，与英国和海外的广泛供应商合作。我们目前的采购和招标实践集中在价值，质量和时间等核心业务需求上。我们将在我们的核心采购过程中以ESG的考虑和选择因素来建立，包括非歧视，平等待遇，透明度，程序公平性，相互认可，比例性和业务效率的原则，以确保我们正在考虑ESG的影响和潜力。这将与财务能力和交付因素保持一致。我们已经对潜在伙伴和供应商进行尽职调查，并确保它们与我们的合同条款和条件保持一致，并确认他们将遵守我们的政策，并根据所有适用的法律和法规提供服务。我们将继续建立对采购立法的变更，并考虑国家采购战略及其嵌入的社会考虑，以确保我们的实践有效，最新并推动良好实践。员工将接受专注的培训，并鼓励倡导高质量和道德采购实践。
性别平等，残疾和社会包容（GEDSI）
残疾包容性是确保残疾人在其所有多样性中有意义参与并确保其权利的促进和主流化的过程。平等是指个人的权利，责任和机会并不依赖一个人的身份（性别，种族，残疾等）。权益根据各自的需求公平对待人们的过程。这可以包括平等待遇，但还包括不同的治疗形式或措施，以弥补由于人们的身份（性别，种族，残疾等）造成的历史和结构性劣势。阻止他们获得或享受与他人相同的机会。性别是指对男女角色和行为的社会文化期望，以及具有非二元性别认同的个人，以及他们之间的关系，包括经济，政治和社会文化属性，约束和机会。性别是通过各种行为，举止和外表在文化背景下表达的。性别不同于生物学性别；性别角色，行为和身份以及基于性别的人之间的关系是动态的，并且可以随着时间的流逝而改变，并且在文化内部和跨越文化（Dazéand Church，2019年）。性别平等方法
流行病中的疫苗接种策略
，我们应该不要忘记欧洲委员会干预的好处。它赞成成员国之间的平等待遇，当时四个国家（法国，意大利，德国和荷兰）以前决定仅仅为自己携带和讨价还价。感谢委员会，每个人都同意去集中的欧盟范围内的谈判。这对于与制药公司的未来价格谈判的有用先例，也是Covid疫苗的有用先例。Pfizer CFO Frank D'Amelio对金融投资者的声明并不令人放心。“简而言之，[他]解释说，辉瑞期望其共同疫苗的边缘会有所改善。根据一项大流行供应交易，辉瑞公司（Pfizer）每剂量收取19.50美元的费用，[他]说，这不是我们通常接种疫苗的正常价格 - 150美元，每剂量175美元。所以，大流行定价'”（Sagonowski 2021）。几乎可以大大提高世界供应，并确保可负担得起的贫困国家疫苗接种时，重要的是不要忘记需要避免有富裕国家购买的Covid疫苗的竞争回报率高于有竞争力的收益率。
OCD14 DIDCOT餐具策略采购策略2021/22 - 2025/26
1。工作条件是安全的2。促进健康3。就业是自由选择的4。工作时间不是过分5。至少工资相遇，至少是国家最低标准6.提供培训7。提供了7.多样性和良好的劳动力实践。最小化环境影响7法律要求公共采购必须根据英国公共采购指令进行。这要求理事会授予相关合同，无论是否遵守采购规则8，都符合EC条约原则，包括非歧视的原则，平等待遇，透明度，公平，公平，相互认可和相称性。这些道德原则主要受英国/欧盟内部法律管辖，因此，法律要求将是将供应商从违反合同裁决中排除的理由。在适当的情况下，这些原则将包括在理事会的标准条款和条件中，以确保供应商充分了解理事会的期望。工作条件是安全执行的适当的健康和安全政策和程序，由负责合规性，监视并确保员工拥有必要的培训以及健康和安全设备的高级经理监督。提供舒适，卫生的工作条件，清洁厕所和适合饮用和洗涤的水。
Alabama-Argencentions-plan-eop_4-03-23-final.pdf
基础架构。该EOP基于NRF和《综合准备指南》（CPG）101，2010年11月2.0版。作为国家事件管理的核心指南，NRF与一系列旨在执行各个部门和机构的特定法定当局和责任的事件或特定危险的联邦应急计划有关。因此，与联邦机构合作的州机构应根据相同的准则运行，以确保完整而全面的协调。紧急支持功能（ESF）对EOP具有功能性，并根据基本计划中包含的操作概念进行扩展。附件为政府机构提供了特定的回应，并定义了其职责。由于其庞大的性质，不包括实施国家EOP所需的标准操作指南（SOG）。SOG是部门和机构的一般操作指南，由这些部门和机构维护。AEMA董事将对EOP进行年度审查，以及有紧急任务的州政府的机构和部门。董事将确保在AEMA办公室维护所有计划持有人的清单，并将更新发送给这些人中的每个人。该计划需要对所有种族，信条，颜色，国籍，性，性别，年龄或残疾的公平和平等待遇。优先事项将是生命安全，事件稳定，保护财产以及环境以及需求和损害评估。
罗姆人平等、包容和参与战略 (...
2021 年 3 月 12 日关于罗姆人平等、包容和参与的理事会建议 2000 年 6 月 29 日第 2000/43/EC 号理事会指令，实施不分种族或族裔出身的人人平等对待的原则 第 198/2009 号法案，关于平等待遇和防止歧视的法律手段以及修订某些法案（反歧视法），经修订 第 273/2001 号法案，关于少数民族成员权利，经修订 第 29/2000 号法案，关于地区，经修订 第 128/2000 号法案，关于市政当局，经修订 第 98/2002 号政府条例，规定从国家预算中为少数民族成员的活动和支持罗姆人社区成员融合提供补贴的条件和方法 《保护少数民族框架公约》 《欧洲区域或少数民族语言宪章》 《关于制定区域或少数民族语言条例的提案》欧洲议会和欧洲理事会就欧洲区域发展基金、欧洲社会基金+、凝聚基金和欧洲海事与渔业基金制定共同规定，并制定这些基金以及庇护和移民基金、内部安全基金和边境管理和签证工具的财务规则 [COM/2018/375 final - 2018/0196 (COD)]
Arene 对应用技术大学使用人工智能的建议
• 启用：必须提供人工智能工具，并且必须向教职员工和学生指导其使用。 • 指导：人工智能工具的使用必须符合良好的科学实践。 • 确保平等：人工智能工具的使用不得影响对学生、教职员工或其他利益相关者的平等待遇。 • 共享信息：向利益相关者传达人工智能工具的能力、局限性和用途 • 培训：应用科学大学必须培训学生和教职员工负责任地使用人工智能工具。 • 确保：使用人工智能系统存在泄露敏感信息和侵犯版权的风险。应用科学大学必须识别数据保护风险并适当处理敏感数据。 • 跟踪该领域的发展：作为应用科学大学，监测人工智能技术的发展并了解影响应用科学大学人工智能使用的新实践。如有必要，应用科学大学将评估和更新其道德和操作说明，以符合最新趋势和最佳实践。只要有可能，应用科学大学就会在参与有关人工智能道德使用的更广泛讨论和参与该领域组织为促进负责任地使用人工智能而开展的倡议时，在国家层面上影响此事的发展。• 监控使用情况：通过公开渠道收集有关人工智能使用的反馈并报告缺陷，应用科学大学促进了开放性并在其社区中发展人工智能的使用。
本科生目录 2020-2022 - 沃恩学院
沃恩航空技术学院的目录由公共事务办公室与其他部门协商后编制。尽管我们尽一切努力提供准确和最新的信息，但学院保留自行决定更改本目录中列出的有关学院政策、规则、要求、程序、课程、课程安排、时间表、活动、学费、费用和日历的声明的权利，恕不另行通知。此类更改可以是任何性质的，包括但不限于修改、取消或取消课程、班级或活动。支付学费、注册或参加任何课程均表示学生接受学院上述权利。如果您有疑问或想要了解最新信息，请联系招生办公室，电话 718.429.6600，分机。118.沃恩学院致力于在与学生、教职员工、申请人和社区成员的关系的各个方面实行平等待遇和机会政策，包括考虑入学和参加学院的课程、特权、活动和服务，不考虑年龄、公民身份、残疾、婚姻状况、国籍、种族、宗教、信仰、退伍军人身份、性别或性取向。有关沃恩学院平等机会和非歧视政策和程序的应用的咨询，可咨询学生事务办公室。有关沃恩机场管理和航空管理硕士学位课程的信息，请参阅沃恩网站上的研究生目录。与所有年度出版物一样，信息可能会发生变化。
人工智能的道德使用。......
机器学习技术正在改变法律体系的运作方式，刑事司法将是发生最根本变化的领域。鉴于刑事司法体系涉及的基本权利和利益，这也是人工智能 (AI) 不假思索的应用最令人不安的领域，也是对个人权利威胁最大、法治可能遭受意外损害的领域。这些问题将（并且正在）在整个刑事司法体系中发生：从刑事调查过程中数据驱动的预测警务系统，到假释申请中的累犯预测和审判后的量刑建议系统。人工智能对刑事司法体系正常运作的风险将因执法和刑事司法体系面临的商业压力、党派政治利益以及司法机构和法律界普遍缺乏技术理解而加剧。尽管这种愿景是反乌托邦的，但我们仍有机会利用人工智能技术来改善犯罪侦查、起诉和判刑犯罪者、帮助揭露歧视、确保整个系统的平等待遇以及识别不公平和不公正的待遇。深思熟虑并适当使用“合乎道德的”人工智能系统可以极大地帮助司法管理和法治。在本文中，我们提出了一个框架，用于系统地将人工智能应用于刑事司法系统，以确保该系统以规范增强、更有效和高效的方式运行。在提出这个框架时，我们努力应对这样一个现实：人类天生就不喜欢计算机做出对人们的生活有重要影响的决策。